Öffentlicher Dienst: Personalreferenten/-in (w/m/d) – Schwerpunkt: Systembetreuung HR-Software in Bayern von Klinikum Main-Spessart gesucht
Öffentlicher Dienst: Personalreferenten/-in (w/m/d) – Schwerpunkt: Systembetreuung HR-Software in Bayern bei Klinikum Main-Spessart
Suchen Sie nach einer spannenden Herausforderung im Öffentlichen Dienst? Das Klinikum Main-Spessart bietet eine Schlüsselposition für einen Personalreferenten mit dem Fokus auf HR-Software. Ihre Aufgaben umfassen eine professionelle Beratung und Unterstützung für Beschäftigte sowie für Fach- und Führungskräfte in allen arbeits- und tarifrechtlichen Themen.
Ein weiterer zentraler Aspekt Ihrer Arbeit wird die Projektarbeit sein. Hierbei wirken Sie aktiv bei HR-Sonderaufgaben mit und setzen zukunftsorientierte Personalprojekte um. Zudem engagieren Sie sich in der Digitalisierung: Sie gestalten und optimieren Personal-, Stellenplan- und Organisationsprozesse mithilfe digitaler Workflows.
Ein weiteres Highlight ist die Softwareimplementierung. Hier unterstützen Sie die Einführung neuer HR-Softwaremodule, angepasst an die betrieblichen Anforderungen. Auch die Datenverwaltung spielt eine große Rolle: Sie tragen die Verantwortung für die Pflege von HR-Daten, Zugriffsrechten und Nutzerkonten in der HR-Software.
Enge Kommunikation mit der Personalabteilung, den Fachbereichen und externen Partnern sorgt für einen effektiven Wissensaustausch. Ihre Fähigkeit zur Prozessoptimierung wird durch die Analyse und kontinuierliche Verbesserung interner Personalabläufe gefordert.
Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation mit. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, insbesondere im Gesundheitswesen, ist von Vorteil. Kenntnisse im HR-System P&I; Loga All In sind wünschenswert, ebenso wie ein solides Verständnis des Arbeits- und Tarifrechts (TVöD/TV-Ärzte VKA).
Als kommunaler Träger bietet Ihnen das Klinikum einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst. Vorteile wie TVöD-Gehalt, betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungen sind gewährleistet. Zudem profitieren Sie von einem vielfältigen Betrieblichen Gesundheitsmanagement. Flexibilität ist entscheidend: sei es durch mobile Arbeitsmodelle oder Unterstützung bei der Angehörigenpflege.
Nutzen Sie die Chance auf einen zukünftigen Arbeitsplatz im herrlichen Spessart mit hohem Freizeitwert!
Ihre Aufgaben Beratung & Unterstützung: Professionelle Betreuung von Beschäftigten sowie Fach- und Führungskräften in allen arbeits- und tarifrechtlichen Personalthemen. Projektarbeit: Aktive Mitwirkung an HR-Sonderaufgaben und der Umsetzung zukunftsorientierter Personalprojekte. Digitalisierung: Mitgestaltung und Optimierung von Personal-, Stellenplan- und Organisationsprozessen unter Einsatz digitaler Workflows. Softwareimplementierung: Unterstützung bei der Einführung neuer HR-Softwaremodule in Abstimmung mit betrieblichen Anforderungen. Datenverwaltung: Verantwortung für die Pflege von HR-Daten, Zugriffsrechten und Nutzerkonten in der HR-Software. Kommunikation: Enge Zusammenarbeit mit der Personalabteilung, Fachbereichen und externen Partnern zur Sicherung eines effektiven Wissensaustauschs. Prozessoptimierung: Analyse und kontinuierliche Verbesserung interner Personalprozesse. Anforderungen Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Gesundheitswesen Fundierte Kenntnisse im HR-System P&I; Loga All In wünschenswert Umfassende Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (TVöD/TV-Ärzte VKA) von Vorteil Souveränes Auftreten, Eigeninitiative, sozialkompetenter Kommunikationsstil, strukturierte Arbeitsweise, ausgeprägte Serviceorientierung und Teamfähigkeit Selbstständige Arbeitsweise, hohes Verantwortungsbewusstsein und analytische Denkfähigkeit Versierter Umgang mit MS Office sowie eine hohe IT-Affinität Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Bewerber/-innen werden nach Maßgabe des SGB IX bei gleicher Qualifikation und Eignung besonders berücksichtigt. Benefits Als kommunaler Träger bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst. Wir bezahlen nach TVÖD inklusive Jahressonderzahlung, betrieblicher Altersvorsorge und Zuschlägen. Wir fördern Sie mit individueller Fort- und Weiterbildung durch interne und externe Angebote. Unter anderem mit unseren „Corporate Benefits“ profitieren Sie von zahlreichen regionalen und überregionalen Rabatten. Im Rahmen des BGM’s stehen eine Physiotherapeutin und eine Fitnesstrainerin mit vielen kostenfreien Angeboten für die Gesundheit und Fitness unserer Mitarbeitenden zur Verfügung. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, mobilem Arbeiten oder Beratungsmöglichkeiten zur Angehörigenpflege unterstützen wir Sie im Familienleben. Leasen Sie günstig und bequem ihr Wunsch-JobRad über uns. Wir gehen auf die Belange der Beschäftigten ein und arbeiten auf Augenhöhe zusammen – auch zwischen den Berufsgruppen. Zukünftiger Arbeitsplatz im herrlichen Spessart und am schönen Main mit hohem Freizeitwert.
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