Öffentlicher Dienst: Recruiter (m/w/d) und Nachwuchskräftebetreuung in Hannover, Niedersachsen von Hannoversche Informationstechnologien AoR gesucht
Die Hannoversche Informationstechnologien (hannIT) ist auf der Suche nach einem engagierten Recruiter (m/w/d), der die Nachwuchskräftebetreuung im Herzen von Hannover übernimmt. Im Zuge der digitalen Transformation, die alle Bereiche der kommunalen Verwaltung betrifft, bietet hannIT eine spannende Möglichkeit, diesen Wandel aktiv mitzugestalten. Als strategischer IT-Partner für die Region Hannover vereint das Unternehmen die Dynamik der freien Wirtschaft mit der Sicherheit des öffentlichen Dienstes.
In der HR & Veränderungsmanagement-Abteilung spielt der Recruiter eine zentrale Rolle. Zu den Hauptaufgaben zählen die eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte sowie die Entwicklung strategischer Ansätze zur Gewinnung hochqualifizierter Talente, insbesondere aus dem IT- und öffentlichen Sektor.
Eine wichtige Komponente ist die Pflege des Bewerberpools und die enge Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen. Der Recruiter ist ebenso für das Nachwuchskräftemanagement verantwortlich, was die Planung und Durchführung von Programmen zur Nachwuchsförderung einschließt. Dazu gehört auch die Betreuung und Weiterentwicklung von Auszubildenden und dualen Studierenden.
Gesucht wird eine Persönlichkeit mit einem abgeschlossenem Studium im betriebswirtschaftlichen oder juristischen Bereich und mehrjähriger Erfahrung im Recruiting. Idealerweise bringt der Kandidat auch Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht mit. Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Teamfähigkeit und strategischem Denken sind unerlässlich.
Angeboten werden 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Top ausgestattet mit einem ergonomischen Arbeitsplatz und einer Vielzahl von Fort- und Weiterbildungsangeboten, schafft hannIT ein attraktives und unterstützendes Umfeld für alle Mitarbeitenden.
Firma: Hannoversche Informationstechnologien (hannIT) Einsatzort: Hannover Erfahrung: Berufserfahrung Jahresgehalt: 50.966,00–59.247,00 EURDie digitale Transformation verändert alle Bereiche der kommunalen Verwaltung. Bei hannIT kannst du den Wandel aktiv mitgestalten! hannIT ist strategischer IT-Partner für die Region Hannover, Städte, Gemeinden und kommunale Unternehmen sowie regional ansässige Versorgungs- und Verkehrsbetriebe. Für unsere über 200 Mitarbeitenden vereinen wir das Beste aus zwei Welten: die Dynamik der freien Wirtschaft mit der Sicherheit des öffentlichen Dienstes. Hinter unserem Erfolg steht ein fabelhaftes Team.Für unser Team HR & Veränderungsmanagement suchen wir eine*n Recruiter*in, der*die auch in der Nachwuchskräftebetreuung unterstützt. Aufgaben
Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte im Unternehmen
Entwicklung und Umsetzung strategischer Ansätze zur Gewinnung hochqualifizierter Talente, insbesondere im IT- und öffentlichen Sektor
Pflege des Bewerberpools sowie enge Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen und Hochschulen
Verantwortung für das Nachwuchskräftemanagement, inklusive Planung, Organisation und Durchführung von Programmen zur Nachwuchsförderung
Betreuung und Weiterentwicklung von Auszubildenden, dualen Studierenden und weiteren Talenten im Zuge des Berufseinstiegs
Organisation von Events und Maßnahmen zur Nachwuchssicherung
Profil
Abgeschlossenes Studium im betriebswirtschaftlichen oder juristischen Bereich
Erfahrung im Recruiting, idealerweise im IT- oder öffentlichen Sektor
Idealerweise Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
Erfahrung in der Betreuung von Nachwuchskräften vorteilhaft
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
Hohes Maß an Eigeninitiative, Teamfähigkeit und strategischem Denken
Vergleichbare Qualifikationen können ebenfalls die Voraussetzungen erfüllen. Wir bieten
Unbefristeter Arbeitsvertrag in der Entgeltgruppe 10 TVöD VKA
30 Urlaubstage und eine Jahressonderzahlung
Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle in Voll- (39 h) und Teilzeit
Möglichkeit des Homeoffice
Ergonomische Arbeitsplatzausstattung – für Büro und Homeoffice
Flache Hierarchien bei einer gelebten Willkommenskultur und einem offenen, kollegialen Miteinander
Zusatzversorgung / Betriebsrente durch hannIT
Fort- und Weiterbildungen
Vergünstigtes Jobticket
Smartphone – auch für die private Nutzung
Vielfältige Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
Firmenfitness (Hansefit) und gemeinsame Sportevents
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