Öffentlicher Dienst: Personalreferenten/-in (w/m/d) – Schwerpunkt: Systembetreuung HR-Software in Bayern von Klinikum Main-Spessart gesucht
Öffentlicher Dienst: Personalreferent/-in (w/m/d) – Schwerpunkt: Systembetreuung HR-Software in Bayern
Das Klinikum Main-Spessart sucht eine engagierte Person für die Position als Personalreferent/-in (w/m/d) mit Fokus auf die Systembetreuung von HR-Software. Ihre Aufgaben sind vielseitig und tragen entscheidend zur Optimierung der Personalabteilung bei.
In der Rolle übernehmen Sie die Beratung & Unterstützung von Beschäftigten sowie Fach- und Führungskräften in allen arbeits- und tarifrechtlichen Themen. Hierbei sind Sie der erste Ansprechpartner und stellen sicher, dass Informationen klar und zuverlässig kommuniziert werden. Zudem werden Sie aktiv in Projektarbeiten eingebunden, in denen Sie an zukunftsorientierten Personalprojekten mitwirken.
Ein wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist die Digitalisierung von Prozessen. Sie gestalten und optimieren Personal-, Stellenplan- und Organisationsabläufe mit innovativen digitalen Workflows. Außerdem unterstützen Sie die Softwareimplementierung neuer HR-Softwaremodule, die auf die betrieblichen Anforderungen abgestimmt sind.
Die Verantwortung für die Datenverwaltung liegt ebenfalls in Ihren Händen. Sie sorgen für die Pflege von HR-Daten sowie die korrekte Verwaltung von Zugriffsrechten und Nutzerkonten. Ein enger Austausch mit der Personalabteilung, Fachbereichen und externen Partnern ist entscheidend, um einen effektiven Wissensaustausch zu gewährleisten.
Um diese Aufgaben erfolgreich zu erfüllen, bringen Sie ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation mit. Idealerweise haben Sie bereits mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement, besonders im Gesundheitswesen, gesammelt.
Benefits wie ein sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst und die Vergütung nach TVÖD bieten Ihnen nicht nur finanzielle Sicherheit, sondern auch zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Durch flexible Arbeitszeitmodelle und Gesundheitsangebote wird zudem die Balance zwischen Berufs- und Privatleben individuell unterstützt.
Das Klinikum Main-Spessart bietet Ihnen die Möglichkeit, in einer inspirierenden Umgebung zu arbeiten – im malerischen Spessart und am schönen Main. Hier wird Teamarbeit großgeschrieben!
Beratung & Unterstützung: Professionelle Betreuung von Beschäftigten sowie Fach- und Führungskräften in allen arbeits- und tarifrechtlichen Personalthemen.
Projektarbeit: Aktive Mitwirkung an HR-Sonderaufgaben und der Umsetzung zukunftsorientierter Personalprojekte.
Digitalisierung: Mitgestaltung und Optimierung von Personal-, Stellenplan- und Organisationsprozessen unter Einsatz digitaler Workflows.
Softwareimplementierung: Unterstützung bei der Einführung neuer HR-Softwaremodule in Abstimmung mit betrieblichen Anforderungen.
Datenverwaltung: Verantwortung für die Pflege von HR-Daten, Zugriffsrechten und Nutzerkonten in der HR-Software.
Kommunikation: Enge Zusammenarbeit mit der Personalabteilung, Fachbereichen und externen Partnern zur Sicherung eines effektiven Wissensaustauschs.
Prozessoptimierung: Analyse und kontinuierliche Verbesserung interner Personalprozesse.
Anforderungen
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Gesundheitswesen
Fundierte Kenntnisse im HR-System P&I Loga All In wünschenswert
Umfassende Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (TVöD/TV-Ärzte VKA) von Vorteil
Selbstständige Arbeitsweise, hohes Verantwortungsbewusstsein und analytische Denkfähigkeit
Versierter Umgang mit MS Office sowie eine hohe IT-Affinität
Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Bewerber/-innen werden nach Maßgabe des SGB IX bei gleicher Qualifikation und Eignung besonders berücksichtigt.Benefits
Als kommunaler Träger bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst.
Wir bezahlen nach TVÖD inklusive Jahressonderzahlung, betrieblicher Altersvorsorge und Zuschlägen.
Wir fördern Sie mit individueller Fort- und Weiterbildung durch interne und externe Angebote.
Unter anderem mit unseren „Corporate Benefits“ profitieren Sie von zahlreichen regionalen und überregionalen Rabatten.
Im Rahmen des BGM’s stehen eine Physiotherapeutin und eine Fitnesstrainerin mit vielen kostenfreien Angeboten für die Gesundheit und Fitness unserer Mitarbeitenden zur Verfügung.
Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, mobilem Arbeiten oder Beratungsmöglichkeiten zur Angehörigenpflege unterstützen wir Sie im Familienleben.
Leasen Sie günstig und bequem ihr Wunsch-JobRad über uns.
Wir gehen auf die Belange der Beschäftigten ein und arbeiten auf Augenhöhe zusammen – auch zwischen den Berufsgruppen.
Zukünftiger Arbeitsplatz im herrlichen Spessart und am schönen Main mit hohem Freizeitwert.
Ihre Aufgaben
Beratung & Unterstützung: Professionelle Betreuung von Beschäftigten sowie Fach- und Führungskräften in allen arbeits- und tarifrechtlichen Personalthemen.
Projektarbeit: Aktive Mitwirkung an HR-Sonderaufgaben und der Umsetzung zukunftsorientierter Personalprojekte.
Digitalisierung: Mitgestaltung und Optimierung von Personal-, Stellenplan- und Organisationsprozessen unter Einsatz digitaler Workflows.
Softwareimplementierung: Unterstützung bei der Einführung neuer HR-Softwaremodule in Abstimmung mit betrieblichen Anforderungen.
Datenverwaltung: Verantwortung für die Pflege von HR-Daten, Zugriffsrechten und Nutzerkonten in der HR-Software.
Kommunikation: Enge Zusammenarbeit mit der Personalabteilung, Fachbereichen und externen Partnern zur Sicherung eines effektiven Wissensaustauschs.
Prozessoptimierung: Analyse und kontinuierliche Verbesserung interner Personalprozesse.
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