Öffentlicher Dienst: Leitung des Haupt- und Personalamtes (m/w/d) in Baden-Württemberg von Landratsamt Biberach gesucht
Öffentlicher Dienst: Das Landratsamt Biberach in Baden-Württemberg sucht eine engagierte Leitung für das Haupt- und Personalamt (m/w/d). Diese Position bietet eine leistungsgerechte Bezahlung nach Besoldungsgruppe A 14 LBesGBW, mit der Möglichkeit zur Entwicklung bis A 15 LBesGBW, je nach Stellenbewertung. Alternativ kann die Vergütung nach dem TVöD erfolgen. Hier erwartet Sie eine unbefristete und verantwortungsvolle Tätigkeit in einer modernen Verwaltung!
Sie übernehmen die Leitung eines motivierten Teams von rund 60 Mitarbeitenden in den Fachbereichen Personalservice, Personalabrechnung, und Personalentwicklung. Zu Ihrem umfangreichen Aufgabenspektrum gehört die strategische und praktische Ausrichtung der Personalverwaltung, von der Personalgewinnung über die Mitarbeiterentwicklung und -bindung bis hin zur Stellenbewertung.
Sie arbeiten eng mit der Hausspitze zusammen, beraten und unterstützen in arbeitsrechtlichen Fragen und koordinieren interne Kommissionen. Dabei vertreten Sie das Amt sowohl nach innen als auch nach außen, führen konstruktive Gespräche mit dem Personalrat und der Gleichstellungsbeauftragten.
Wichtig sind hierfür eine Qualifikation für den gehobenen oder höheren nichttechnischen Verwaltungsdienst sowie ein erfolgreich absolviertes Hochschulstudium, idealerweise mit Bezug zum Tätigkeitsfeld. Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im kommunalen Bereich ist ein Plus!
Darüber hinaus sind fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und der Personalentwicklung wünschenswert. Sie sollten über eine lösungsorientierte Arbeitsweise und ausgeprägte Führungs- sowie Kommunikationsfähigkeiten verfügen. Flexibilität wird großgeschrieben: Die Stelle bietet flexible Arbeitszeitmodelle, mobile Arbeitsmöglichkeiten und ein umfassendes Fortbildungsprogramm. Damit sind Sie bestens gerüstet für die anstehende Herausforderung!
eine leistungsgerechte Bezahlung nach Besoldungsgruppe A 14 LBesGBW mit Entwicklungsmöglichkeit bis A 15 LBesGBW bei entsprechender Stellenbewertung bzw. entsprechende Vergütung nach dem TVöD eine unbefristete und verantwortungsvolle Tätigkeit mit einem breit gefächerten Aufgabenspektrum in einer modernen Verwaltung ein motiviertes und kollegiales Team flexible Arbeitszeitmodelle ein vielfältiges Fortbildungsprogramm zur persönlichen und fachlichen Weiterqualifizierung gute Aufstiegsmöglichkeiten in den höheren Dienst entsprechend unserer internen Aufstiegsrichtlinien Fahrtkostenzuschüsse für den ÖPNV ein attraktives Gesundheitsmanagement die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bzw. Telearbeit hausinterne Cafeteria Leitung und Weiterentwicklung des Haupt- und Personalamtes bestehend aus den Sachgebieten „Personalservice“, „Personalabrechnung und -controlling“, „Zentraler Service“ sowie dem Bereich „Personalentwicklung“ mit insgesamt rund 60 Mitarbeitenden Gesamtverantwortung für die strategische und praktische Ausrichtung aller Bereiche der Personalverwaltung, einschließlich Personalgewinnung, Entwicklung von Mitarbeitenden und Fachkräften, Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, Personalbetreuung und -abrechnung, Stellenbewertung und -planung, sowie Gesundheitsmanagement und Maßnahmen zur beruflichen Wiedereingliederung vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Hausspitze bei der Beratung und Unterstützung in arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Fragestellungen Leitung und Koordination interner Kommissionen sowie Vertretung des Amtes in politischen Gremien Vertretung der Arbeitgeberposition nach innen und nach außen vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Personalrat, der Schwerbehindertenvertretung sowie der Gleichstellungsbeauftragten die Qualifikation für den gehobenen oder höheren nichttechnischen Verwaltungsdienst oder ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit inhaltlichem Bezug zum Tätigkeitsfeld mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung sind wünschenswert, idealerweise im kommunalen Umfeld beziehungsweise ähnlich großer und komplexer Organisationseinheiten fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalentwicklung sind von Vorteil lösungsorientierte Arbeitsweise sowie analytische und stategische Denkweise ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Repräsentationsfähigkeiten strategisches Denken und Handeln im Sinne der Landkreisverwaltung ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, Verhandlungs- und Organisationsgeschick, Entscheidungsfreude sowie Durchsetzungsfähigkeit und Konfliktfähigkeit
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