Öffentlicher Dienst: Elektriker*in (m/w/d) für die Betriebstechnik in Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen von LVR-Klinikum Dusseldorf gesucht
Öffentlicher Dienst: Elektriker*in (m/w/d) für die Betriebstechnik in Düsseldorf
Das LVR-Klinikum Düsseldorf sucht engagierte Elektriker*innen, die die Betriebstechnik unterstützen. Ein entscheidender Vorteil dieser Position sind die Corporate Benefits: Sie erhalten Zugang zu exklusiven Partner-Angeboten, die Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen renommierten Marken in Bereichen wie Sport, Mode und Technik bieten.
Zusätzlich zum tariflichen Gehalt nach dem TVöD profitieren Sie von finanziellen Vorteilen. Dazu zählen eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung. Die 30 Tage Urlaub pro Jahr ermöglichen Ihnen, sich gut zu erholen und neue Energie zu tanken. Das LVR-Flex-Time Konzept erlaubt es Ihnen, einen Teil Ihres Gehalts zu sparen, um eventuell früher in Rente zu gehen – eine Option, die für viele wichtig ist.
Darüber hinaus leisten Sie einen Beitrag zur Zukunft des Gesundheitswesens, was die Arbeit besonders sinnstiftend gestaltet. Die Kantine im Klinikum bietet Ihnen täglich eine Auswahl an schmackhaften Mittagsgerichten, Snacks und einer frisch zubereiteten Salatbar.
Chancengleichheit und Diversität stehen bei uns im Fokus. Wir legen Wert auf eine respektvolle Zusammenarbeit, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen. Unser Ziel ist es, Frauen im Bereich MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) zu fördern.
Für diese Position benötigen Sie eine abgeschlossene Ausbildung als Elektrikerin oder Elektronikerin und mindestens ein Jahr Berufserfahrung, insbesondere im Bereich der Brandmelde- und Gefahrenmeldetechnik. Zu Ihren Aufgaben gehören Störungsbeseitigungen, Instandhaltungsmaßnahmen und die Zusammenarbeit mit Fremdunternehmen.
Wenn Sie ein Teil dieses dynamischen Teams werden möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik. * Tarifliche LeistungenNeben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. * 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-WocheNutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. * LVR-Flex-TimeSparen Sie einen Teil Ihres Entgeltes und nutzen Sie dieses zum Beispiel für einen früheren Renteneinstieg. * Arbeit mit SinnBei uns wirken Sie aktiv an der Zukunft des Gesundheitswesens mit und leisten einen wertvollen gesellschaftlichen Beitrag. * KantineUnsere Kantine bietet Ihnen täglich eine Auswahl an leckeren Snacks, Mittagsgerichten sowie eine Salatbar. * Chancengleichheit und DiversitätAls weltoffener und moderner Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit. * Gute VerkehrsanbindungViele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.Gerne würden wir den Anteil von Frauen in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Störungsbeseitigungen sowie Instandsetzungsmaßnahmen im gesamten Fachbereich der Betriebstechnik, Energieversorgung und Gefahrenmeldetechnik
Begehungen von Gefahrenmeldeanlagen für Brand, Einbruch / Überfall gemäß DIN VDE 0833-1
Kooperation mit Fremdunternehmen
Leistungsüberwachung
Einsatz in der technischen Rufbereitschaft
Eine abgeschlossene Ausbildung als Elektriker*in oder Elektroniker*in für Energie- und Gebäudetechnik oder Gefahrenmeldetechnik
Mindestens 1-jährige Berufserfahrung bei Brandmelde- und
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