Öffentlicher Dienst: Personalreferenten/-in (w/m/d) – Schwerpunkt: Systembetreuung HR-Software in Bayern von Klinikum Main-Spessart gesucht
Im Öffentlichen Dienst ist eine spannende Stelle als Personalreferent/-in (w/m/d) mit dem Schwerpunkt auf Systembetreuung HR-Software beim Klinikum Main-Spessart in Bayern zu vergeben. In dieser Rolle erwartet Sie ein vielfältiges Aufgabenspektrum, das sowohl Beratung als auch innovatives Projektmanagement umfasst.
Zu Ihren Aufgaben gehört die professionelle Betreuung von Beschäftigten sowie Fach- und Führungskräften in allen arbeits- und tarifrechtlichen Angelegenheiten. Dabei stehen Sie als kompetente Ansprechperson zur Seite und tragen zur Lösung von komplexen Personalfragen bei. Zudem werden Sie aktiv an HR-Sonderaufgaben teilnehmen und spannende zukunftsorientierte Personalprojekte umsetzen.
Ein weiterer zentraler Aspekt Ihrer Tätigkeit ist die Mitgestaltung der Digitalisierung im Personalwesen. Sie optimieren Personal-, Stellenplan- und Organisationsprozesse und setzen hierbei moderne digitale Workflows ein. Auch die Softwareimplementierung neuer HR-Module gehört zu Ihrem Aufgabengebiet. Dies erfordert eine enge Abstimmung mit den betrieblichen Anforderungen.
Darüber hinaus sind Sie für die Pflege von HR-Daten, Zugriffsrechten und Nutzerkonten innerhalb der HR-Software verantwortlich – das erfordert ein hohes Maß an Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein. Auch die Kommunikation ist entscheidend: Sie arbeiten eng mit der Personalabteilung, Fachbereichen und externen Partnern zusammen, um einen effektiven Wissensaustausch sicherzustellen.
Voraussetzungen für die Position sind ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Gesundheitswesen. Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (TVöD/TV-Ärzte VKA) sowie ein versierter Umgang mit MS Office und IT-Affinität runden Ihr Profil ab.
Als kommunaler Träger offeriert das Klinikum zahlreiche Benefits, darunter einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst, eine faire Bezahlung nach TVÖD und individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem legen sie großen Wert auf die Gesundheit und Fitness ihrer Mitarbeitenden durch vielfältige Angebote im Rahmen des BGM.
Hier erwartet Sie ein attraktiver Arbeitsplatz im malerischen Spessart, der Ihnen nicht nur berufliche, sondern auch persönliche Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
Beratung & Unterstützung: Professionelle Betreuung von Beschäftigten sowie Fach- und Führungskräften in allen arbeits- und tarifrechtlichen Personalthemen.
Projektarbeit: Aktive Mitwirkung an HR-Sonderaufgaben und der Umsetzung zukunftsorientierter Personalprojekte.
Digitalisierung: Mitgestaltung und Optimierung von Personal-, Stellenplan- und Organisationsprozessen unter Einsatz digitaler Workflows.
Softwareimplementierung: Unterstützung bei der Einführung neuer HR-Softwaremodule in Abstimmung mit betrieblichen Anforderungen.
Datenverwaltung: Verantwortung für die Pflege von HR-Daten, Zugriffsrechten und Nutzerkonten in der HR-Software.
Kommunikation: Enge Zusammenarbeit mit der Personalabteilung, Fachbereichen und externen Partnern zur Sicherung eines effektiven Wissensaustauschs.
Prozessoptimierung: Analyse und kontinuierliche Verbesserung interner Personalprozesse.
Anforderungen
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Gesundheitswesen
Fundierte Kenntnisse im HR-System P&I Loga All In wünschenswert
Umfassende Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (TVöD/TV-Ärzte VKA) von Vorteil
Selbstständige Arbeitsweise, hohes Verantwortungsbewusstsein und analytische Denkfähigkeit
Versierter Umgang mit MS Office sowie eine hohe IT-Affinität
Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Bewerber/-innen werden nach Maßgabe des SGB IX bei gleicher Qualifikation und Eignung besonders berücksichtigt.Benefits
Als kommunaler Träger bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst.
Wir bezahlen nach TVÖD inklusive Jahressonderzahlung, betrieblicher Altersvorsorge und Zuschlägen.
Wir fördern Sie mit individueller Fort- und Weiterbildung durch interne und externe Angebote.
Unter anderem mit unseren „Corporate Benefits“ profitieren Sie von zahlreichen regionalen und überregionalen Rabatten.
Im Rahmen des BGM’s stehen eine Physiotherapeutin und eine Fitnesstrainerin mit vielen kostenfreien Angeboten für die Gesundheit und Fitness unserer Mitarbeitenden zur Verfügung.
Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, mobilem Arbeiten oder Beratungsmöglichkeiten zur Angehörigenpflege unterstützen wir Sie im Familienleben.
Leasen Sie günstig und bequem ihr Wunsch-JobRad über uns.
Wir gehen auf die Belange der Beschäftigten ein und arbeiten auf Augenhöhe zusammen – auch zwischen den Berufsgruppen.
Zukünftiger Arbeitsplatz im herrlichen Spessart und am schönen Main mit hohem Freizeitwert.
Ihre Aufgaben
Beratung & Unterstützung: Professionelle Betreuung von Beschäftigten sowie Fach- und Führungskräften in allen arbeits- und tarifrechtlichen Personalthemen.
Projektarbeit: Aktive Mitwirkung an HR-Sonderaufgaben und der Umsetzung zukunftsorientierter Personalprojekte.
Digitalisierung: Mitgestaltung und Optimierung von Personal-, Stellenplan- und Organisationsprozessen unter Einsatz digitaler Workflows.
Softwareimplementierung: Unterstützung bei der Einführung neuer HR-Softwaremodule in Abstimmung mit betrieblichen Anforderungen.
Datenverwaltung: Verantwortung für die Pflege von HR-Daten, Zugriffsrechten und Nutzerkonten in der HR-Software.
Kommunikation: Enge Zusammenarbeit mit der Personalabteilung, Fachbereichen und externen Partnern zur Sicherung eines effektiven Wissensaustauschs.
Prozessoptimierung: Analyse und kontinuierliche Verbesserung interner Personalprozesse.
