Öffentlicher Dienst: Leitung des Fachbereichs Planen und Bauen (w/m/d) in Eschborn, Hessen von Dr. Grohmann Personalmanagement u. Consulting GmbH gesucht

Öffentlicher Dienst: Leitung des Fachbereichs Planen und Bauen (w/m/d) in Eschborn, Hessen

In Eschborn, einer dynamischen Stadt in der attraktiven Rhein-Main-Region, wird eine Leitung des Fachbereichs Planen und Bauen gesucht. Die Stadtverwaltung, ausgezeichnet als „Familienfreundlicher und gesunder Arbeitgeber“, bietet rund 600 Mitarbeitenden eine Plattform, um aktiv die städtische Zukunft zu gestalten. Diese Position ist unbefristet in Vollzeit – entweder als Tarifbeschäftigter (39 Stunden/Woche) oder als Beamter (41 Stunden/Woche) – und wird je nach Qualifikation bis zur EG 15 TVöD/VKA vergütet.

Der Fachbereich umfasst zentrale Sachgebiete wie Bauverwaltung, Stadtplanung, Hoch- und Tiefbau sowie das Gebäude- und Fahrzeugmanagement. Zu den Kernaufgaben gehört die strategische Ausrichtung des Fachbereichs, die Umsetzung anspruchsvoller Projekte mit erheblichem Investitionsvolumen und die fachliche sowie disziplinarische Leitung von etwa 140 Mitarbeitenden.

Um in dieser Schlüsselposition erfolgreich zu sein, sollten Sie nicht nur über umfassende Kenntnisse im Baurecht verfügen, sondern auch eine kommunikative Stärke mitbringen. Dazu gehört das Verhandlungsgeschick, um auch in Konfliktsituationen diplomatisch zu agieren. Zudem sind eine analytische Denkweise sowie Innovationsfähigkeit gefragt, um kreative Lösungen zu entwickeln.

Eschborn offeriert zudem eine Vielzahl von Vorteilen: flexible Arbeitszeitmodelle, alternierende Telearbeit nach einer Einarbeitungsphase und umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Als weiteres Plus winken attraktive Zuschüsse zur betrieblichen Gesundheitsförderung und ein JobTicket Deutschland.

Bewerbungen sind ausdrücklich von Interessierten aller Nationalitäten willkommen. Interessierte können sich direkt an Herrn Dr. Grohmann wenden, um weitere Informationen zu erhalten. Wenn Sie Teil einer engagierten Gemeinschaft werden möchten, die aktiv zur Entwicklung Eschborns beiträgt, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

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Jobtitel

Leitung des Fachbereichs Planen und Bauen (w/m/d)

Unternehmen

Dr. Grohmann Personalmanagement u. Consulting GmbH

Vollständige Stellenbeschreibung

Eschborn ist eine Stadt in der pulsierenden Region Rhein-Main, die über eine hohe Lebensqualität verfügt. Etwa 600 Kollegen (w/m/d) gestalten bei der als „Familienfreundlicher und gesunder Arbeitgeber“ anerkannten Stadtverwaltung die Zukunft unserer Stadt mit. Werden auch Sie ein Teil unseres Teams.Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eineLeitung des Fachbereichs Planen und Bauen (w/m/d)unbefristet in Vollzeit (als Tarifbeschäftigter (w/m/d) 39,00 Stunden/Woche oder als Beamter (w/m/d) 41,00 Stunden/Woche); je nach Qualifikation bis zur bis zur EG 15 TVöD/VKA, ggfls. bei Vorliegen der Voraussetzung mit Zahlung einer Fachkräftezulage bis zur Höhe des sich maximal ergebenden Unterschiedsbetrags bei einer Zuordnung zur nächsthöheren Entgeltgruppe bzw. bis zur Besoldungsgruppe A 15 HBesG.Der Fachbereich umfasst die Sachgebiete Bauverwaltung/Stadtplanung, Hochbau, Tiefbau, Gebäude- und Fahrzeugmanagement sowie Bauhof.
Aufgaben

