Öffentlicher Dienst: Personalreferentin/Personalreferent (m/w/d) für Führungskräfte- und Personalentwicklung in Kamp-Lintfort, Nordrhein-Westfalen von Kommunales Rechenzentrum Niederrhein gesucht

Öffentlicher Dienst: Personalreferentin/Personalreferent (m/w/d) für Führungskräfte- und Personalentwicklung

Das Kommunale Rechenzentrum Niederrhein (KRZN) sucht für seinen Standort in Kamp-Lintfort eine engagierte Personalreferentin oder einen Personalreferenten (m/w/d) für die Führungskräfte- und Personalentwicklung. Der Krisensicherheit und den flexiblen Arbeitszeiten sei Dank – die Position ist befristet für 18 Monate und bereitet viel Raum zur persönlichen Entfaltung.

Mit mehr als 18.000 Büroarbeitsplätzen im Niederrhein und Rheinland zählt das KRZN zu den zehn größten kommunalen IT-Dienstleistern Deutschlands. Hier wird digitale Innovation gelebt! In Ihrer neuen Rolle werden Sie verantwortlich für die Förderung und Weiterentwicklung der Führungskräfte und Mitarbeitenden sein.

Zu den vielfältigen Aufgaben gehören:

Betreuung und Planung einer Arbeitsgruppe zum Thema Führen, inklusive der Moderation von Sitzungen und der Erstellung von Content für die interne Website.
Die Weiterentwicklung des Personalentwicklungskonzepts, insbesondere für Führungskräfte.
Präsentationen über „Führung im KRZN“ während der KRZN-Orientierungstage.
Organisation eines Mentorenprogramms (Leader-Buddy-System) sowie von Aus- und Fortbildungsprogrammen.

Was bringen Sie mit? Ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einem Schwerpunkt in Verwaltung, Personal oder BWL ist wünschenswert. Außerdem sollten Sie Erfahrung in der Führungskräfte- und Personalentwicklung mitbringen.

Ihre Kommunikationsfähigkeiten und Moderationstalent sind entscheidend, um Inhalte klar zu vermitteln und Diskussionen produktiv zu steuern. Zudem bringen Sie praktische Kenntnisse im Umgang mit MS Office und verfügen über hervorragende Deutschkenntnisse.

Das KRZN bietet Ihnen nicht nur einen krisensicheren Job, sondern auch eine umfassende betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten. Nutzen Sie diese Chance, um Teil eines dynamischen Teams zu werden, das die digitale Zukunft aktiv gestaltet!

Zur kompletten Jobbeschreibung … *

Jobtitel

Personalreferentin/Personalreferent (m/w/d) für Führungskräfte- und Personalentwicklung

Unternehmen

Kommunales Rechenzentrum Niederrhein

Vollständige Stellenbeschreibung

Das Kommunale Rechenzentrum Niederrhein (KRZN) gehört zu den zehn größten kommunalen IT-Dienstleistern Deutschlands. Wir versorgen am Niederrhein und im Rheinland mehr als 18.000 Büroarbeitsplätze in den Rathäusern und Kreisverwaltungen mit jeder Form kommunaler Informationstechnik.Personalreferentin/Personalreferent (m/w/d)
für Führungskräfte- und Personalentwicklungbefristet für 18 Monate und in Vollzeit (39 Stunden/Woche) gesucht. Die zu besetzende Stelle ist grundsätzlich für Teilzeitbeschäftigte geeignet.
AufgabenIn dieser Position sind Sie verantwortlich für die Weiterentwicklung und Förderung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden. Sie werden an unserem Standort in Kamp-Lintfort eingesetzt – auf Wunsch auch zusätzlich im Home Office.Hierbei verantworten Sie vielfältige Aufgaben:

Betreuung, Planung und Leitung einer Arbeitsgruppe zum Thema Führen („Führungsspiegel“) inklusive der Moderation von Sitzungen, Umsetzung und Kommunikation von abgeleiteten Maßnahmen sowie Erstellung und Veröffentlichung von Content für die zugehörige interne Website
Weiterentwicklung unseres Personalentwicklungskonzeptes, insbesondere im Bereich Führungskräfteentwicklung
Teilnahme an den KRZN-Orientierungstagen für unsere neuen Mitarbeitenden und Präsentation des Themas „Führung im KRZN“
Planung, Durchführung und Verwaltung eines Mentorenprogramms (Leader-Buddy-System)
Organisation und Betreuung von Aus- und Fortbildungsprogrammen für Führungskräfte, inklusive Erweiterung unseres Seminarangebots
Unterstützung bei der Personalauswahl für Führungspositionen sowie Führungs-Nachwuchskräfte-Förderung

Profil

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Verwaltung (z.B. Kommunaler Verwaltungsdienst), Personal, BWL oder vergleichbar oder haben den Angestelltenlehrgang II erfolgreich absolviert
Sie haben Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung sowie der Personalentwicklung, idealerweise aus der Arbeit in einer Personalabteilung
Sie verfügen über gute Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten, um Inhalte verständlich vermitteln und Diskussionen konstruktiv lenken zu können
Sie haben Erfahrung im Erstellen und Halten von Präsentationen und ein selbstbewusstes Auftreten
Sie arbeiten sehr selbstständig, um Aufgaben eigenverantwortlich und effizient zu erledigen
Sie interessieren sich für Innovationen und digitale Trends
Erfahrung im Umgang mit MS-Office-Produkten sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift werden vorausgesetzt

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