Öffentlicher Dienst: SACHGEBIETSLEITUNG PERSONAL (M/W/D) in Vettweiss, Nordrhein-Westfalen von Gemeinde Vettweiss gesucht
Die Gemeinde Vettweiss in Nordrhein-Westfalen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Sachgebietsleitung Personal (m/w/d). Diese verantwortungsvolle Position umfasst eine Vielzahl wichtiger Aufgaben und bietet interessante Entwicklungsmöglichkeiten im öffentlichen Dienst.
In der Rolle sind Sie für die Personalbetreuung und -verwaltung des Eigenbetriebs sowie der Tochtergesellschaft verantwortlich. Ihr Ziel ist es, Strategien zur Personalbeschaffung und -entwicklung zu implementieren, die den Herausforderungen des demografischen Wandels und der Fachkräftesicherung gerecht werden. Dabei ist die Pflege eines aktiven Bewerbermanagements unter Verwendung digitaler Systeme von zentraler Bedeutung.
Unter anderem konzipieren und moderieren Sie Workshops zur Teamentwicklung und Führungskräftequalifizierung. Zudem entwickeln Sie Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, etwa durch flexible Arbeitszeitmodelle und Gesundheitsmanagement. Ihre Aufgabe besteht ebenfalls darin, individuelle Weiterbildungsmaßnahmen zu planen und zu begleiten.
Ein hervorragendes Kommunikations- und Organisationsgeschick sind unerlässlich, denn Sie betreuen Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Fragen und arbeiten eng mit dem Personalrat zusammen. Auch die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, von den Ausschreibungen bis zu Vorstellungsgesprächen, gehört zu Ihren Aufgaben.
Die Stelle erfordert ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht. Eine lösungsorientierte und teamfähige Arbeitsweise ist ebenso wichtig wie die Bereitschaft, moderne HR-Strategien zu implementieren.
Die Gemeinde Vettweiss bietet Ihnen nicht nur eine zukunftssichere Anstellung, sondern auch flexible Arbeitszeiten, Fortbildungsmöglichkeiten und ein kollegiales Umfeld. Frauen und schwerbehinderte Bewerber werden ausdrücklich ermuntert, sich zu bewerben.
Wir besetzen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle zurSachgebietsleitung Personal (m/w/d) Aufgaben
Personalbetreuung und -verwaltung des Eigenbetriebs sowie der Tochtergesellschaft
Umsetzung und Weiterentwicklung von Strategien zur Personalbeschaffung Personalentwicklung unter Berücksichtigung von Fachkräftesicherung und demografischem Wandel
Aufbau und Pflege eines aktiven Bewerbermanagements, einschließlich Nutzung digitaler Bewerbermanagementsysteme
Konzeption, Organisation und Moderation von Workshops, z. B. zur Teamentwicklung, Organisationsentwicklung und Führungskräftequalifizierung
Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation (z. B. Gesundheitsmanagement, flexible Arbeitszeitmodelle, Feedbacksysteme)
Planung und Begleitung individueller Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen für Mitarbeitende aller Hierarchieebenen
Betreuung der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen (Arbeitsverträge, Stellenbesetzungen, Arbeitszeitmodelle, Mutterschutz, Elternzeit etc.)
Steuerung und Mitwirkung bei Stellenbewertungen, Eingruppierungen (TV-V/VkA bzw. Tochtergesellschaftsregelungen) und internen Versetzungen
Abstimmung mit Personalrat und Personalvertretung im Sinne einer vertrauensvollen Zusammenarbeit
Durchführung und Überwachung des gesamten Recruiting-Prozesses (Ausschreibungen, Auswahlverfahren, Vorstellungsgespräche)
Pflege und Weiterentwicklung der digitalen Personalakten und HR-Systeme
Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens im Hinblick auf Personal- und Organisationsentwicklung
Entwicklung und Pflege von Personalcontrolling-Instrumenten zur Steuerung und Analyse von Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Krankenstand, Fortbildungsquote)
Erstellung von Berichten und Statistiken für die Betriebsleitung sowie für die politischen Gremien
Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen, tarifrechtlichen und datenschutzrechtlichen Anforderungen
Aufbau einer wertschätzenden, kommunikativen Personalführungskultur
Ansprechpartner für externe Partner (z. B. Bildungsträger, Behörden)
ProfilWir erwarten:
Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Verwaltungswissenschaft, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht (insb. TVöD), idealerweise auch im GmbH-Recht
Erfahrungen im Personalwesen, idealerweise im öffentlichen Dienst oder kommunalen Unternehmen
Kommunikationsstärke, Moderationskompetenz, Organisationsfähigkeit und hohe Sozialkompetenz
Bereitschaft zur Weiterentwicklung und Umsetzung moderner HR-Instrumente und Strategien
Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz sowie strategisches Denken
Eigenverantwortliche, lösungsorientierte und teamfähige Arbeitsweise
Wir bieten
Verhandlungsgeschick und Kommunikationsstärke
Wir bieten:
Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit Perspektive in einem zukunftssicheren kommunalen Unternehmen
Eingruppierung bis , je nach Qualifikation und ErfahrungEntgeltgruppe 11 TV-V
Betriebliche Altersversorgung bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK)
Flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Fort- und Weiterbildungsangebote für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung
Betriebliches Gesundheitsmanagement und Fahrradleasing
Familienfreundliches und kollegiales Miteinander
Weitere Hinweise:Der WZV Neffeltal fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeit geeignet, sofern eine ganztägigeCRJT1_DE
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