Öffentlicher Dienst: Stadtbetriebsleitung Stadtbetrieb Tageseinrichtungen für Kinder in Wuppertal, Nordrhein-Westfalen von Stadt Wuppertal gesucht

Stadtbetriebsleitung Tageseinrichtungen für Kinder in Wuppertal

Die Stadt Wuppertal, bekannt durch ihre weltberühmte Schwebebahn, sucht ab sofort eine Stadtbetriebsleitung für den Bereich Tageseinrichtungen für Kinder. Wuppertal ist ein bedeutendes Kultur- und Wirtschaftszentrum im Bergischen Land und bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten für junge Familien. Die zu besetzende Stelle umfasst eine unbefristete Anstellung mit einer Arbeitszeit von 35 bis 39 Stunden pro Woche. Die Bewerbungsfrist läuft vom 14. August 2025 bis zum 11. September 2025.

Der Stadtbetrieb Tageseinrichtungen für Kinder hat die Aufgabe, über 11.000 Betreuungsplätze für Kinder bis zur Schulpflicht bereitzustellen. Das betrifft nicht nur die Verantwortung für Bildung und Erziehung, sondern auch die Sicherstellung eines bedarfsgerechten Betreuungsangebots. Aktuell arbeiten hier über 1.000 Beschäftigte in 65 Einrichtungen, was die Bedeutung dieses Sektors in Wuppertal unterstreicht.

Um die Position zu besetzen, sollten Bewerber*innen über eine Befähigung für die Laufbahngruppe 2 oder ein entsprechendes Masterstudium verfügen, bevorzugt in Erziehungswissenschaften, Verwaltungs- oder Wirtschaftswissenschaften. Zudem sind mehrjährige Führungserfahrung und umfassende Kenntnisse in der frühkindlichen Bildung erforderlich.

Zu den wesentlichen Kernaufgaben gehören die strategische Planung der vorschulischen Angebote, die Verantwortung für Finanzen und die wertschätzende Führung der Mitarbeitenden. Außerdem wird die Bereitstellung von innovativen Betreuungsformen und die Kooperation mit freien Trägern der Jugendhilfe erwartet.

Die Stadt Wuppertal bietet neben einer attraktiven Vergütung auch ein modernes Betriebliches Gesundheitsmanagement und flexible Arbeitszeiten, um eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen. Besonders willkommen sind Bewerbungen von Frauen und Menschen mit Diversität, denn die Stadt setzt auf eine inklusive und vielfältige Belegschaft.

Für Fragen stehen Frau Nadine Caha und Frau Ann-Kathrin Spitzer gerne zur Verfügung. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um Teil einer dynamischen Stadtverwaltung zu werden!

Zur kompletten Jobbeschreibung … *

Jobtitel

Stadtbetriebsleitung Stadtbetrieb Tageseinrichtungen für Kinder

Unternehmen

Stadt Wuppertal

Vollständige Stellenbeschreibung

Stadt WuppertalStadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
UniversitätsstadtStadtbetriebsleitung Stadtbetrieb Tageseinrichtungen für KinderArbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist
35 – 39 Std., unbefristet A 16 / EG 15 Ü möglich nach Abstimmung 14.08.2025 – 11.09.2025Arbeitszeit35 – 39 Std., unbefristetStellenbewertungA 16 / EG 15 ÜHomeofficemöglich nach AbstimmungBewerbungsfrist14.08.2025 – 11.09.2025Der Stadtbetrieb Tageseinrichtungen für Kinder unterstützt, berät, plant und finanziert als Träger der öffentlichen Jugendhilfe das Kinderbetreuungsangebot in Wuppertal für Kinder bis zum Beginn der Schulpflicht. Er ist zuständig für die Umsetzung des Rechtsanspruches auf einen Betreuungsplatz insbesondere vor dem Hintergrund der gesellschaftlichen Veränderungsprozesse und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.Das Betreuungsangebot besteht derzeit aus über 11.000 Plätzen in Tageseinrichtungen, über 800 Betreuungsplätze bei Kindertagespflegepersonen und rund 350 Plätzen in Spielgruppen. Als kommunaler Träger von zurzeit 65 Einrichtungen mit ca. 250 Gruppen ist er verantwortlich für die Bildung, Erziehung und Betreuung von über 5.000 Kindern im Alter von 1 Jahr bis zum Beginn der Schulpflicht.Zum Stadtbetrieb Tageseinrichtung für Kinder gehören mehr als 1000 Beschäftigte; darunter auch zwei Stabsstellen (Institutioneller Kinderschutz und Inklusion) sowie sechs Bezirksleitungen.Ihr Profil Wen suchen wir?Wenn Sie über

Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt (Verwaltungsdienst) oder
eine modulare Qualifizierung oder ein akkreditiertes Masterstudium erfolgreich abgeschlossen haben oder
ein Master- oder Hochschuldiplom insbesondere in:

Sozial- und Erziehungswissenschaften (vorzugsweise Pädagogik, Soziale Arbeit oder Sozialmanagement)
Verwaltungswissenschaften
Wirtschaftswissenschaften/Betriebswirtschaftslehre/Business Administration oder
Studium der Rechtswissenschaften (2. Staatsexamen)

verfügen und

eine anlassbezogene bzw. nicht länger als ein Jahr zurückliegende Beurteilung, die im Ergebnis mit mindestens „über den Anforderungen“ abschließt und
mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der Personalführung, möglichst einschließlich der Personal- und Organisationsentwicklung sowie
vertiefte Fachkenntnisse im Aufgabenbereich der frühkindlichen Bildung sowie in der Kinder- und Jugendhilfe, Planung und im Jugendhilferecht

mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:

Kommunikationsfähigkeit
Verantwortungsbereitschaft
Lösungsorientierung
Innovationsfähigkeit
Dienstleistungsorientierung

Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

Leitung des Stadtbetriebs Tageseinrichtungen für Kinder
Strategische Planung, konzeptionelle Weiterentwicklung und Umsetzungsverantwortung für die vorschulischen Bildungs-, Erziehungs- und Betreuungsangebote
Konzeptionelle Weiterentwicklung der kinder- und familienspezifischen Bedarfe
Finanz- und Organisationsverantwortung
Wertschätzende und zielorientierte Führung von mehr als 1000 Mitarbeitenden
Betrieb und Weiterentwicklung der kommunalen Tageseinrichtungen
Intensive Kooperation und Zusammenarbeit mit Trägern der freien Jugendhilfe über Planungs-, Förderungs- und Finanzierungsmöglichkeiten insbesondere bei dem Ausbau des Betreuungsangebotes
Zusammenarbeit mit den Systemen Jugendhilfe, Bildung, Gesundheit, Integration, Familien- und Frauenförderung
Zusammenarbeit und Vertretung in politischen Gremien wie Rat und Jugendhilfeausschuss

↗ Das vollständige Tätigkeitsprofil finden SieWas bieten wir Ihnen? Die zu besetzende Stelle ist nach Besoldungsgruppe A 16 Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt, LBesG bzw. EG 15 Ü, Teil A, Abschnitt I, Nr. 4 des TVöD bewertet.Das Auswahlverfahren für diese Stelle wird voraussichtlich in der 41. Kalenderwoche im Rahmen eines Assessment-Center-Verfahrens stattfinden.Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhrindividuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen. Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.Frau Nadine Caha
BüroleiterinBei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation0202 563 5824Nadine.Caha@stadt.wuppertal.deFrau Ann-Kathrin Spitzer
PersonalreferentinBei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren0202 563 6870ann-kathrin.spitzer@wuppertalent.deAuch noch interessantStandort: Verwaltungsgebäude Elberfeld, Neumarkt 10, 42103 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Nahegelgenes Wohngebiet (Paradestraße) oder div. Parkhäuser
Anbindung ÖPNV: Bushaltestellen Karlsplatz, Morianstraße, Wall/Museum
Anreise mit dem Fahrrad: –Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.Standort: Verwaltungsgebäude Elberfeld, Neumarkt 10, 42103 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Nahegelgenes Wohngebiet (Paradestraße) oder div. Parkhäuser
Anbindung ÖPNV: Bushaltestellen Karlsplatz, Morianstraße, Wall/Museum
Anreise mit dem Fahrrad: –Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.