Öffentlicher Dienst: TEAMLEITUNG PERSONAL/ HEAD OF HR (M/W/D) bei SPRIND in Leipzig, Sachsen von Interim Group gesucht

Öffentlicher Dienst: Teamleitung Personal / Head of HR (m/w/d) bei SPRIND in Leipzig

Suchst du nach einer Möglichkeit, die Zukunft aktiv mitzugestalten? Bei der SPRIND, der Bundesagentur für Sprunginnovationen, agierst du nicht nur im öffentlichen Dienst, sondern denkst wie ein Start-up! Unsere Mission? Sprunginnovationen aus Deutschland heraus zu fördern – Technologien, die unser Leben spürbar und nachhaltig verbessern.

Wir möchten neue Perspektiven schaffen und suchen eine Teamleitung Personal / Head of HR (m/w/d). Wenn du leidenschaftlich daran interessiert bist, mit einem ambitionierten Team zusammenzuarbeiten, dann könnte diese Position genau das Richtige für dich sein!

Du übernimmst die strategische und operative Verantwortung im Personalbereich und führst ein kleines, hochmotiviertes Team von zwei Mitarbeitenden. Dabei bringst du deine Expertise in Recruiting, Arbeitsrecht und HR-Prozessen ein. Du wirst:

Eine ganzheitliche Personalstrategie entwickeln und umsetzen.
Dein Team führen, coachen und dessen Weiterentwicklung fördern.
Verantwortlich im Tagesgeschäft mitarbeiten – sei es im Recruiting oder Vertragsmanagement.
Die Geschäftsführung in personalrelevanten Themen beraten.

Eine wesentliche Anforderung an dich? Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in Human Resource Management oder einer vergleichbaren Qualifikation sowie fundierte Kenntnisse im Personalmanagement. Idealerweise verfügst du über praktische Erfahrung im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes und bist in der digitalen HR-Welt zu Hause.

Was bieten wir dir? Vielseitige Aufgaben in einem dynamischen Umfeld, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten für Remote Work und eine Vergütung nach dem TVöD-Bund. Bei uns kannst du Fachwissen und persönliche Entwicklung gleichermaßen fördern.

Wenn du bereit bist, diese spannende Herausforderung anzunehmen und die SPRIND GmbH zu unterstützen, freuen wir uns auf deine Bewerbung bis zum 05.09.2025! Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!

Zur kompletten Jobbeschreibung … *

Jobtitel

TEAMLEITUNG PERSONAL/ HEAD OF HR (M/W/D) bei SPRIND

Unternehmen

Interim Group

Vollständige Stellenbeschreibung

Wir suchen Menschen, die mit uns die Zukunft gestalten wollen. Als Teil von SPRIND, einer Organisation, die zwar „Bundesagentur für Sprunginnovationen“ heißt, aber wie ein Start-up denkt.
Unser Ziel ist es, von Deutschland aus neue Sprunginnovationen zu schaffen. Das heißt, Produkte, Dienstleistungen und Systeme, die unser aller Leben spürbar und nachhaltig besser machen. Dazu verbinden wir Neudenker:innen aus Wissenschaft und Wirtschaft, Menschen mit herausragenden Ideen, besonderer Fachexpertise und Leidenschaft.Wir haben große Lust, Neues anzupacken und mitzugestalten. Für uns ist Zukunft, was wir daraus machen. Daher sucht SPRIND nach Antworten auf die ökonomischen, ökologischen und sozialen Herausforderungen unserer Zeit.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist eine Stelle als Teamleitung Personal / Head of HR (m/w/d) mit 40 STUNDEN PRO WOCHE IN LEIPZIG zu besetzen, mobiles Arbeiten und Teilzeit ist möglich. Die Stelle ist vorerst auf 2 Jahre befristet, eine Verlängerung wird angestrebt.AufgabenSie übernehmen die strategische und operative Gesamtverantwortung für den Personal-Bereich der SPRIND. Als Teamleitung sind Sie nicht nur Koordinator:in, sondern auch inhaltlich tätig. Sie führen ein kleines hochmotiviertes Team (aktuell zwei Mitarbeitende) und sind zugleich selbst operativ eingebunden, z. B. im Recruiting, arbeitsrechtlichen Themen oder der Weiterentwicklung von HR-Prozessen.

Weiterentwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Personalstrategie inkl. Personalentwicklung
Führung, Coaching und Weiterentwicklung des Personalteams
verantwortliche Mitarbeit im Tagesgeschäft (z. im Recruiting, Vertragsmanagement, arbeitsrechtliche Beratung), Abstimmung mit anderen SPRIND-Teams
Beratung und Begleitung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
Verantwortung für Onboarding sowie Talent- & Performance Management, Mitwirkung beim Employer Branding
Weiterentwicklung der digitalen Personaltools und Optimierung bestehender Prozesse
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Anforderungen

Qualifikation

Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in Human Ressource Management, Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement bzw. eine vergleichbare Qualifikation
Fundierte Kenntnisse im Personalmanagement sowie mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit Führungsverantwortung
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Instrumenten
Kompetenz und vorzugsweise praktische Erfahrung im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes, insbesondere im TVöD ist wünschenswert
Digitale Kompetenz, ins. im HR-Kontext
Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig hands-on zu agieren
Kommunikationsstärke, Empathie und ein hohes Maß an Eigeninitiative und Umsetzungsstärke
Erfahrung in einem dynamischen, skalierenden Unternehmensumfeld von Vorteil
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits

Vielseitige Aufgaben in einem dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmen an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft, Wirtschaft und Politik
Eine aktive Gestaltungsrolle, in der strategisches Denken und operative Umsetzung Hand in Hand gehen
Ein motiviertes, kollegiales Team mit Offenheit für neue Ideen
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für Remote Work
Vielseitige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Eine Vergütung in Anlehnung an den Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD-Bund) im Bereich der Entgeltgruppe 13-14 TVöD-Bund

Sie haben Lust bekommen, die SPRIND GmbH zu unterstützen? Wir freuen uns über Ihre Bewerbung bis zum 05.09.2025.interim GroupWith the interim Group you get the correct talents, who really fit to the positions and that without a success commission.

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