Das Klinikum Main Spessart sucht einen engagierten Personalreferenten oder eine Personalreferentin, um die Beratung und Unterstützung von Beschäftigten sowie Fach- und Führungskräften in sämtlichen arbeits- und tarifrechtlichen Personalfragen zu gewährleisten. Ihre Aufgaben sind vielseitig und bieten spannende Einblicke in die Welt des Personalmanagements.
Ein wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist die Projektarbeit. Sie werden aktiv an HR-Sonderaufgaben mitwirken und innovative Personalprojekte umsetzen – also echtes Teamwork in einem zukunftsorientierten Umfeld! Im Rahmen der Digitalisierung tragen Sie zur Mitgestaltung und Optimierung von Personal-, Stellenplan- und Organisationsprozessen bei. Dabei setzen Sie auf digitale Workflows, um die Effizienz zu steigern.
Bei der Softwareimplementierung unterstützen Sie die Einführung neuer HR-Softwaremodule, stets abgestimmt auf betriebliche Anforderungen. Aspecte wie die Datenverwaltung sind ebenfalls Teil Ihrer Verantwortung – dabei pflegen Sie HR-Daten, Zugriffsrechte und Nutzerkonten präzise.
Natürlich steht die Kommunikation an erster Stelle. Enge Zusammenarbeit mit der Personalabteilung, den Fachbereichen und externen Partnern sichert einen effektiven Wissensaustausch. Zudem analysieren Sie kontinuierlich interne Personalprozesse zur Prozessoptimierung.
Um diesen Herausforderungen gewachsen zu sein, benötigen Sie ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation. Idealerweise bringen Sie mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement, besonders im Gesundheitswesen, mit sowie Kenntnisse im HR-System P&I Loga.
Das Klinikum bietet nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst, sondern auch zahlreiche Benefits: von einer Jahressonderzahlung über betriebliche Altersvorsorge bis hin zu individuellen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Über die „Corporate Benefits“ profitieren Sie von tollen Rabatten. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und Angeboten zur Gesundheitsförderung unterstützen wir Ihnen ein ausgewogenes Familienleben.
Freuen Sie sich auf eine attraktive Arbeitsumgebung im wunderschönen Spessart und am idyllischen Main – ideal für Ihre Freizeitgestaltung!
Ihre Aufgaben Beratung & Unterstützung: Professionelle Betreuung von Beschäftigten sowie Fach- und Führungskräften in allen arbeits- und tarifrechtlichen Personalthemen. Projektarbeit: Aktive Mitwirkung an HR-Sonderaufgaben und der Umsetzung zukunftsorientierter Personalprojekte. Digitalisierung: Mitgestaltung und Optimierung von Personal-, Stellenplan- und Organisationsprozessen unter Einsatz digitaler Workflows. Softwareimplementierung: Unterstützung bei der Einführung neuer HR-Softwaremodule in Abstimmung mit betrieblichen Anforderungen. Datenverwaltung: Verantwortung für die Pflege von HR-Daten, Zugriffsrechten und Nutzerkonten in der HR-Software. Kommunikation: Enge Zusammenarbeit mit der Personalabteilung, Fachbereichen und externen Partnern zur Sicherung eines effektiven Wissensaustauschs. Prozessoptimierung: Analyse und kontinuierliche Verbesserung interner Personalprozesse. Anforderungen Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Gesundheitswesen Fundierte Kenntnisse im HR-System P&I Loga All In wünschenswert Umfassende Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (TVöD/TV-Ärzte VKA) von Vorteil Souveränes Auftreten, Eigeninitiative, sozialkompetenter Kommunikationsstil, strukturierte Arbeitsweise, ausgeprägte Serviceorientierung und Teamfähigkeit Selbstständige Arbeitsweise, hohes Verantwortungsbewusstsein und analytische Denkfähigkeit Versierter Umgang mit MS Office sowie eine hohe IT-Affinität Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Bewerber/-innen werden nach Maßgabe des SGB IX bei gleicher Qualifikation und Eignung besonders berücksichtigt. Benefits Als kommunaler Träger bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst. Wir bezahlen nach TVÖD inklusive Jahressonderzahlung, betrieblicher Altersvorsorge und Zuschlägen. Wir fördern Sie mit individueller Fort- und Weiterbildung durch interne und externe Angebote. Unter anderem mit unseren „Corporate Benefits“ profitieren Sie von zahlreichen regionalen und überregionalen Rabatten. Im Rahmen des BGM’s stehen eine Physiotherapeutin und eine Fitnesstrainerin mit vielen kostenfreien Angeboten für die Gesundheit und Fitness unserer Mitarbeitenden zur Verfügung. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, mobilem Arbeiten oder Beratungsmöglichkeiten zur Angehörigenpflege unterstützen wir Sie im Familienleben. Leasen Sie günstig und bequem ihr Wunsch-JobRad über uns. Wir gehen auf die Belange der Beschäftigten ein und arbeiten auf Augenhöhe zusammen – auch zwischen den Berufsgruppen. Zukünftiger Arbeitsplatz im herrlichen Spessart und am schönen Main mit hohem Freizeitwert.
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