Die Stadt Mannheim in Baden-Württemberg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitung der Stabsstelle Veränderungs- und Personalmanagement (m/w/d). Diese Position gehört zur Entgeltgruppe 13 nach TVöD und bietet die Möglichkeit, die Personal- und Veränderungsprozesse der Stadt aktiv mitzugestalten.

Die ausgeschriebene Rolle schlägt eine wichtige Brücke zwischen den verschiedenen Fachabteilungen und dem Personalwesen. Als Leitung werden Sie dafür verantwortlich sein, innovative Konzepte zu entwickeln, die die Effizienz und Wirkung der Veränderungsprozesse fördern. Ein besonderer Fokus liegt auf der Personalentwicklung sowie der Begleitung und Unterstützung von Veränderungsprozessen in der Verwaltung.

Das Aufgabengebiet umfasst eine Vielzahl spannender Herausforderungen. Dazu zählt unter anderem die Gestaltung und Umsetzung zukunftsorientierter Personalstrategien sowie die Sicherstellung einer effektiven Zusammenarbeit innerhalb der Stadtverwaltung. Sie sind also in der Lage, sowohl strategisch als auch operativ zu denken und zu handeln.

Für diese Position sind nicht nur eine abgeschlossene Hochschulausbildung im Bereich Public Management, Personalmanagement oder Betriebswirtschaftslehre erforderlich, sondern auch umfangreiche Erfahrung im Veränderungsmanagement. Zudem sollten Sie über ausgeprägte Führungsqualitäten verfügen und in der Lage sein, verschiedene Projekte gleichzeitig zu managen.

Wenn Sie also eine engagierte Persönlichkeit sind, die Veränderungen als Chance begreift und die Begeisterungsfähigkeit hat, ein Team zu leiten, dann könnte diese Position genau das Richtige für Sie sein. Die Stadt Mannheim bietet Ihnen nicht nur ein attraktives Arbeitsumfeld, sondern auch die Möglichkeit, aktiv zur Entwicklung einer modernen Verwaltung beizutragen. Der Bewerbungsprozess steht Ihnen jetzt offen, und wir freuen uns, Ihre Unterlagen zu erhalten!