Das LWL-Klinikum Gütersloh, Teil des Landschaftsverbands Westfalen-Lippe (LWL), ist ein moderner Gesundheitsdienstleister, der jährlich über 140.000 Menschen in mehr als 100 Einrichtungen behandelt. Mit 439 Betten bietet die Klinik eine Vielzahl an Fachrichtungen, darunter Allgemeine Psychiatrie, Psychosomatik und Geriatrie. Die enge Kooperation mit der Universität Bielefeld ermöglicht eine fundierte Ausbildung und Weiterbildung im Bereich der psychischen Gesundheit.
Als HR-Mitarbeiter:in sind Sie das Herzstück des Personalsystems. Ihre Aufgaben reichen von der ganzheitlichen Betreuung der Mitarbeitenden über die Erstellung von Arbeitsverträgen bis hin zur Korrespondenz mit Beschäftigten und Führungskräften. Sie sind die erste Ansprechperson für neue Mitarbeitende und unterstützen aktiv im Onboarding-Prozess. Dabei sorgen Sie für die Pflege digitaler Personalakten und die kontinuierliche Aktualisierung mittels SAP. Zudem bringen Sie Ihre Ideen zur Optimierung von Prozessen ein, um unser Team bestmöglich zu unterstützen.
Ihr Profil sollte eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise eine Qualifikation als Personalfachkauffrau oder -mann umfassen. Erfahrungen im Personalwesen sind wichtig, ebenso wie Kenntnisse im Arbeitsrecht und den gängigen MS Office-Programmen. Ihre kommunikativen Fähigkeiten und Teamorientierung sollten Sie dabei ebenso unter Beweis stellen.
Wir bieten Ihnen eine faire Gehaltstruktur nach TVöD, ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und eine gute Work-Life-Balance, inklusive flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit, zeitweise im Homeoffice zu arbeiten. Attraktive Fort- und Weiterbildungen sowie regelmäßige Teambesprechungen fördern Ihre persönliche Entwicklung.
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) ist ein moderner Gesundheitsdienstleister für psychiatrische Behandlung und Betreuung. In diesem LWL-PsychiatrieVerbund werden von rund 8.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern jährlich über 140.000 Menschen in mehr als 100 Einrichtungen behandelt und betreut. Das LWL-Klinikum Gütersloh – Kooperationspartner der Universität Bielefeld – ist ein differenziertes Behandlungszentrum mit 439 Betten in den Kliniken Allgemeine Psychiatrie und Psychosomatik, Sucht, Gerontopsychiatrie, Geriatrie, Neurologie und den angeschlossenen Tageskliniken, mit 166 Plätzen medizinische Rehabilitation und 14 Tagespflegeplätzen, sowie ausgebauten ambulanten Angeboten. Die LWL-Klinik Paderborn ist ein Fachkrankenhaus für Psychiatrie und Psychotherapie, Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Münster sowie Kooperationspartner der Fakultät für Gesundheitswissenschaften der Universität Bielefeld und versorgt gemeindenah mit 220 stationären Betten, 60 Tagesklinikplätzen und drei ausgebauten Institutsambulanzen etwa 14.000 Patientinnen und Patienten jährlich. Ihre Aufgaben So tun Sie Gutes: Sie sind für die ganzheitliche Betreuung unserer Mitarbeiter:innen zuständig (Erstellung von Arbeits- und Änderungsverträgen, Durchführung von Personalratsverfahren, schriftliche und mündliche Korrespondenz etc.) Sie sind Ansprechperson für Beschäftigte und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen (z. B. Auskunft zum Tarifvertrag) Sie sind als erste Kontaktperson für neue Mitarbeitende am Onboarding-Prozess entscheidend beteiligt Die Pflege der digitalen Personalakten sowie die kontinuierliche Aktualisierung mittels SAP wird von Ihnen verantwortet Sie wirken an der Beschreibung, Dokumentation und Optimierung von Prozessen mit, um effiziente Abläufe zu gewährleisten Ihr Profil Das wünschen wir uns: Sie haben Ihre kaufmännische Ausbildung abgeschlossen und idealerweise eine Qualifikation als Personalfachkauffrau / Personalfachkaufmann In Ihrer beruflichen Laufbahn konnten Sie bereits Erfahrungen im Personalbereich sammeln Der Umgang mit tarifrechtlichen Regelungen (wünschenswert TVöD) sowie dem Arbeitsrecht stellen für Sie kein Hindernis dar Sie haben Grundkenntnisse im Steuerrecht, Sozialversicherungsrecht und Zusatzversorgungsrecht Sie sind routiniert im Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen und konnten sogar schon mit SAP-HCM arbeiten Als erste Ansprechperson sorgen Sie für eine kompetente und freundliche Beratung Sie sind ein echter Teamplayer und schätzen die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen Unser Angebot Darauf können Sie sich freuen: Faire Gehaltsstruktur: Leistungsorientierte Vergütung nach TVöD zzgl. weiterer sozialer Leistungen des öffentlichen Dienstes (z.B. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersversorgung, Vermögenswirksame Leistungen) Arbeitszeitmodell: Unbefristeter Arbeitsvertrag mit bis zu 38,5 Stunden / Woche in einer 5-Tage-Woche Onboarding: Willkommenstag, ausgereifter Onboardingplan, individuelle und strukturierte Einarbeitung Work-Life-Balance: Vereinbarkeit von Beruf und Privat- bzw. Familienleben (Zertifizierung), Gleitzeit bis 08.30 Uhr, 30 Tage Urlaub Mobiles Arbeiten : nach der Einarbeitung ist die zeitweise Arbeit im Homeoffice möglich, der Arbeitsplatz wird von uns gestellt Individuelle Entwicklung: Attraktive Fort- und Weiterbildungen, Zugang zu Fachliteratur Individuelle Begleitung: Regelmäßiges Teambesprechungen Mobilität: Vergünstigtes Jobticket, Möglichkeit des Dienstradleasings, günstige Verkehrsanbindung, kostenlose Parkmöglichkeiten am Klinikum Corporate Benefits: Mitarbeiter:innen Rabattprogramm Betriebliches Gesundheitsmanagement: Freistellung für interne gesundheitsfördernde Maßnahmen, Kooperation mit dem Fitnessstudio FitX Hier Bewerben LWL-Klinikum Gütersloh Buxelstraße 50 33334 Gütersloh Bei Fragen zur Stellenausschreibung: Frau Janine Kofortschröder 015172545701 Bei fachlichen Fragen zur Stelle: Jutta Oesterhelweg Personalleitung 05241 / 502-1259
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