Öffentlicher Dienst: Personalentwickler*in in Offenburg, Baden-Württemberg von Stadt Offenburg gesucht
*Öffentlicher Dienst in Offenburg: Personalentwicklerin gesucht**
Die Stadt Offenburg in Baden-Württemberg hat eine spannende Stelle als *Personalentwicklerin ausgeschrieben, und das bis zum 30.06.2027 befristet. Diese Position wird nach den Bestimmungen des TVöD in Entgeltgruppe 12 vergütet, mit einem monatlichen Bruttogehalt zwischen 4.100 und 6.500 Euro—abhängig von der Berufserfahrung. Aber das ist noch nicht alles! Du kannst auch von 30 Tagen Urlaub pro Jahr, jährlichen Sonderzahlungen und der Möglichkeit profitieren, ein Jobrad** zu leasen. Auch die betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen sind attraktive Zusatzangebote.
In dieser Rolle im Fachbereich Personal und Organisation ist Deine Aufgabe bedeutend. Du hinterlässt Spuren, anschließend wird die gesamte Verwaltung der Stadt Offenburg von Deiner Arbeit profitieren. Du berätst die Verwaltungsspitze in strategisch wichtigen Fragen und entwickelst maßgeschneiderte Personalentwicklungsprojekte für die Mitarbeiter*innen und (Nachwuchs-)Führungskräfte.
Du wirst nicht nur analysieren und umsetzen, sondern auch innovative Ideen für ein gesamtstädtisches PE-Konzept einbringen und dessen Umsetzung begleiten. Besonders wichtig ist eine strukturierte Arbeitsweise, um digitale Tools effektiv für die Personalentwicklung zu nutzen.
Um diesen Job zu meistern, sind einige Qualifikationen nötig. Ein abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder verwandten Bereichen ist wünschenswert. Zudem solltest Du Berufserfahrung in der Personalentwicklung sowie Kenntnisse im Projektmanagement mitbringen. Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick sind ebenso entscheidend, da Du oft neue Konzepte präsentierst und überzeugst.
Wenn Du also Lust hast, eine bedeutende Rolle in der Stadtverwaltung zu übernehmen und dabei echten Einfluss auf die Zukunft der Stadt zu nehmen, dann könnte dies eine großartige Gelegenheit für Dich sein!
Als Spurenhinterlasser (m/w/d) bei der Stadt Offenburg bieten wir Dir ein bis zum 30.06.2027 befristetes Arbeitsverhältnis nach den Bestimmungen des TVöD in Entgeltgruppe 12 (derzeit in Vollzeit und je nach Berufserfahrung monatlich zwischen 4.100 und 6.500 Euro brutto) sowie eine Vielzahl von attraktiven Angeboten rund um Deine Beschäftigung an. Dazu zählt neben jährlichen Sonderzahlungen und 30 Tagen Urlaub im Jahr auch die Option, ein Jobrad zu leasen. Außerdem profitierst Du von unserer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge, vermögenswirksamen Leistungen und einem variablen Arbeitszeitkonto. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, teilweise remote zu arbeiten.als Personalentwickler*in für unseren Fachbereich Personal und Organisation, Abteilung Personal- und Organisationsentwicklung in Vollzeit (39 Std./Woche).Mit Deiner Tätigkeit machst Du den Unterschied! Alles, was wir als Mitarbeiter*innen der Stadt Offenburg tun, hinterlässt Spuren bei den 63.000 Bürger*innen, für die wir arbeiten. Damit wir dies auch weiterhin tun können, suchen wir Menschen, die bereit sind, mit uns als Arbeitgeberin zusammen Spuren zu hinterlassen. Denn es macht für die Menschen, die hier leben, einen Unterschied, ob wir unseren Job machen oder eben nicht.Hier hinterlässt Du Deine Spuren
Du berätst die Verwaltungsspitze in strategisch wichtigen Fragen der Personalentwicklung und gestaltest aktiv die Zukunft unserer Stadtverwaltung mit.
Für unsere Mitarbeiter*innen und (Nachwuchs-)Führungskräfte entwickelst und realisierst Du passgenaue Personalentwicklungsprojekte von der Analyse über die Umsetzung bis zur Evaluation.
Du bringst Deine Ideen und Deine Erfahrung in die Entwicklung eines gesamtstädtischen PE-Konzepts ein und begleitest dessen Umsetzung.
Du bist Anlaufstelle für individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen und hilfst dabei, maßgeschneiderte Lösungen umzusetzen.
Mit Deiner strukturierten Arbeitsweise hilfst Du dabei, digitale Tools für die Personalentwicklung zu implementieren und effektiv zu nutzen.
ein Studium in den Bereichen (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Pädagogik – wünschenswerterweise mit Schwerpunkt im Bereich Personal, Arbeits-/Organisationspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung – abgeschlossen hast
Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung sowie in der Begleitung von Veränderungsprozessen, der Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen hast
über Kenntnisse im Projektmanagement verfügst
Erfahrungen im Einsatz von Moderations- und Präsentationstechniken gesammelt hast
kommunikationsstark bist sowie Verhandlungsgeschick und Beratungskompetenz mitbringst
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