Öffentlicher Dienst: Personalreferenten/-in (w/m/d) – Schwerpunkt: Systembetreuung HR-Software in Bayern von Klinikum Main-Spessart gesucht
Öffentlicher Dienst: Personalreferenten/-in (w/m/d) – Schwerpunkt: Systembetreuung HR-Software in Bayern bei Klinikum Main-Spessart
Der Personalreferent im öffentlichen Dienst spielt eine zentrale Rolle in der Gestaltung von HR-Prozessen und der Digitalisierung innerhalb der Einrichtung. Ihre Aufgaben sind vielfältig und reichen von der professionellen Beratung und Unterstützung der Beschäftigten sowie Fach- und Führungskräfte in arbeits- und tarifrechtlichen Fragen bis zur Projektarbeit. Hierbei bringen Sie sich aktiv in HR-Sonderaufgaben und innovative Personalprojekte ein.
Ein besonderes Augenmerk liegt auf der Digitalisierung von Personal-, Stellenplan- und Organisationsprozessen. Sie unterstützen die Einführung neuer HR-Softwaremodule und sorgen dafür, dass diese optimal auf die betriebliche Anforderungen abgestimmt sind. Die Datenverwaltung gehört ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich, wo Sie die Pflege von HR-Daten, Zugriffsrechten und Nutzerkonten übernehmen.
Die enge Kommunikation mit der Personalabteilung, den Fachbereichen und externen Partnern ist hierbei essentiell, um einen effektiven Wissensaustausch sicherzustellen. Zudem arbeiten Sie kontinuierlich an der Analyse und Verbesserung der internen Personalprozesse.
Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, setzen wir voraus, dass Sie ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation mitbringen. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Gesundheitswesen, ist von Vorteil. Zudem sollten Sie fundierte Kenntnisse im HR-System P&I Loga All In mitbringen und sich im Arbeits- und Tarifrecht (TVöD/TV-Ärzte VKA) bestens auskennen.
Die Benefits dieser Position sind vielversprechend: ein sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst, eine Bezahlung nach TVÖD, individuelle Fort- und Weiterbildung sowie zahlreiche Gesundheitsangebote. Flexibilität in den Arbeitszeiten und Unterstützung im Familienleben machen diese Stelle besonders attraktiv. Genießen Sie Ihr Arbeiten in einer der schönsten Regionen Bayerns, umgeben von der malerischen Natur des Spessarts und am schönen Main!
Beratung & Unterstützung: Professionelle Betreuung von Beschäftigten sowie Fach- und Führungskräften in allen arbeits- und tarifrechtlichen Personalthemen.
Projektarbeit: Aktive Mitwirkung an HR-Sonderaufgaben und der Umsetzung zukunftsorientierter Personalprojekte.
Digitalisierung: Mitgestaltung und Optimierung von Personal-, Stellenplan- und Organisationsprozessen unter Einsatz digitaler Workflows.
Softwareimplementierung: Unterstützung bei der Einführung neuer HR-Softwaremodule in Abstimmung mit betrieblichen Anforderungen.
Datenverwaltung: Verantwortung für die Pflege von HR-Daten, Zugriffsrechten und Nutzerkonten in der HR-Software.
Kommunikation: Enge Zusammenarbeit mit der Personalabteilung, Fachbereichen und externen Partnern zur Sicherung eines effektiven Wissensaustauschs.
Prozessoptimierung: Analyse und kontinuierliche Verbesserung interner Personalprozesse.
Anforderungen
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Gesundheitswesen
Fundierte Kenntnisse im HR-System P&I Loga All In wünschenswert
Umfassende Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (TVöD/TV-Ärzte VKA) von Vorteil
Selbstständige Arbeitsweise, hohes Verantwortungsbewusstsein und analytische Denkfähigkeit
Versierter Umgang mit MS Office sowie eine hohe IT-Affinität
Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Bewerber/-innen werden nach Maßgabe des SGB IX bei gleicher Qualifikation und Eignung besonders berücksichtigt.Benefits
Als kommunaler Träger bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst.
Wir bezahlen nach TVÖD inklusive Jahressonderzahlung, betrieblicher Altersvorsorge und Zuschlägen.
Wir fördern Sie mit individueller Fort- und Weiterbildung durch interne und externe Angebote.
Unter anderem mit unseren „Corporate Benefits“ profitieren Sie von zahlreichen regionalen und überregionalen Rabatten.
Im Rahmen des BGM’s stehen eine Physiotherapeutin und eine Fitnesstrainerin mit vielen kostenfreien Angeboten für die Gesundheit und Fitness unserer Mitarbeitenden zur Verfügung.
Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, mobilem Arbeiten oder Beratungsmöglichkeiten zur Angehörigenpflege unterstützen wir Sie im Familienleben.
Leasen Sie günstig und bequem ihr Wunsch-JobRad über uns.
Wir gehen auf die Belange der Beschäftigten ein und arbeiten auf Augenhöhe zusammen – auch zwischen den Berufsgruppen.
Zukünftiger Arbeitsplatz im herrlichen Spessart und am schönen Main mit hohem Freizeitwert.
Ihre Aufgaben
Beratung & Unterstützung: Professionelle Betreuung von Beschäftigten sowie Fach- und Führungskräften in allen arbeits- und tarifrechtlichen Personalthemen.
Projektarbeit: Aktive Mitwirkung an HR-Sonderaufgaben und der Umsetzung zukunftsorientierter Personalprojekte.
Digitalisierung: Mitgestaltung und Optimierung von Personal-, Stellenplan- und Organisationsprozessen unter Einsatz digitaler Workflows.
Softwareimplementierung: Unterstützung bei der Einführung neuer HR-Softwaremodule in Abstimmung mit betrieblichen Anforderungen.
Datenverwaltung: Verantwortung für die Pflege von HR-Daten, Zugriffsrechten und Nutzerkonten in der HR-Software.
Kommunikation: Enge Zusammenarbeit mit der Personalabteilung, Fachbereichen und externen Partnern zur Sicherung eines effektiven Wissensaustauschs.
Prozessoptimierung: Analyse und kontinuierliche Verbesserung interner Personalprozesse.
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