Öffentlicher Dienst: Senior Consultant SAP HCM Public (all genders) in Hameln, Niedersachsen von recruitIT Consulting gesucht
Öffentlicher Dienst: Senior Consultant SAP HCM Public in Hameln
Die recruitIT Consulting sucht derzeit einen motivierten Senior Consultant SAP HCM Public (all genders) in Hameln, Niedersachsen. Diese unbefristete Vollzeitstelle, die ab sofort zu besetzen ist, bietet ein attraktives Gehalt zwischen 80 und 120 EUR pro Monat.
Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen in der SAP-Beratung und -Implementierung. Mit maßgeschneiderten Lösungen bedient es zahlreiche Branchen, darunter Energieversorgung, öffentliche Verwaltung, Banken und Gesundheitswesen. Durch technologische Expertise und tiefes Prozessverständnis unterstützt das Unternehmen seine Kunden bei der digitalen Transformation. Dank zahlreicher erfolgreich umgesetzter Großprojekte hat es sich als verlässlicher Partner in der IT-Welt etabliert.
Deine Aufgaben – Das erwartet dich
Als Senior Consultant wirst du:
Kunden spezifisch beraten: Du optimierst HR-Prozesse im öffentlichen Sektor mithilfe von SAP-Lösungen. Der enge Austausch mit Fachabteilungen ist dabei essenziell.
Customizing durchführen: Du setzt Kundenanforderungen in konkrete SAP-Lösungen um und bearbeitest verschiedene HCM-Module (z. B. PA, PY, PT).
Hybride SAP-Landschaften planen: Die Architektur dieser Landschaften zu gestalten, inklusive Integration von SAP SuccessFactors, gehört ebenfalls zu deinen Aufgaben.
Beratung bei Migration: Du begleitest Kunden in allen Phasen der Migration auf SAP HCM für S/4HANA.
Verantwortung in Projekten übernehmen: Du arbeitest in spannenden Projekten und lieferst innovative Lösungen im Team.
Deine Skills – Das bringst du mit
Du solltest über fundierte SAP-Erfahrung verfügen, insbesondere im Bereich HCM. Ein gutes Verständnis der HR-Prozesse im öffentlichen Sektor (z. B. TVÖD) ist von Vorteil. Kundenorientierung, Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch sowie die Bereitschaft, dein Wissen zu teilen, sind für diese Rolle unerlässlich.
Unternehmenskultur und Benefits
Das Unternehmen legt großen Wert auf Offenheit und Transparenz. Teamgeist und Wertschätzung der Mitarbeitenden stehen im Vordergrund. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und sogar betriebliche Altersvorsorge sind nur einige der Vorteile, die das Unternehmen bietet.
Wie geht es weiter?
Bewirb dich direkt online und nimm Kontakt zu deinem Ansprechpartner auf. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Senior Consultant SAP HCM Public (all genders) 40 Stunden pro Woche • unbefristet • Frühester Beginn ab sofort 80 – 120 EUR pro Monat Ein führendes Unternehmen im Bereich SAP-Beratung und -Implementierung bietet maßgeschneiderte Lösungen für verschiedene Branchen wie Energieversorgung, öffentliche Verwaltung, Banken, Einzelhandel und Gesundheitswesen. Das Unternehmen kombiniert technologische Expertise mit tiefem Prozessverständnis, um Kunden bei der digitalen Transformation und der Entwicklung zukunftsfähiger IT-Architekturen zu unterstützen. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Kundenorientierung hat der Anbieter bereits zahlreiche Großprojekte erfolgreich umgesetzt und sich als verlässlicher Partner in der IT-Welt etabliert. Eine offene Unternehmenskultur, die den Wissens- und Erfahrungsaustausch fördert, sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Branche. Deine Aufgaben – Das erwartet dich • Kundenspezifische Beratung und Betreuung: Du berätst und betreust unsere Kunden im öffentlichen Sektor bei der Neugestaltung und Optimierung ihrer HR-Prozesse mit SAP-Lösungen. Dabei stehst du als kompetenter Ansprechpartner stets im engen Austausch mit den Fachabteilungen. • Hands-on Customizing: Du setzt die Anforderungen der Kunden in konkrete SAP-Lösungen um und führst Customizing für die verschiedenen SAP HCM-Module (wie PA, PY, PT, OM, VADM) durch. • Planung und Konzeption hybrider SAP-Landschaften: Du konzipierst und gestaltest die Architektur von hybriden SAP HCM-Systemlandschaften, einschließlich der Integration von SAP SuccessFactors und bereitest den Übergang auf SAP S/4HANA vor. • Beratung bei Roadmap und Migration: Du berätst unsere Kunden in allen Phasen der Migration auf SAP HCM für S/4HANA und unterstützt sie bei der strategischen Planung und Umsetzung ihrer HR-Roadmap. • Verantwortung in Projekten: Du übernimmst Verantwortung in einer Vielzahl von spannenden und herausfordernden Projekten und arbeitest mit einem motivierten Team zusammen, um innovative Lösungen zu liefern. • Vertriebsunterstützung: Du unterstützt unser Vertriebsteam bei der Kundenakquise und bringst deine Fachexpertise ein, um potenzielle Kunden von unseren Lösungen zu überzeugen. Deine Skills – Das bringst du mit • Fundierte SAP-Erfahrung: Du verfügst über umfangreiche Berufserfahrung in der Konzeption und Implementierung von SAP HCM-Lösungen – insbesondere in den Modulen PA, PY, PT, OM oder VADM. • Erfahrung im öffentlichen Sektor: Du hast gute Kenntnisse der HR-Prozesse im öffentlichen Sektor, insbesondere des TVÖD, und bringst idealerweise Erfahrung mit hybriden SAP HR-Systemlandschaften mit. • Wissensvermittlung: Du hast Freude daran, dein Wissen sowohl intern im Team als auch extern bei unseren Kunden weiterzugeben und Schulungen durchzuführen. • Kundenorientierung und