Öffentlicher Dienst: Senior Personalentwicklerin / Senior Personalentwickler (w/m/d) in Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen von Deutsche Rentenversicherung gesucht
Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland sucht zur Verstärkung ihres Dezernats für Personalplanung, -gewinnung und -entwicklung eine/n Senior Personalentwicklerin / Senior Personalentwickler (w/m/d) in Düsseldorf. Mit etwa 3.700 Mitarbeitenden und einem umfangreichen Netzwerk von regionalen Service-Zentren sowie einem Klinikverbund ist die Deutsche Rentenversicherung ein hauptverantwortlicher Träger der gesetzlichen Rentenversicherung in Deutschland.
Was die Deutsche Rentenversicherung besonders macht? Hier erwartet Sie ein sicheren Job mit einer sinnvollen Aufgabe, in einem modernen Umfeld, das eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglicht. Neben regelmäßigen Gehaltserhöhungen durch Stufenaufstiege werden auch klare Karriereperspektiven geboten.
In dieser Rolle sind Sie nicht nur für die Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsstrategien verantwortlich, sondern erarbeiten auch individuelle Entwicklungspläne in Zusammenarbeit mit Führungskräften. Dabei spielen Bedarfs- und Kompetenzanalysen eine zentrale Rolle. Zudem begleiten Sie Qualifizierungsgespräche, um die Kompetenzen der Mitarbeitenden aktuell zu halten.
Ihr Profil? Sie haben einen Bachelor in Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaft und mindestens drei Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise im öffentlichen Dienst. Zudem sind Sie kommunikativ, strukturiert und können sowohl Assessmentverfahren als auch Entwicklungstools eigenverantwortlich umsetzen.
Zu den Attraktionen der Stelle gehören flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Personalentwicklungsangebote und ein Betriebliches Gesundheitsmanagement. 30 Urlaubstage plus freie Tage an Heiligabend und Silvester runden das Paket ab.
Die Bewerbung von Frauen ist ausdrücklich erwünscht und Bewerbungen von Schwerbehinderten werden bevorzugt behandelt. Ein Teilzeitmodell ist ebenfalls möglich. Bewerben Sie sich noch heute und unterstützen Sie die Deutsche Rentenversicherung dabei, das Potenzial ihrer Mitarbeitenden zu entfalten!
Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland ist mehr als nur eine Behörde – wir sind mit ca. 3700 Mitarbeitenden in der Zentrale (Düsseldorf), 12 regionalen Service-Zentren und einem eigenem Klinikverbund mit 5 Rehabilitationskliniken einer der größten Regionalträger der gesetzlichen Rentenversicherung in Deutschland.Was uns ausmacht? Sinnvolle Aufgaben, krisensichere Jobs und beste Entwicklungsmöglichkeiten. Ob in der Verwaltung, IT, Beratung oder Rehabilitation – bei uns arbeiten Sie in einem modernen Umfeld mit echter Vereinbarkeit von Beruf und Familie, regelmäßigen Gehaltserhöhungen durch Stufenaufstiege und Tarifanpassungen sowie klare Perspektiven für Ihre Karriere.Zur Verstärkung unseres Dezernates Personalplanung,-gewinnung und -entwicklung der Abteilung Personal suchen wir für das Team der Personalentwicklung zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Entgeltgruppe 11 eine / einen:Senior Personalentwicklerin / Senior Personalentwickler (w/m/d)Sie sind Personalentwicklerin / Personalentwickler (w/m/d) mit Leib und Seele und unterstützen andere gerne dabei, ihre Potenziale zu entfalten?Ihr Herz schlägt für die Förderung von Talenten und Sie sind motiviert, Ihre Ideen rund um die Personalentwicklung konzeptionell festzuhalten?Sie sind kommunikationsstark und haben Freude daran, vor größeren Gruppen zu sprechen und Menschen zu begeistern?Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Aufgaben
Sie sind für die Konzeption, Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsstrategien und -maßnahmen zur Förderung der Mitarbeitendenentwicklung verantwortlich.
Gemeinsam mit den Führungskräften führen Sie Bedarfs- und Kompetenzanalysen durch, erarbeiten individuelle Entwicklungspläne und stellen ein Talentmanagement, einschließlich Mentoring, Coaching und Führungskräfteentwicklung auf.
Sie konzeptionieren und begleiten kompetenzbasierte Qualifizierungsgespräche und unterstützen uns so, die Qualifikationen unserer Kolleginnen und Kollegen auf dem aktuellsten Stand zu halten.
Die Organisation und Moderation von Schulungen, Workshops und Trainingsprogrammen, sowohl intern als auch in Zusammenarbeit mit externen Anbietern fällt ebenso in Ihren Aufgabenbereich sowie die Evaluation der Wirksamkeit von Entwicklungs- und Talentmanagementmaßnahmen.
Sie unterstützen aktiv unsere vielfältigen HR Projekte – zum Beispiel die Entwicklung eines Kompetenzmodells – und bringen sich aktiv im Projektmanagement ein.
Innerhalb des Teams übernehmen Sie die fachliche Verantwortung und treiben die Themen voran
Profil
Sie haben einen abgeschlossenen Bachelor of Science oder Arts in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder einem vergleichbaren Studiengang (Niveau 6 des Deutschen Qualifikationsrahmens)
Sie sind seit mind. drei Jahren in der Personalentwicklung berufstätig, idealerweise im öffentlichen Dienst und bringen somit fundierte fachliche Kenntnisse mit.
Darüber hinaus wünschen wir uns von Ihnen:
Sie bringen eine strukturierte Arbeitsweise gepaart mit Ideen, die es ermöglicht die Aufgaben selbständig, zuverlässig und eigeninitiativ zu bewältigen, mit.
Kenntnisse in der berufsbezogenen Eignungsdiagnostik DIN 33430
Erfahrung im Umgang mit Kompetenzmodellen, der Konzeption von Assessmentverfahren und in der Potenzialdiagnostik konnten Sie bereits in vergangenen Tätigkeiten sammeln.
Sie greifen auf einen umfangreichen Erfahrungsschatz in der Konzeption aber vor allem auch in der nachhaltigen Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten zu.
Rechtskenntnisse im Tarifrecht des TVöD sind von Vorteil.
Methodisch sind Sie breit aufgestellt – ob Kompetenzmodelle, Assessmentmethoden, Interviews oder Workshops – Sie wissen, was wozu passt und können es anwenden!
Kenntnisse über LMS bzw. E-Learning sind wünschenswert.
Sie haben ein emphatisches und begeisterndes Auftreten und können durch Ihre hohe Servicementalität zielgruppengerecht kommunizieren und eine vertrauensvolle Beziehung aufbauen.
Es fällt Ihnen leicht, lösungsorientierte Ideen zu präsentieren und Gespräche zu moderieren.
Das Thema Gleichberechtigung haben Sie immer Blick, denn eine gute Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen ist für Sie selbstverständlich.
Wir bieten
Flexible Arbeitszeiten bei familienfreundlichen Arbeitsbedingungen
Berufliche und zukunftsorientierte Personalentwicklungsangebote, um Sie in Ihrer verantwortungsvollen Tätigkeit bestmöglich zu unterstützen
Eine zusätzliche Altersversorgung nach der Satzung der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)
Die Bewerbung von Frauen ist ausdrücklich erwünscht. Die einschlägigen gesetzlichen Regelungen zur Frauenförderung finden bei der Auswahl Anwendung. Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland nimmt die berufliche Integration nach dem SGB IX ernst. Bewerbungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.CRJT1_DE
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