Öffentlicher Dienst: Leiter Personalmanagement (m/w/d) in Idar-Oberstein, Rheinland-Pfalz von Lehrinstitut fur Gesundheitsberufe gesucht

Öffentlicher Dienst: Leiter Personalmanagement (m/w/d) in Idar-Oberstein

Das Klinikum Idar-Oberstein, ein Krankenhaus der Schwerpunktversorgung, sucht nach einem Leiter im Personalmanagement, um die Personalstrategien eines der bedeutendsten Gesundheitsdienstleister in Rheinland-Pfalz zu optimieren. Mit 527 Betten und 35 Tagesklinischen Plätzen deckt das Klinikum ein weitreichendes Einzugsgebiet ab und ist als akademisches Lehrkrankenhaus der Johannes Gutenberg-Universität Mainz anerkannt.

Die Saarland-Heilstätten GmbH, als Teil der SHG-Gruppe, bietet zahlreichen Fachkräften attraktive Arbeitsbedingungen. In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Leitung des Personalmanagements und gestalten die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter. Dabei sind Sie nicht nur Ansprechpartner für personal- und arbeitsrechtliche Fragestellungen, sondern auch für die Personalbeschaffung und -entwicklung verantwortlich.

Ihre Aufgaben umfassen die Sicherstellung und Umsetzung von Tarif- und arbeitsrechtlichen Bestimmungen, die Organisation der monatlichen Entgeltabrechnung und die Entwicklung innovativer HR-Konzepte. Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen, um konstruktive Betriebsvereinbarungen zu erarbeiten und optimieren die HR-Prozesse, um eine digitale Transformation voranzutreiben.

Um diesen Herausforderungen gerecht zu werden, bringen Sie ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder ein vergleichbares Studium sowie mehrjährige Führungserfahrung im Gesundheitsbereich mit. Ihre ausgezeichneten Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht des öffentlichen Dienstes sind ebenso wichtig wie Ihre sozialen Kompetenzen und Ihr Organisationsvermögen.

Wir bieten Ihnen eine Tarifvergütung nach TVöD-K sowie weitere Mitarbeiter-Benefits. Ihre Arbeitszeit beträgt 38,5 Stunden pro Woche, und die Einstellung erfolgt zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Wenn Sie Spaß an der aktiven Weiterentwicklung der Abteilung haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Zur kompletten Jobbeschreibung … *

Jobtitel

Leiter Personalmanagement (m/w/d)

Unternehmen

Lehrinstitut fur Gesundheitsberufe

Vollständige Stellenbeschreibung

Das Klinikum Idar-Oberstein ist ein Krankenhaus der Schwerpunktversorgung mit einem weit über die Grenzen der Stadt und des Kreises hinausgehenden Einzugsgebiet. Als Akademisches Lehrkrankenhaus der Johannes Gutenberg-Universität Mainz verfügt das Klinikum über 527 Betten und 35 tagesklinische Plätze, 17 Fachabteilungen und 2 Institute.Die Saarland-Heilstätten GmbH stellt als Gesundheitsdienstleister die spezialisierte überregionale Zentrumsversorgung für das Saarland und Teile von Rheinland-Pfalz sicher und bietet vielen Fachkräften attraktive Arbeitsbedingungen. Bei der SHG-Gruppe, als medizinischer Leistungserbringer auf höchstem Niveau, nehmen Fortschritt und Innovation eine zentrale Rolle ein. Weitergehende Informationen bezüglich der Saarland-Heilstätten GmbH und den dazugehörigen Organisationen finden Sie auf unserer Webseite.
Aufgaben

Leitung des Bereichs Personalmanagement
Betreuung unserer MitarbeiterInnen sowie Beratung unserer Führungskräfte in allen personal-, tarif- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Personalbeschaffung, -entwicklung und -controlling
Sicherstellung und Umsetzung von Tarif- und arbeitsrechtlichen Bestimmungen
Sicherstellung der monatlichen Entgeltabrechnungsprozesse
Erarbeitung innovativer HR-Konzepte und Lösungen zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen
vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat einschließlich der Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen
Optimierung und Digitalisierung der Prozessabläufe im HR-Bereich

Profil

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbares Studium
Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich
Mehrjährige Führungserfahrung im Gesundheitsbereich
Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht des öffentlichen Dienstes sowie im Steuer-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
eigenständige Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein, Sozialkompetenz sowie ausgeprägte Teamfähigkeit
Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Organisationsvermögen
Faire und wertschätzende Führung von MitarbeiterInnen sowie professioneller Umgang mit schwierigen Situationen
Spaß an der aktiven Weiterentwicklung der Abteilung im Rahmen betrieblicher Ziele

Wir bietenDarauf können Sie sich freuen