Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland sucht zum nächstmöglichen Termin eine*n Senior Personalentwicklerin oder Senior Personalentwickler (w/m/d). Mit etwa 3.700 Mitarbeitenden an verschiedenen Standorten, darunter die Zentrale in Düsseldorf und 12 regionale Service-Zentren, nehmen wir eine bedeutende Rolle innerhalb der gesetzlichen Rentenversicherung in Deutschland ein.
In unserem modernen Arbeitsumfeld bieten wir nicht nur krisensichere Jobs, sondern auch hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten. Sie erwarten regelmäßig Gehaltserhöhungen und klare Perspektiven für Ihre Karriere. Als Teil unseres Teams in der Personalentwicklung haben Sie die Chance, die Potenziale unserer Mitarbeitenden zu fördern und Ihre eigenen Ideen zu verwirklichen.
Ihre Aufgaben umfassen die Konzeption, Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsstrategien. In enger Zusammenarbeit mit Führungskräften werden Bedarfsanalysen durchgeführt und individuelle Entwicklungspläne erstellt. Sie organisieren und moderieren Schulungen sowie Workshops und evaluieren die Wirksamkeit von Entwicklungsmaßnahmen. Zudem unterstützen Sie aktiv unsere vielfältigen HR-Projekte, beispielsweise bei der Entwicklung eines Kompetenzmodells.
Was bringen Sie mit? Ein abgeschlossenes Bachelorstudium in Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder einem ähnlichen Bereich ist notwendig. Idealerweise haben Sie drei Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung, vorzugsweise im öffentlichen Dienst. Ihre strukturierte Arbeitsweise und Ihre kommunikativen Fähigkeiten helfen Ihnen, sowohl selbstständig als auch im Team erfolgreich zu arbeiten. Kenntnisse in der berufsbezogenen Eignungsdiagnostik und im Umgang mit Kompetenzmodellen sind von Vorteil.
Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten und ein betrieblicher Gesundheitsmanagement-Programm an. Zudem erhalten Sie 30 Urlaubstage sowie eine zusätzliche Altersversorgung.
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 12.09.2025. Bei Fragen können Sie sich gerne an Sabrina Klose wenden. Bewerbungen von Frauen und Schwerbehinderten sind ausdrücklich erwünscht!
KurzinformationArbeitsbeginn zum nächst möglichen Termin Bewerbungsfrist 12.09.2025 AusschreibungsnummerDie Deutsche Rentenversicherung Rheinland ist mehr als nur eine Behörde – wir sind mit ca. 3700 Mitarbeitenden in der Zentrale (Düsseldorf), 12 regionalen Service-Zentren und einem eigenem Klinikverbund mit 5 Rehabilitationskliniken einer der größten Regionalträger der gesetzlichen Rentenversicherung in Deutschland.Was uns ausmacht? Sinnvolle Aufgaben, krisensichere Jobs und beste Entwicklungsmöglichkeiten. Ob in der Verwaltung, IT, Beratung oder Rehabilitation – bei uns arbeiten Sie in einem modernen Umfeld mit echter Vereinbarkeit von Beruf und Familie, regelmäßigen Gehaltserhöhungen durch Stufenaufstiege und Tarifanpassungen sowie klare Perspektiven für Ihre Karriere.Zur Verstärkung unseres Dezernates Personalplanung,-gewinnung und -entwicklung der Abteilung Personal suchen wir für das Team der Personalentwicklung zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Entgeltgruppe 11eine Senior Personalentwicklerin oder einen Senior Personalentwickler (w/m/d).Sie sind Personalentwicklerin oder Personalentwickler (w/m/d) mit Leib und Seele und unterstützen andere gerne dabei, ihre Potenziale zu entfalten?Ihr Herz schlägt für die Förderung von Talenten und Sie sind motiviert, Ihre Ideen rund um die Personalentwicklung konzeptionell festzuhalten?Sie sind kommunikationsstark und haben Freude daran, vor größeren Gruppen zu sprechen und Menschen zu begeistern?Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!Ihre AufgabenAls Senior Personalentwicklerin oder Senior Personalentwickler (w/m/d) unterstützen Sie uns u. a. bei:
Sie sind für die Konzeption, Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsstrategien und -maßnahmen zur Förderung der Mitarbeitendenentwicklung verantwortlich.
