Öffentlicher Dienst: HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung in Hessen – Jobangebot von JobMeKa

Über uns:
Als HR Business Partner (m/w/d) mit Fokus auf Personalentwicklung nehmen Sie eine entscheidende Rolle in der strategischen Weiterentwicklung unserer Personalprozesse ein. In dieser Funktion beraten Sie Führungskräfte auf Augenhöhe, entwickeln innovative Konzepte und fördern aktiv eine nachhaltige, mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur. Wir suchen Sie im Auftrag eines international tätigen Industrieunternehmens, das in der Region Hanau ansässig ist und für seine innovativen Produkte, eine moderne HR-Ausrichtung sowie ein werteorientiertes Arbeitsumfeld bekannt ist.

Aufgaben:
Sie sind verantwortlich für die strategische und operative Weiterentwicklung der Personalentwicklungsprozesse. Dazu gehört die eigenständige Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten in den Bereichen Leadership, Kommunikation und Gesundheitsmanagement. Außerdem beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Fragen der Personalentwicklung. Zu Ihren Aufgaben gehört auch die Konzeption und Durchführung von Workshops, Trainings und Schulungen sowohl intern als auch extern. Zudem übernehmen Sie die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse bis zum erfolgreichen Onboarding.

Profil:
Wir suchen jemand mit einer abgeschlossenen kaufmännischen Ausbildung oder einem Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie oder Personal. Mindestens 2–5 Jahre Erfahrung im Bereich Personalentwicklung oder HR Business Partnering sind hier entscheidend. Ideal wäre zudem Erfahrung in der Konzeption von Trainings sowie Freude am Netzwerken. Kommunikationsstärke, Empathie und Überzeugungskraft sind unerlässlich, besonders im Umgang mit Führungskräften und dem Betriebsrat. Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse und sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Tools wie SAP runden Ihr Profil ab.

Wir bieten:
Freuen Sie sich auf eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsfreiraum und Entwicklungsmöglichkeiten. Außerdem erwartet Sie eine faire Vergütung nach Tarif, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Corporate Benefits. Ein persönliches Mentoring ab dem ersten Tag sowie ein kollegiales Arbeitsklima mit regelmäßigen Mitarbeiter-Events (wie Sommerfest oder Weihnachtsfeier) sind bei uns selbstverständlich.

Haben Sie Interesse? Kontaktieren Sie uns und senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an recruiting@jobmeka.de. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!

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Jobtitel

HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung

Unternehmen

JobMeKa

Vollständige Stellenbeschreibung

Über uns Als HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der strategischen Weiterentwicklung der Personalprozesse. Sie beraten Führungskräfte auf Augenhöhe, entwickeln innovative Konzepte und tragen aktiv zur Förderung einer nachhaltigen und mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur bei. Für diese verantwortungsvolle Position suchen wir Sie im Auftrag eines international tätigen Industrieunternehmens mit Sitz im Raum Hanau , das mit innovativen Produkten, einer modernen HR-Ausrichtung und einem werteorientierten Arbeitsumfeld überzeugt. Aufgaben Strategische und operative Weiterentwicklung unserer Personalentwicklungsprozesse Eigenständige Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten – insbesondere in den Bereichen Leadership, Kommunikation und Gesundheitsmanagement Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen Fragen der Personalentwicklung Konzeption und Durchführung von Workshops, Trainings und Schulungen (intern & extern) Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse bis zum erfolgreichen Onboarding Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Arbeitgeberattraktivität (z. B. Work-Life-Balance, Familienfreundlichkeit, Mitarbeiterbefragungen) Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen relevanten Themen Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder ein Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Personal oder vergleichbar Mehrjährige Erfahrung (mind. 2–5 Jahre) im Bereich Personalentwicklung und/oder HR Business Partnering Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Trainings sowie Freude am Moderieren und Netzwerken Ausgeprägtes Gespür für Menschen , moderne HR-Trends und unternehmerisches Denken Kommunikationsstärke, Empathie und Überzeugungskraft – auch im Umgang mit Führungskräften und Betriebsrat Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Tools (z. B. SAP) Wir bieten Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsfreiraum und Entwicklungsmöglichkeiten Faire Vergütung nach Tarif (z. B. TVöD EG 12) inkl. Sonderzahlungen, Prämien und betrieblicher Altersvorsorge Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und minutengenaue Zeiterfassung Corporate Benefits und attraktive Mitarbeiterrabatte (bis zu 25 %) Persönliches Mentoring ab dem ersten Tag Kollegiales Arbeitsklima mit regelmäßigen Mitarbeiter-Events (z. B. Sommerfest, Weihnachtsfeier) Wertschätzung im Alltag – vom Geburtstagsgutschein bis zum Adventskalender Kontakt Sie haben Interesse mehr zu erfahren? Sehr gerne stellen wir den Kontakt her und freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an recruiting@jobmeka.de

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