Öffentlicher Dienst: Personalsachbearbeiter*in in Niedersachsen von Landeshauptstadt Hannover gesucht
Personalsachbearbeiter*in in Niedersachsen: Eine spannende Herausforderung
Die Landeshauptstadt Hannover sucht eine*n *Personalsachbearbeiterin für die Personalsachbearbeitung im Sachgebiet Personal, Organisation (OE 19.01) des Fachbereichs Gebäudemanagement. In diesem motivierten Team von etwa 16 Mitarbeitenden erwarten Sie vielfältige Aufgaben, darunter die konzeptionelle Entwicklung von Grundlagenmodellen zur Kennzahlenermittlung im Personalmanagement und der Personalbedarfsplanung**.
Zu Ihren täglichen Herausforderungen gehört die Erstellung von Berichten über die Arbeitsauslastung und die Entwicklung von Gegensteuerungsmaßnahmen. Sie sind verantwortlich für das Stellenplanverfahren und arbeiten eng mit den Führungskräften zusammen, um Stellenplananträge zu erstellen. Ebenso gehört die Beratung der Führungskräfte bei der Personalplanung zu Ihren Kernaufgaben. Wer sich für diese Position interessiert, sollte ein abgeschlossenes Hochschulstudium in der Allgemeinen Verwaltung, Wirtschaftswissenschaften oder Rechtswissenschaften vorweisen können.
Wichtige Skills, die Sie benötigen, sind nicht nur praktische Berufserfahrung in der Personalverwaltung, sondern auch ein hohes Maß an sozialer Kompetenz im Umgang mit Mitarbeitenden. Zudem sind gute Rechtskenntnisse, vor allem im Tarif- und Bewertungsrecht, von Vorteil.
Der öffentliche Dienst bietet Ihnen dabei nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Erholungsurlaub und ein attraktives Job-Ticket. Die Stelle ist zum 01.10.2025 für 25 Stunden pro Woche befristet bis zum 31.12.2026.
Die Landeshauptstadt hat sich der Vielfalt ihrer Bevölkerung verschrieben und möchte ein offenes Arbeitsumfeld schaffen, in dem Menschen unabhängig von ihrem Hintergrund die gleichen Chancen erhalten. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wenn Sie interessiert sind, bewerben Sie sich bis zum 12.09.2025 online!
WIR SUCHEN EINE*N Personalsachbearbeiter*in für Personalsachbearbeitung im Sachgebiet Personal, Organisation (OE 19.01) für den Fachbereich Gebäudemanagement. Das Sachgebiet 19.01 umfasst rund 16 Mitarbeitende und gliedert sich in die vier Arbeitsbereiche Personal, Hausverwaltung, Innere Dienste und Postwesen. Das Sachgebiet ist für die übergeordnete Organisation des Dienstbetriebes sowie die Bereitstellung aller notwendigen Ausstattungen im Gebäudebestand des gesamten Fachbereichs mit ca. 450 Mitarbeitenden an vier Standorten verantwortlich. Ihre Aufgaben Konzeptionelle Entwicklung und Umsetzung von Grundlagenmodellen zur Kennzahlenermittlung für das Personalmanagement und die Personalbedarfsplanung Erstellung von Berichten zur Arbeitsauslastung im Fachbereich sowie Erarbeitung von Gegensteuerungsmaßnamen Verantwortliche Bearbeitung des Stellenplanverfahrens, insbesondere die Erstellung von Stellenplananträgen in Zusammenarbeit mit den zuständigen Führungskräften Beratung von Führungskräften bei der Personalplanung Erstellung von Arbeitsplatzbeschreibungen und Prüfung der möglichen Stellenbewertung Durchführung des Personalkostencontrollings mit den Programmen HR Infoplan und Personalkostenmanagement Ihr Profil und Ihre Kompetenzen ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise auf dem Gebiet Allgemeine Verwaltung, Wirtschaftswissenschaften oder Rechtswissenschaften oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung allgemeine Dienste oder der erfolgreiche Abschluss des Angestelltenlehrgangs II Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen: praktische Berufserfahrung in der Personalverwaltung Interesse an Tätigkeiten im Umgang mit Menschen und eine serviceorientierte Denkweise ein hohes Maß an sozialer Kompetenz im Umgang mit Mitarbeiter*innen, die Fähigkeit zum selbständigen und zielorientierten Handeln, verbunden mit einem strukturierten und termingerechten Arbeitsstil gute Kenntnisse in der Rechtsanwendung, insbesondere im Tarif- und Bewertungsrecht gute Kenntnisse über Verwaltungsabläufe und -strukturen Konfliktfähigkeit, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein Loyalität in Bezug auf die arbeitgeber*innenseitige Vertretungsfunktion sowie Diskretion eine sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise idealerweise Kenntnisse in den Themen Stellenbewertung und Stellenbemessung Gender- und Diversitykompetenz Wir bieten eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung im Einzelfall eine Leistungsprämie ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Dienstrad-Leasing attraktive Sport- und Gesundheitsangebote Hinweise und Werte Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 10 TVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 11 . Die Teilzeitstelle ist zum 01.10.2025 befristet bis zum 31.12.2026 mit wöchentlich 25 Stunden zu besetzen. Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet. Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/ . Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Rexhausen (Tel. 0511 168-46857, Rica-Fairouz.Rexhausen@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Siewert (Tel. 0511 168-31949, Janice.Siewert@hannover-stadt.de). Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 12.09.2025 online über unser Bewerbungsportal . Noch nichts Passendes dabei? Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten. Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.
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