Übernahme der strategischen sowie inhaltlichen Ausrichtung und Weiterentwicklung des Fachbereichs unter Berücksichtigung der politischen und rechtlichen Rahmenbedingungen
Steuerung der Aufgabenerfüllung des Fachbereichs mit der Umsetzung von anspruchsvollen Projekten in einem erheblichen Investitionsvolumen
Fachliche und disziplinarische Leitung der etwa 140 Mitarbeitenden (w/m/d)
Wahrnehmung der fachbereichsbezogenen Finanzverantwortung
Teilnahme an den Sitzungen der städtischen Körperschaften (inkl. Vortragen und Erläutern von Themen aus dem Fachbereich)

ProfilWas Sie mitbringen müssen:

Vertriebserfahrung oder ausgeprägtes Interesse am Verkauf von erklärungsbedürftigen Produkten
Interesse an technischen Produkten und Bereitschaft, Dich in neue Themenfelder einzuarbeiten
Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Freude am Kundenkontakt
strukturierte, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise
Teamgeist und Motivation, gemeinsam Erfolge zu erzielen

Zudem wünschen wir uns von Ihnen:

Soziale Kompetenz: Verhandlungsgeschick, die Fähigkeit, mit Konflikten umzu¬gehen, Informations- und Kommunikationsstärke, Motivationsfähigkeit, Gender- und interkulturelle Kompetenz
Methodische Kompetenz: Konzeptionelles Arbeiten, Koordinationsfähigkeit, zielorientiertes Handeln, fachliche Problemlösungskompetenz
Persönliche Eigenschaften: Innovationsfähigkeit und ein analytisches Denkvermögen
Fachliche Kompetenz: Umfassende Kenntnisse der Gesetze, Verordnungen, Vorschriften, Richtlinien des Baurechts und Baunebenrechts

Wir bietenUnser Angebot für alle Bewerber (w/m/d):

Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, bspw. flexible Arbeitszeitmodelle und Übernahme von Kinderbetreuungskosten (max. 250 €/Monat/Kind)
Alternierende Telearbeit im Rahmen innerdienstlicher Bestimmungen (nach erfolgter Einarbeitung bzw. bestandener Probezeit)
Betriebliche Gesundheitsförderung mit jährlichem Gesundheitsprogramm und Zuschüssen zur hausintern angebotenen Massage
Kostenfreies JobTicket Deutschland
Zinsloses, lohnsteuer- und (sozialabgaben-)freies Arbeitgeberdarlehen i. H. v. bis zu 2.600 € für den Kauf eines (Elektro-)Fahrrads
Vielfältige Programme zur Fort- und Weiterbildung

Zusätzliches Angebot für Tarifbeschäftigte (w/m/d):

Aufbau einer attraktiven Zusatzversorgung (Betriebsrente)
Jahressonderzahlung
Zuwendung bei Jubiläen im öffentlichen Dienst ab 5 Jahren (gestaffelt in 250-€-Schritten bis max. 50 Jahre (5.000 €)); zusätzlich je einen Tag Dienstbefreiung bei einer Zugehörigkeit von 25 bzw. 40 Jahren

Weitere Infos:

Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung
Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen bevorzugt
Ausdrücklich erwünscht sind Bewerbungen aller Nationalitäten
Kontakt für allgemeine Fragen: Herr Dr. Grohmann, Tel. 0761/456 22-0
Ehrenamtsstärkung: Bewerbungen von aktiven Mitgliedern der freiwilligen Feuerwehren, verbunden mit der Bereitschaft zur Teilnahme an den Einsatzdiensten der Freiwilligen Feuerwehr Eschborn während der Arbeitszeit, sind wünschenswert
Die engeren Auswahlrunden beinhalten ein Assessment-Center

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