Öffentlicher Dienst: TEAMLEITUNG PERSONAL/ HEAD OF HR (M/W/D) bei SPRIND in Sachsen von Interim Group gesucht

Öffentlicher Dienst: TEAMLEITUNG PERSONAL/HEAD OF HR (M/W/D) bei SPRIND in Sachsen von Interim Group gesucht

Wir suchen Menschen, die mit uns die Zukunft gestalten wollen! Als Teil von SPRIND, der Bundesagentur für Sprunginnovationen, agieren wir wie ein Start-up und möchten von Deutschland aus neue Sprunginnovationen schaffen. Produkte, Dienstleistungen und Systeme, die unser Leben spürbar verbessern – das ist unser Ziel.

Aktuell haben wir eine spannende Stelle als Teamleitung Personal / Head of HR (m/w/d) zu besetzen, und zwar in Leipzig. Die Position ist auf 2 Jahre befristet, doch eine Verlängerung ist angestrebt. Mobiles Arbeiten und Teilzeit sind möglich – wir wollen, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben stimmt!

Als Teamleitung übernehmen Sie die strategische und operative Verantwortung für den Personalbereich. Sie steuern ein kleines, hochmotiviertes Team und bringen sich aktiv in Themen ein wie Recruiting oder Arbeitsrecht. Hierbei ist Ihre Kreativität gefragt: Entwickeln und implementieren Sie eine ganzheitliche Personalstrategie!

Zu Ihren Aufgaben zählen unter anderem:

Das Coachen und Weiterentwickeln des Teams.
Beratungen der Geschäftsführung in personalrelevanten Fragen.
Mitgestaltung des Onboardings sowie des Talent- und Performance Managements.
Die Optimierung bestehender HR-Prozesse und digitaler Tools.

Was bringen Sie mit? Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Human Resources oder Betriebswirtschaft, fundierte Kenntnisse im Personalmanagement, sowie mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im öffentlichen Dienst.

Darüber hinaus erwarten wir:

Digitale Kompetenz im HR-Kontext.
Strategisches Denken und eine hands-on-Mentalität.
Kommunikationsstärke und Eigeninitiative.

Das erwarten wir von Ihnen, doch was dürfen Sie von uns erwarten? Eine aktive Gestaltungsrolle in einem dynamischen Umfeld, flexible Arbeitszeiten, und die Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung. Die Vergütung orientiert sich am Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD-Bund).

Haben Sie Lust, die SPRIND GmbH zu unterstützen? Dann bewerben Sie sich bis zum 05.09.2025!

Zur kompletten Jobbeschreibung … *

Jobtitel

TEAMLEITUNG PERSONAL/ HEAD OF HR (M/W/D) bei SPRIND

Unternehmen

Interim Group

Vollständige Stellenbeschreibung

Einleitung Wir suchen Menschen, die mit uns die Zukunft gestalten wollen. Als Teil von SPRIND, einer Organisation, die zwar „Bundesagentur für Sprunginnovationen“ heißt, aber wie ein Start-up denkt. Unser Ziel ist es, von Deutschland aus neue Sprunginnovationen zu schaffen. Das heißt, Produkte, Dienstleistungen und Systeme, die unser aller Leben spürbar und nachhaltig besser machen. Dazu verbinden wir Neudenker:innen aus Wissenschaft und Wirtschaft, Menschen mit herausragenden Ideen, besonderer Fachexpertise und Leidenschaft. Wir haben große Lust, Neues anzupacken und mitzugestalten. Für uns ist Zukunft, was wir daraus machen. Daher sucht SPRIND nach Antworten auf die ökonomischen, ökologischen und sozialen Herausforderungen unserer Zeit. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist eine Stelle als Teamleitung Personal / Head of HR (m/w/d) mit 40 STUNDEN PRO WOCHE IN LEIPZIG zu besetzen, mobiles Arbeiten und Teilzeit ist möglich. Die Stelle ist vorerst auf 2 Jahre befristet, eine Verlängerung wird angestrebt. Aufgaben Sie übernehmen die strategische und operative Gesamtverantwortung für den Personal-Bereich der SPRIND. Als Teamleitung sind Sie nicht nur Koordinator:in, sondern auch inhaltlich tätig. Sie führen ein kleines hochmotiviertes Team (aktuell zwei Mitarbeitende) und sind zugleich selbst operativ eingebunden, z. B. im Recruiting, arbeitsrechtlichen Themen oder der Weiterentwicklung von HR-Prozessen. Weiterentwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Personalstrategie inkl. Personalentwicklung Führung, Coaching und Weiterentwicklung des Personalteams verantwortliche Mitarbeit im Tagesgeschäft (z. im Recruiting, Vertragsmanagement, arbeitsrechtliche Beratung), Abstimmung mit anderen SPRIND-Teams Beratung und Begleitung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen Verantwortung für Onboarding sowie Talent- & Performance Management, Mitwirkung beim Employer Branding Weiterentwicklung der digitalen Personaltools und Optimierung bestehender Prozesse Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Anforderungen Qualifikation Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in Human Ressource Management, Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement bzw. eine vergleichbare Qualifikation Fundierte Kenntnisse im Personalmanagement sowie mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit Führungsverantwortung Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Instrumenten Kompetenz und vorzugsweise praktische Erfahrung im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes, insbesondere im TVöD ist wünschenswert Digitale Kompetenz, ins. im HR-Kontext Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig hands-on zu agieren Kommunikationsstärke, Empathie und ein hohes Maß an Eigeninitiative und Umsetzungsstärke Erfahrung in einem dynamischen, skalierenden Unternehmensumfeld von Vorteil Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Benefits Vielseitige Aufgaben in einem dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmen an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft, Wirtschaft und Politik Eine aktive Gestaltungsrolle, in der strategisches Denken und operative Umsetzung Hand in Hand gehen Ein motiviertes, kollegiales Team mit Offenheit für neue Ideen Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für Remote Work Vielseitige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Eine Vergütung in Anlehnung an den Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD-Bund) im Bereich der Entgeltgruppe 13-14 TVöD-Bund Noch ein paar Worte zum Schluss Sie haben Lust bekommen, die SPRIND GmbH zu unterstützen? Wir freuen uns über Ihre Bewerbung bis zum 05.09.2025.

Zur kompletten Jobbeschreibung … *