Der Öffentliche Dienst in Baden-Württemberg sucht einen HR Business Partner für die Nachwuchsentwicklung – eine spannende Position, die nicht nur viel Gestaltungsspielraum bietet, sondern auch eine attraktive Vergütung. Die Bezahlung erfolgt gemäß TVöD Bund und wird durch zusätzliche Leistungen abgerundet, die es so im privaten Sektor oft nicht gibt.

In einer dynamischen Arbeitsumgebung ist die Nachwuchsentwicklung der Schlüssel zum langfristigen Erfolg. Als HR Business Partner sind Sie nicht nur Ansprechpartner für alle Belange der Mitarbeiterentwicklung, sondern auch für die strategische Planung von Personalressourcen. Besondere Tage wie der 24.12., der 31.12., Geburtstage und sogar ein ½ Tag an Gründonnerstag bieten Ihnen die Möglichkeit, berufliche Verpflichtungen mit persönlicher Zeit in Einklang zu bringen.

Das Team, das Sie leiten werden, legt großen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre. Hier können Sie mit Ihrer Expertise direkt dazu beitragen, Talente zu fördern und optimale Karrierewege zu gestalten. Dabei sind nicht nur Fortbildungen und Workshops gefragt, sondern auch ein offener Austausch im Team.

Außerdem genießen Sie im Öffentlichen Dienst viele Vorzüge: Neben der sicheren Anstellung können Sie sich auf großzügige Urlaubsregelungen und Gesundheitsangebote freuen. Vor allem in Zeiten, in denen Work-Life-Balance eine immer größere Rolle spielt, zeigt sich die Attraktivität dieser Stelle.

Sind Sie bereit, an dieser wichtigen Schnittstelle zu arbeiten und die Zukunft der öffentlichen Verwaltung mitzugestalten? Wenn ja, dann könnte diese Rolle genau das Richtige für Sie sein! Tauchen Sie ein in die vielseitige Welt des HR und bringen Sie frischen Wind in die Nachwuchsentwicklung.