Öffentlicher Dienst: Senior Personalentwicklerin / Senior Personalentwickler (w/m/d) in Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen von Deutsche Rentenversicherung gesucht
Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland ist mehr als nur eine Behörde – sie ist ein bedeutender Arbeitgeber in Düsseldorf, mit ungefähr 3.700 Mitarbeitenden. Als einer der größten Regionalträger der gesetzlichen Rentenversicherung in Deutschland bietet sie nicht nur krisensichere Jobs, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Der öffentliche Dienst legt großen Wert auf Sinnhaftigkeit in den Aufgaben und eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Aktuell sucht die Rentenversicherung eine/n Senior Personalentwicklerin / Senior Personalentwickler (w/m/d) zur Verstärkung des Teams in der Personalentwicklung. Hierbei stehen interessante Aufgaben im Fokus, die auf die Potenzialentfaltung der Mitarbeitenden abzielen. Sie sind es gewohnt, Personalentwicklungsstrategien zu konzipieren, und fühlen sich in der Kommunikation mit Führungskräften wohl? Wenn Sie zudem eine Leidenschaft dafür haben, Talente zu fördern und die Kommunikationsfähigkeit besitzen, um vor größeren Gruppen zu sprechen, sind Sie genau richtig.
Zu Ihren Aufgaben zählt die Entwicklung individueller Entwicklungspläne, die Durchführung von Bedarfs- und Kompetenzanalysen sowie die Organisation von Schulungen und Workshops. Sie spielen eine zentrale Rolle im Talentmanagement, inklusive Mentoring und Coaching. Dabei bringen Sie Ihre Ideen aktiv ein und arbeiten an HR-Projekten mit, wie etwa der Entwicklung eines Kompetenzmodells.
Für diese Position ist ein Bachelor in Wirtschaftspsychologie sowie mindestens drei Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung erforderlich – idealerweise im öffentlichen Dienst. Es ist von Vorteil, wenn Sie bereits Erfahrung mit Kompetenzmodellen und Assessmentverfahren haben. Eine strukturierte Arbeitsweise und ein emphatisches Auftreten runden Ihr Profil ab.
Die Deutsche Rentenversicherung bietet flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Personalentwicklungsangebote, ein betrieblicheres Gesundheitsmanagement und viele weitere Vorteile, die das Arbeiten hier besonders attraktiv machen. Wenn Sie bereit sind, Teil dieses Teams zu werden, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland ist mehr als nur eine Behörde – wir sind mit ca. 3700 Mitarbeitenden in der Zentrale (Düsseldorf), 12 regionalen Service-Zentren und einem eigenem Klinikverbund mit 5 Rehabilitationskliniken einer der größten Regionalträger der gesetzlichen Rentenversicherung in Deutschland.Was uns ausmacht? Sinnvolle Aufgaben, krisensichere Jobs und beste Entwicklungsmöglichkeiten. Ob in der Verwaltung, IT, Beratung oder Rehabilitation – bei uns arbeiten Sie in einem modernen Umfeld mit echter Vereinbarkeit von Beruf und Familie, regelmäßigen Gehaltserhöhungen durch Stufenaufstiege und Tarifanpassungen sowie klare Perspektiven für Ihre Karriere.Zur Verstärkung unseres Dezernates Personalplanung,-gewinnung und -entwicklung der Abteilung Personal suchen wir für das Team der Personalentwicklung zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Entgeltgruppe 11 eine / einen:Senior Personalentwicklerin / Senior Personalentwickler (w/m/d)Sie sind Personalentwicklerin / Personalentwickler (w/m/d) mit Leib und Seele und unterstützen andere gerne dabei, ihre Potenziale zu entfalten?Ihr Herz schlägt für die Förderung von Talenten und Sie sind motiviert, Ihre Ideen rund um die Personalentwicklung konzeptionell festzuhalten?Sie sind kommunikationsstark und haben Freude daran, vor größeren Gruppen zu sprechen und Menschen zu begeistern?Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Aufgaben
Sie sind für die Konzeption, Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsstrategien und -maßnahmen zur Förderung der Mitarbeitendenentwicklung verantwortlich.
Gemeinsam mit den Führungskräften führen Sie Bedarfs- und Kompetenzanalysen durch, erarbeiten individuelle Entwicklungspläne und stellen ein Talentmanagement, einschließlich Mentoring, Coaching und Führungskräfteentwicklung auf.
Sie konzeptionieren und begleiten kompetenzbasierte Qualifizierungsgespräche und unterstützen uns so, die Qualifikationen unserer Kolleginnen und Kollegen auf dem aktuellsten Stand zu halten.
Die Organisation und Moderation von Schulungen, Workshops und Trainingsprogrammen, sowohl intern als auch in Zusammenarbeit mit externen Anbietern fällt ebenso in Ihren Aufgabenbereich sowie die Evaluation der Wirksamkeit von Entwicklungs- und Talentmanagementmaßnahmen.
Sie unterstützen aktiv unsere vielfältigen HR Projekte – zum Beispiel die Entwicklung eines Kompetenzmodells – und bringen sich aktiv im Projektmanagement ein.
Innerhalb des Teams übernehmen Sie die fachliche Verantwortung und treiben die Themen voran
Profil
Sie haben einen abgeschlossenen Bachelor of Science in Wirtschaftspsychologie (Niveau 6 des Deutschen Qualifikationsrahmens)
Sie sind seit mind. drei Jahren in der Personalentwicklung berufstätig, idealerweise im öffentlichen Dienst und bringen somit fundierte fachliche Kenntnisse mit.
Darüber hinaus wünschen wir uns von Ihnen:
Sie bringen eine strukturierte Arbeitsweise gepaart mit Ideen, die es ermöglicht die Aufgaben selbständig, zuverlässig und eigeninitiativ zu bewältigen, mit.
Erfahrung im Umgang mit Kompetenzmodellen, der Konzeption von Assessmentverfahren und in der Potenzialdiagnostik konnten Sie bereits in vergangenen Tätigkeiten sammeln.
Sie greifen auf einen umfangreichen Erfahrungsschatz in der Konzeption aber vor allem auch in der nachhaltigen Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten zu.
Rechtskenntnisse im Tarifrecht des TVöD sind von Vorteil.
Methodisch sind Sie breit aufgestellt – ob Kompetenzmodelle, Assessmentmethoden, Interviews oder Workshops – Sie wissen, was wozu passt und können es anwenden!
Kenntnisse über LMS bzw. E-Learning sind wünschenswert.
Sie haben ein emphatisches und begeisterndes Auftreten und können durch Ihre hohe Servicementalität zielgruppengerecht kommunizieren und eine vertrauensvolle Beziehung aufbauen.
Es fällt Ihnen leicht, lösungsorientierte Ideen zu präsentieren und Gespräche zu moderieren.
Das Thema Gleichberechtigung haben Sie immer Blick, denn eine gute Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen ist für Sie selbstverständlich.
Wir bieten
Flexible Arbeitszeiten bei familienfreundlichen Arbeitsbedingungen
Berufliche und zukunftsorientierte Personalentwicklungsangebote, um Sie in Ihrer verantwortungsvollen Tätigkeit bestmöglich zu unterstützen
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