Öffentlicher Dienst: Personalmanager/in (m/w/d) in Remseck am Neckar, Baden-Württemberg von Stadt Remseck am Neckar gesucht
Die Stadt Remseck am Neckar sucht eine/n Personalmanager/in (m/w/d) im öffentlichen Dienst. Diese spannende Position kann entweder im Beamten- oder Beschäftigtenverhältnis besetzt werden. Je nach Ihren persönlichen Voraussetzungen ist sogar eine Besoldung bis A 11 oder eine Eingruppierung bis Entgeltgruppe 10 TVöD möglich.
Ein großer Vorteil dieser Stelle ist der moderne Arbeitsplatz im neuen Rathaus, der technisch bestens ausgestattet ist. Flexibilität wird großgeschrieben: Nach Absprache mit dem Team können Sie von flexiblen Arbeitszeiten, einer attraktiven Gleitzeitregelung und der Möglichkeit zur mobilen Arbeit profitieren. Zudem bietet die Stadt zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, einschließlich Inhouse-Seminaren.
Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements erwarten Sie attraktive Angebote, darunter die Möglichkeit des Dienstfahrrad-Leasings. Fahrtkosten für öffentliche Verkehrsmittel werden zu 100 % übernommen, ebenso gibt’s Kilometergeld, wenn Sie mit dem Fahrrad zur Arbeit fahren. Damit nicht genug: Kostenloses Obst und Getränke sowie ein Mediathekausweis sind weitere Benefits.
In dieser Rolle beraten und betreuen Sie die Mitarbeitenden vom Recruiting bis hin zum Offboarding. Sie steuern den gesamten Onboarding-Prozess und unterstützen bei der Erstellung des Stellenplans sowie der Personalkostenhochrechnung. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, an spannenden Projekten im Bereich Personalentwicklung und Digitalisierung mitzuarbeiten.
Was benötigen Sie für diese Herausforderung? Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst oder eine Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/r mit dem Abschluss des Angestelltenlehrgangs II ist von Vorteil. Teamfähigkeit und MS-Office-Kenntnisse sind ebenfalls wichtig. Wenn Sie eine Aufstiegsqualifikation anstreben, sind Sie hier genau richtig!
Die Stelle kann im Beamten- oder Beschäftigtenverhältnis besetzt werden
Je nach den persönlichen Voraussetzungen ist eine Besoldung bis A 11 oder Eingruppierung bis Entgeltgruppe 10 TVöD möglich
Arbeiten an einem modernen und technisch gut ausgestatteten Arbeitsplatz in einem neuen Rathaus
Nach Absprache mit dem Team flexible Arbeitszeiten, attraktive Gleitzeitregelung und Möglichkeit zur mobilen Arbeit
Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inklusive Inhouse-Seminare
Attraktive Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie die Möglichkeit des Dienstfahrrad-Leasings
Übernahme der Fahrtkosten für öffentliche Verkehrsmittel zu 100% (Jobticket)
Kilometergeld bei Nutzung eines Fahrrads auf dem Weg zur Arbeit
Kostenloses Obst und Getränke
Einen kostenlosen Mediathek-Ausweis
Leistungsorientierte Bezahlung, Jahressonderzahlung sowie Beitragszahlung zur Rentenversicherung im Rahmen der Zusatzversorgung gemäß den tariflichen Regelungen
Du berätst, unterstützt und betreust die Mitarbeitenden vom Recruiting über die gesamte Arbeitsphase bis hin zum Offboarding
Du steuerst den gesamten Onboarding-Prozess
Du unterstützt bei der Erstellung des Stellenplans und der Personalkostenhochrechnung
Du arbeitest an abwechslungsreichen Projekten rund um die Themen Personalentwicklung und Digitalisierung mit
Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst oder
Die Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/r mit erfolgreichem Abschluss des Angestelltenlehrgangs II (Verwaltungsfachwirt/in) oder
Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im mittleren nichttechnischen Verwaltungsdienst mit erfolgreichem Abschluss eines Aufstiegslehrgangs oder
Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im mittleren nichttechnischen Verwaltungsdienst oder als Verwaltungsfachangestellte/r mit der Bereitschaft eine Aufstiegsqualifikation zu absolvieren
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