Öffentlicher Dienst: Hebamme / Kinderkrankenpfleger*in (w/m/d) mit Zusatzqualifikation zur Familienhebamme/Familien-, Ges in Nordrhein-Westfalen von Stadt Meerbusch gesucht
Die Stadt Meerbusch, mit etwa 59.000 Einwohnern, zeichnet sich durch ihre idyllische niederrheinische Landschaft aus. Eine hohe Lebensqualität, kombiniert mit zahlreichen Freizeitangeboten und einem lebhaften Vereinsleben, macht Meerbusch zu einem idealen Ort für Familien. Zum 1. Juli 2025 sucht die Stadt eine Hebamme/Kinderkrankenpflegerin (w/m/d) mit der Zusatzqualifikation zur Familienhebamme oder zum Familien-, Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin.
Die Stelle ist im Fachbereich 21 – Jugend (Jugendamt) angesiedelt und umfasst eine Teilzeitbeschäftigung von 28,5 Stunden pro Woche. Die Hauptaufgabe besteht im Eltern-Babybesuchsdienst, bei dem Sie frischgebackene Eltern in ihrem Zuhause unterstützen. Ziel ist es, hilfreiche Beratung anzubieten, insbesondere bei Herausforderungen in der Säuglingspflege und zur Kindersicherheit. Ein weiteres Ziel ist die Förderung einer stabilen Mutter-Kind-Beziehung sowie die Vermittlung an spezialisierte Dienste, wenn nötig.
Um diese anspruchsvolle Position auszufüllen, benötigen Sie eine abgeschlossene Ausbildung als Hebamme oder Kinderkrankenpfleger*in sowie die relevante Zusatzqualifikation. Außerdem sollten Sie eine offene, empathische Persönlichkeit mitbringen, die schnell eine vertrauensvolle Gesprächsbasis aufbauen kann. Flexibilität und die Fähigkeit zur Teamarbeit sind ebenso wichtig wie gute EDV-Kenntnisse im Bereich MS Office.
Die Stadt Meerbusch bietet ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem kompetenten Team, regelmäßige Fortbildungsmaßnahmen, 30 Tage Urlaub, eine faire Vergütung nach Entgeltgruppe EG 8 TVöD sowie ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement. Bewerbungen von Frauen sind sehr willkommen und werden besonders geschätzt, um die Diversität im Team zu fördern. Bewerbungsunterlagen können bis zum 14. Juni 2025 eingereicht werden. Bei Fragen stehen die Abteilungsleiter jederzeit zur Verfügung.
Hebamme / Kinderkrankenpfleger*in (w/m/d) mit Zusatzqualifikation zur Familienhebamme/Familien-, Ges
Unternehmen
Stadt Meerbusch
Vollständige Stellenbeschreibung
Hebamme / Kinderkrankenpfleger*in (w/m/d) mit Zusatzqualifikation zur Familienhebamme/Familien-, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in Die Stadt Meerbusch (rd. 59.000 Einwohner) liegt in der unverwechselbaren niederrheinischen Landschaft. Gute Bedingungen für Familien mit Kindern sowie Freizeit-, Kultur- und Erholungsangebote, ein buntes Vereinsleben und rheinisches Brauchtum, städtisches Flair und ländliches Grün sorgen für den richtigen Mix und machen Meerbusch zu einer attraktiven Stadt mit hoher Lebensqualität. Zum 01. Juli 2025 wird eine Hebamme/Kinderkrankenpfleger*in (w/m/d) mit Zusatzqualifikation zur Familienhebamme/Familien-, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in im Rahmen einer Teilzeitbeschäftigung mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 28,5 Std. im Fachbereich 21 – Jugend (Jugendamt) – für den Elternbesuchsdienst im Rahmen der frühen Förderung von Familien gesucht. Ihre Aufgaben sind insbesondere: Familien nach einer Geburt im Rahmen des Eltern-Babybesuchsdienstes einen Hausbesuch anbieten mit dem Ziel, sie bei der Bewältigung von lebens- und alltagspraktischen Problemen zu beraten, ihnen hilfreiche Unterstützung bei der Säuglingspflege und zur Kindersicherheit zu geben, den Aufbau einer stabilen Mutter-Kind-Beziehung zu fördern und ggfs. weitergehende Beratung durch die entsprechenden Dienste oder Fachstellen zu vermitteln. Bei Vorliegen der Zusatzqualifikation „Familienhebamme/ Familien-, Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin“ erfolgt der Einsatz ebenfalls in der Fachstelle Frühe Hilfen in der längerfristigen gesundheitsorientierten Familienbegleitung. Unsere Anforderungen: abgeschlossene Ausbildung zur Hebamme/Kinderkrankenpfleger*in mit der Zusatzqualifikation zur Familienhebamme/Familien-, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in, eine Persönlichkeit, die offen auf Menschen – hier insbesondere die jungen Eltern – zugehen kann und in der Lage ist, schnell eine vertrauensvolle Gesprächsbasis zu schaffen, sehr gute und verhandlungssichere Kenntnisse der deutschen Sprache, eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Flexibilität, Belastbarkeit, Kooperations- und Teamfähigkeit sowie die Bereitschaft zu flexibler Gestaltung der Arbeitszeit nach den Anforderungen der Familien, zur Wahrnehmung der Außendiensttätigkeit ist die Fahrerlaubnis der Klasse B und die Bereitschaft zum Einsatz eines privaten KFZ gegen Wegstreckenentschädigung erforderlich, gute EDV-Kenntnisse in der Anwendung des MS-Office-Paketes runden das Anforderungsprofil ab. Wir bieten: eine interessante, abwechslungsreiche Beschäftigung in einer Kommune mittlerer Größe mit etwa 750 Beschäftigten, ein angenehmes Arbeitsumfeld in einem kompetenten Team, das großen Wert auf die fachliche Weiterentwicklung legt, ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit dem Angebot regelmäßiger Teilnahme an Fortbildungsmaßnahmen, eine Vergütung nach Entgeltgruppe EG 8 TVöD, bei besonderen persönlichen Leistungen ein jährliches Leistungsentgelt, sowie eine Zusatzversorgung, eine Jahressonderzahlung und 30 Tage Urlaub jährlich sowie eine flexible Arbeitszeit ohne Kernzeiten im Umfang von 28,5 Wochenstunden, ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen unterschiedlichen Angeboten sowie die üblichen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des LGG NRW in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, bevorzugt. Aufgrund der Tätigkeitsschwerpunkte richtet sich die Ausschreibung vorrangig an weibliche Interessentinnen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sowie gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 SGB IX sind ebenso erwünscht. Bei inhaltlichen Fragen, gern auch im Vorfeld einer möglichen Bewerbung, steht Ihnen die Leiterin des Fachbereichs 21, Frau Stefanie Fandel, ? (0 21 59) 916 555 bzw. der zuständige Abteilungsleiter Jugendarbeit, Jugendschutz und Frühe Hilfen, Herr Jochen Tscheschlog, ? (02159) 916 319 zur Verfügung. Ihre Bewerbung richten Sie bitte mit den üblichen Unterlagen bis zum 14. Juni 2025 an die Stadt Meerbusch ? Der Bürgermeister online unter jobs.meerbusch.de.
Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Turnstile. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