Gemeinsam mit den Führungskräften führen Sie Bedarfs- und Kompetenzanalysen durch, erarbeiten individuelle Entwicklungspläne und stellen ein Talentmanagement, einschließlich Mentoring, Coaching und Führungskräfteentwicklung auf.
Sie konzeptionieren und begleiten kompetenzbasierte Qualifizierungsgespräche und unterstützen uns so, die Qualifikationen unserer Kolleginnen und Kollegen auf dem aktuellsten Stand zu halten.
Die Organisation und Moderation von Schulungen, Workshops und Trainingsprogrammen, sowohl intern als auch in Zusammenarbeit mit externen Anbietern fällt ebenso in Ihren Aufgabenbereich sowie die Evaluation der Wirksamkeit von Entwicklungs- und Talentmanagementmaßnahmen.
Sie unterstützen aktiv unsere vielfältigen HR Projekte – zum Beispiel die Entwicklung eines Kompetenzmodells – und bringen sich aktiv im Projektmanagement ein.
Innerhalb des Teams übernehmen Sie die fachliche Verantwortung und treiben die Themen voran
Wir erwarten
Sie haben einen abgeschlossenen Bachelor of Science oder Arts in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder einem vergleichbaren Studiengang (Niveau 6 des Deutschen Qualifikationsrahmens)
Sie sind seit mind. drei Jahren in der Personalentwicklung berufstätig, idealerweise im öffentlichen Dienst und bringen somit fundierte fachliche Kenntnisse mit.
Darüber hinaus wünschen wir uns von Ihnen:
Sie bringen eine strukturierte Arbeitsweise gepaart mit Ideen, die es ermöglicht die Aufgaben selbständig, zuverlässig und eigeninitiativ zu bewältigen, mit.
Kenntnisse in der berufsbezogenen Eignungsdiagnostik DIN 33430
Erfahrung im Umgang mit Kompetenzmodellen, der Konzeption von Assessmentverfahren und in der Potenzialdiagnostik konnten Sie bereits in vergangenen Tätigkeiten sammeln.
Sie greifen auf einen umfangreichen Erfahrungsschatz in der Konzeption aber vor allem auch in der nachhaltigen Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten zu.
Rechtskenntnisse im Tarifrecht des TVöD sind von Vorteil.
Methodisch sind Sie breit aufgestellt – ob Kompetenzmodelle, Assessmentmethoden, Interviews oder Workshops – Sie wissen, was wozu passt und können es anwenden!
Kenntnisse über LMS bzw. E-Learning sind wünschenswert.
Sie haben ein emphatisches und begeisterndes Auftreten und können durch Ihre hohe Servicementalität zielgruppengerecht kommunizieren und eine vertrauensvolle Beziehung aufbauen.
Es fällt Ihnen leicht, lösungsorientierte Ideen zu präsentieren und Gespräche zu moderieren.
Das Thema Gleichberechtigung haben Sie immer Blick, denn eine gute Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen ist für Sie selbstverständlich.
Wir bieten
Flexible Arbeitszeiten bei familienfreundlichen Arbeitsbedingungen
Berufliche und zukunftsorientierte Personalentwicklungsangebote, um Sie in Ihrer verantwortungsvollen Tätigkeit bestmöglich zu unterstützen
Betriebliches Gesundheitsmanagement (u. a. Urban Sports Mitgliedschaft | Betriebssportgemeinschaft)
Eine zusätzliche Altersversorgung nach der Satzung der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)
Fühlen Sie sich angesprochen?Kontaktperson bei Fragen zum Fachgebiet: Sabrina Klose, Sachgebietsleiterin, Telefon 0211 937-3652Besondere HinweiseDie Bewerbung von Frauen ist ausdrücklich erwünscht. Die einschlägigen gesetzlichen Regelungen zur Frauenförderung finden bei der Auswahl Anwendung. Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland nimmt die berufliche Integration nach dem SGB IX ernst. Bewerbungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.
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