Öffentlicher Dienst: Personalreferent Recruiting (w/m/d) Abteilung Personalentwicklung in Pforzheim, Baden-Württemberg von Stadt Pforzheim gesucht

Die Stadtverwaltung Pforzheim sucht mit Nachdruck einen Personalreferenten Recruiting (w/m/d) in der Abteilung Personalentwicklung. Mit rund 3.000 Beschäftigten steht die Stadt im Dienst von über 130.000 Bürgerinnen und Bürgern. Als moderne und verlässliche Arbeitgeberin legt die Stadt besonderen Wert auf Teamwork, Chancengleichheit und Vielfalt. Wenn auch Sie diese Werte verkörpern, sind Sie hier genau richtig!

In dieser unbefristeten Position, die vorzugsweise in Vollzeit besetzt wird, warten spannende Aufgaben auf Sie. Dabei entwickeln Sie eine zeitgemäße Recruitingstrategie für die vielfältigen Bereiche der Stadtverwaltung. Sie sind zuständig für die Planung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Auswahlverfahren. Außerdem arbeiten Sie eng mit Fachbereichen und Personalvertretungen zusammen und gestalten aktiv die Arbeitgebermarke Stadt Pforzheim in sozialen Netzwerken wie LinkedIn.

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, bringen Sie ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Public Management oder einen verwandten Bereich mit. Erfahrung im operativen Recruiting und der sichere Umgang mit Recruiting-Tools sind unabdingbar. Idealerweise haben Sie auch Kenntnisse in der Eignungsdiagnostik sowie im Personalmarketing.

Sie profitieren von modernen Fort- und Weiterbildungsangeboten sowie einer hervorragenden Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben durch flexible Arbeitszeiten. Zusätzlich wird Ihre Mobilität durch umweltfreundliche Angebote wie Job-Rad und das kostenlose Deutschlandticket gefördert.

Ein kollegiales Betriebsklima, Unterstützung bei der Kinderbetreuung und eine gute betriebliche Altersversorgung sind Teil unseres Angebots. Freuen Sie sich auf eine anspruchsvolle Position, in der Sie wertvolle und sinnstiftende Tätigkeiten für die Stadt und ihre Bürgerinnen und Bürger übernehmen können. Wenn das interessant klingt, zögern Sie nicht und bewerben Sie sich!

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Jobtitel

Personalreferent Recruiting (w/m/d) Abteilung Personalentwicklung

Unternehmen

Stadt Pforzheim

Vollständige Stellenbeschreibung

Die Stadtverwaltung Pforzheim steht mit ihren rund 3.000 Beschäftigten im Dienst von über 130.000 Bürgerinnen und Bürgern. Als moderne und verlässliche Arbeitgeberin leben wir Teamwork, Chancengleichheit und Vielfalt.Werte, die Sie auch teilen? Dann bewerben Sie sich bei uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Personal- und Hauptamt, Abteilung Personalentwicklung, alsPERSONALREFERENT RECRUITING (W/M/D)Wir bieten Ihnen eine unbefristete Stelle, die vorzugsweise in Vollzeit zu besetzen ist. Bei Vorliegen der fachlichen und persönlichen Voraussetzungen sowie nach vollständiger Aufgabenübertragung ist eine Vergütung bis nach Entgeltgruppe 11 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 12 LBesGBW möglich.
Aufgaben

Sie entwickeln eine neue und zeitgemäße Recruitingstrategie für die vielfältigen Tätigkeitsbereiche unserer Stadtverwaltung
Sie planen, organisieren und führen Bewerbungsgespräche und Auswahlverfahren ab Entgeltgruppe 13 TVöD bzw. A 13 LBesGBW (höherer Dienst) – alles Arbeitsvertragliche wird von Ihren Kolleginnen und Kollegen im Personalwesen übernommen
Sie arbeiten effektiv mit unseren Fachbereichen sowie den Personalvertretungen, der Gleichstellungsbeauftragten und der Schwerbehindertenvertretung zusammen
Sie verfolgen aktuelle Recruitingtrends und entwickeln die Personalauswahl stetig weiter
Sie gestalten einen einheitlichen und attraktiven Auftritt der Arbeitgebermarke Stadt Pforzheim in den sozialen beruflichen Netzwerken, wie z. B. LinkedIn und kreieren ansprechende Posts
Sie wirken an verschiedenen Projekten mit, wie z. B. Recruitingkampagnen, Messeauftritten oder Digitalisierungsvorhaben

Profil

ein abgeschlossenes Hochschulstudium Bachelor -Public Management- oder der Geistes-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal, Pädagogik, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
einschlägige Erfahrung im operativen Recruiting und sicherer Umgang mit Recruiting-Tools
idealerweise fundierte theoretische Kenntnisse in der Eignungsdiagnostik
vertiefte Kenntnisse im Personalmarketing sind von Vorteil
eine strukturierte Arbeitsweise, die Qualitäts- und Ergebnisorientierung vereint
ein sicheres, dienstleistungsorientiertes Auftreten, Kommunikationsstärke in Wort und Schrift sowie diplomatisches Geschick (Englisch ist ein Plus, aber kein Muss)
Begeisterung für ansprechendes Design und visuellen Content

Wir bieten

moderne Fort- und Weiterbildungsangebote zu Fach- und Führungsthemen
hervorragende Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben durch flexible Arbeitszeitmodelle, Mobile Arbeit (tätigkeitsabhängig), Unterstützung bei der Kinderbetreuung und einiges mehr
vielfältige Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
geförderte umweltfreundliche Mobilitätsangebote: vom Job-Rad bis zum kostenlosen Deutschlandticket
gute betriebliche Altersversorgung
kollegiales, unterstützendes Betriebsklima inkl. Betriebsfest und Betriebsausflug
wertvolle und sinnstiftende Tätigkeiten für die Stadt und ihre Bürgerinnen und Bürger

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