Öffentlicher Dienst: Leitung des Haupt- und Personalamtes (m/w/d) in Baden-Württemberg von Landratsamt Biberach gesucht
Öffentlicher Dienst: Leitung des Haupt- und Personalamtes (m/w/d) beim Landratsamt Biberach gesucht!
Im schönen Baden-Württemberg bietet das Landratsamt Biberach eine spannende Herausforderung für Führungspersönlichkeiten im öffentlichen Dienst. Gesucht wird die Leitung des Haupt- und Personalamtes, überwiegend in Besoldungsgruppe A 14 LBesGBW, mit der Möglichkeit einer Weiterentwicklung bis A 15 LBesGBW, abhängig von der Stellenbewertung.
Diese unbefristete Position beinhaltet eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einer modernen Verwaltung. Du wirst Teil eines kompakten, kollegialen Teams und profitierst von flexiblen Arbeitszeitmodellen sowie einem umfangreichen Fortbildungsprogramm, das dir zahlreiche Chancen zur persönlichen und fachlichen Weiterqualifizierung bietet. Zudem gibt’s hervorragende Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des höheren Dienstes.
Die Hauptaufgaben umfassen die Leitung und Weiterentwicklung des Amtes mit rund 60 Mitarbeitenden, die in Bereichen wie Personalservice, Personalabrechnung, und Personalentwicklung tätig sind. Du übernimmst die gesamtverantwortliche strategische Ausrichtung in der Personalverwaltung, einschließlich der Personalgewinnung und -entwicklung sowie der Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.
Du arbeitest eng mit der Hausspitze zusammen und berätst in arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Fragestellungen. Auch die Koordination interner Kommissionen sowie die Vertretung des Amtes in politischen Gremien gehören zu deinem Aufgabenspektrum. Dein Ziel ist es, eine vertrauensvolle Kooperation mit dem Personalrat und der Gleichstellungsbeauftragten sicherzustellen.
Um diesen Herausforderungen gerecht zu werden, solltest du eine Qualifikation für den gehobenen oder höheren nicht-technischen Verwaltungsdienst oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium vorweisen können. Führungs- und Kommunikationstalent sind ebenso wichtig wie eine analytische Denkweise.
Mit einem attraktiven Gesundheitsmanagement und der Möglichkeit von mobilem Arbeiten bietet dieses Angebot Perspektiven, die über das übliche Maß hinausgehen. Nutze die Chance und gestalte die Zukunft des Landkreises aktiv mit!
eine leistungsgerechte Bezahlung nach Besoldungsgruppe A 14 LBesGBW mit Entwicklungsmöglichkeit bis A 15 LBesGBW bei entsprechender Stellenbewertung bzw. entsprechende Vergütung nach dem TVöD eine unbefristete und verantwortungsvolle Tätigkeit mit einem breit gefächerten Aufgabenspektrum in einer modernen Verwaltung ein motiviertes und kollegiales Team flexible Arbeitszeitmodelle ein vielfältiges Fortbildungsprogramm zur persönlichen und fachlichen Weiterqualifizierung gute Aufstiegsmöglichkeiten in den höheren Dienst entsprechend unserer internen Aufstiegsrichtlinien Fahrtkostenzuschüsse für den ÖPNV ein attraktives Gesundheitsmanagement die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bzw. Telearbeit hausinterne Cafeteria Leitung und Weiterentwicklung des Haupt- und Personalamtes bestehend aus den Sachgebieten „Personalservice“, „Personalabrechnung und -controlling“, „Zentraler Service“ sowie dem Bereich „Personalentwicklung“ mit insgesamt rund 60 Mitarbeitenden Gesamtverantwortung für die strategische und praktische Ausrichtung aller Bereiche der Personalverwaltung, einschließlich Personalgewinnung, Entwicklung von Mitarbeitenden und Fachkräften, Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, Personalbetreuung und -abrechnung, Stellenbewertung und -planung, sowie Gesundheitsmanagement und Maßnahmen zur beruflichen Wiedereingliederung vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Hausspitze bei der Beratung und Unterstützung in arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Fragestellungen Leitung und Koordination interner Kommissionen sowie Vertretung des Amtes in politischen Gremien Vertretung der Arbeitgeberposition nach innen und nach außen vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Personalrat, der Schwerbehindertenvertretung sowie der Gleichstellungsbeauftragten die Qualifikation für den gehobenen oder höheren nichttechnischen Verwaltungsdienst oder ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit inhaltlichem Bezug zum Tätigkeitsfeld mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung sind wünschenswert, idealerweise im kommunalen Umfeld beziehungsweise ähnlich großer und komplexer Organisationseinheiten fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalentwicklung sind von Vorteil lösungsorientierte Arbeitsweise sowie analytische und stategische Denkweise ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Repräsentationsfähigkeiten strategisches Denken und Handeln im Sinne der Landkreisverwaltung ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, Verhandlungs- und Organisationsgeschick, Entscheidungsfreude sowie Durchsetzungsfähigkeit und Konfliktfähigkeit
Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Turnstile. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