Teamarbeit: Deine Arbeitsweise ist stark kundenorientiert, du zeigst Lernbereitschaft und arbeitest gerne im Team, um gemeinsam die besten Lösungen zu finden. • Kommunikationsstärke: Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch und bist in der Lage, komplexe Themen verständlich und überzeugend zu vermitteln – sowohl intern als auch gegenüber unseren Kunden. Hä? Passt doch gar nicht! Die Stellenanzeige passt nicht zu dem, was Du möchtest? Wir suchen IT-Experten mit den unterschiedlichsten Spezialisierungen. Gerne finden wir in einem ersten Telefonat heraus, was wir für Dich machen können. Da wir ausschließlich IT-Spezialisten vermitteln, bekommen wir ständig neue Vakanzen in diesem Bereich. Vielleicht haben wir bei anderen Kunden etwas dabei, das besser zu Deinen Plänen und Wünschen passt. Die Unternehmenskultur des Unternehmens zeichnet sich durch Offenheit, Zusammenarbeit und eine klare Kunden- und Mitarbeiterorientierung aus. Besonders betont werden folgende Aspekte: • Offenheit und Transparenz: Es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens, in der Kommunikation auf Augenhöhe und ehrliches Feedback gefördert werden. • Teamgeist: Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang stehen im Mittelpunkt, um gemeinsam Erfolge zu erzielen. • Wertschätzung: Die individuellen Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen werden anerkannt und gezielt gefördert. • Innovation und Agilität: Das Unternehmen ermutigt zu kreativem Denken und fördert eine agile Arbeitsweise, um flexibel auf neue Herausforderungen reagieren zu können. • Persönliche Weiterentwicklung: Es wird viel Wert auf Weiterbildung und individuelle Entwicklung gelegt, um das Potenzial der Mitarbeitenden zu entfalten. Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Die Kultur ist geprägt von einem starken Zusammenhalt und dem Ziel, eine inspirierende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich Mitarbeitende wohlfühlen und entfalten können. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, ein attraktives Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter zu schaffen. Es bietet: • Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter. • Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen. • Homeoffice-Optionen: Ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren. • Mitarbeiter-Laptop und Firmenhandy: Bereitstellung moderner Arbeitsmittel für mobiles und effizientes Arbeiten. • Firmenevents: Regelmäßige Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeists und des internen Netzwerks. • Mitarbeiterrabatte: Zugang zu speziellen Angeboten und Vergünstigungen. • Coaching: Individuelle Unterstützung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. • Firmenwagen: Option auf ein Dienstfahrzeug, abhängig von Position und Aufgabenbereich. Das Unternehmen legt besonderen Wert auf Teamgeist, Vertrauen und die persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. So geht es weiter Bewirb Dich bitte direkt online, indem Du auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klickst. Nutze bei Fragen vorab die Kontaktdaten Deines Ansprechpartners. Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview. Anschließend lernen wir uns persönlich kennen und besprechen alle Einzelheiten. Du möchtest wechseln? Das bleibt unter uns! Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu. Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber kontaktieren. Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende. Der Onboarding-Prozess umfasst mehrere Phasen und Instrumente: 1. Preboarding: Bereits nach der Vertragsunterzeichnung erhalten neue Mitarbeitende Zugang zur Onboarding-App. Diese ermöglicht es, sich noch vor dem ersten Arbeitstag mit dem Unternehmen vertraut zu machen und wichtige Informationen zu erhalten. 2. Onboarding-App: Die App dient als zentrale Plattform für den gesamten Einarbeitungsprozess. Sie bietet: Einarbeitungspläne: Strukturierte Pläne, die den Einstieg erleichtern. Informationen: Zugang zu Unternehmensrichtlinien, Werten und organisatorischen Details. Feedback-Funktion: Möglichkeit, Rückmeldungen zu geben und den eigenen Fortschritt zu verfolgen. 3. Welcome Days: In den ersten Arbeitstagen finden spezielle Veranstaltungen statt, um neue Mitarbeitende willkommen zu heißen, ihnen das Unternehmen vorzustellen und den Austausch mit Kolleg:innen zu fördern. 4. Mentoring und Coaching: Jedem neuen Teammitglied wird ein erfahrener Kollege oder eine erfahrene Kollegin zur Seite gestellt, um bei Fragen zu unterstützen und die Integration ins Team zu erleichtern. 5. Schulungen und Weiterbildungen: Das Unternehmen bietet gezielte Schulungen an, um die fachlichen und technischen Kenntnisse der neuen Mitarbeitenden zu erweitern und sie optimal auf ihre Aufgaben vorzubereiten. 6. Regelmäßige Feedback-Gespräche: Während der Einarbeitungszeit finden regelmäßige Gespräche statt, um den Fortschritt zu besprechen, Erwartungen abzugleichen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen. Dieser strukturierte Onboarding-Prozess stellt sicher, dass neue Mitarbeitende sich schnell zurechtfinden, ihre Rolle verstehen und sich von Beginn an als wertvoller Teil des Teams fühlen. Klingt das gut? Dann bewirb Dich jetzt. Klicke direkt unten auf den Button. Wir freuen uns auf Dich!
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