Öffentlicher Dienst: HR-Mitarbeiterin / HR-Mitarbeiter (w/m/d) Schwerpunkt Beratung in Nordrhein-Westfalen von LWL-Klinikum Gutersloh gesucht
HR-Mitarbeiter:in (w/m/d) Schwerpunkt Beratung im LWL-Klinikum Gütersloh
Suchst du nach einer neuen Herausforderung im öffentlichen Dienst? Das LWL-Klinikum Gütersloh sucht engagierte HR-Mitarbeiter:innen (w/m/d) mit einem Fokus auf Beratung in Nordrhein-Westfalen. Hier hast du die Gelegenheit, aktiv an der ganzheitlichen Betreuung der Mitarbeiter:innen mitzuwirken.
In dieser Position bist du ein wichtiger Ansprechpartner für Beschäftigte und Führungskräfte in personalrelevanten Belangen. Dazu gehören die Erstellung von Arbeits- und Änderungsverträgen sowie die Durchführung von Personalratsverfahren. Du kümmerst dich um die schriftliche und mündliche Korrespondenz und spielst eine entscheidende Rolle im Onboarding-Prozess neuer Kolleg:innen.
Was wird von dir erwartet? Du solltest eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie idealerweise eine Qualifikation als Personalfachkauffrau oder -kaufmann mitbringen. Fundierte Erfahrungen im Personalbereich sind ebenfalls von Vorteil. Der Umgang mit tariflichen Regelungen, insbesondere dem TVöD, sowie grundlegenden Kenntnissen im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sollte dir geläufig sein.
Technisches Know-how? Du bist routiniert in gängigen MS Office-Programmen und hast eventuell schon mit SAP-HCM gearbeitet. Hierbei ist es wichtig, dass du als erste Ansprechperson eine kompetente und freundliche Beratung sicherstellst.
Was bieten wir dir? Ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit bis zu 38,5 Stunden pro Woche, attraktive Fortbildungsangebote, ein mobiles Arbeiten, sowie eine faire Gehaltsstruktur nach TVöD. Zudem unterstützt das Klinikum die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und bietet 30 Tage Urlaub.
Hast du Interesse? Dann bewirb dich bis zum 31.07.2025 online! Bewerbungen von Frauen sowie schwerbehinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Werde Teil eines modernen Gesundheitsdienstleisters und setze deine Talente für eine gute Sache ein!
HR-Mitarbeiterin / HR-Mitarbeiter (w/m/d) Schwerpunkt Beratung So tun Sie Gutes: Sie sind für die ganzheitliche Betreuung unserer Mitarbeiter:innen zuständig (Erstellung von Arbeits- und Änderungsverträgen, Durchführung von Personalratsverfahren, schriftliche und mündliche Korrespondenz etc.) Sie sind Ansprechperson für Beschäftigte und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen (z. B. Auskunft zum Tarifvertrag) Sie sind als erste Kontaktperson für neue Mitarbeitende am Onboarding-Prozess entscheidend beteiligt Die Pflege der digitalen Personalakten sowie die kontinuierliche Aktualisierung mittels SAP wird von Ihnen verantwortet Sie wirken an der Beschreibung, Dokumentation und Optimierung von Prozessen mit, um effiziente Abläufe zu gewährleisten Das wünschen wir uns: Sie haben Ihre kaufmännische Ausbildung abgeschlossen und idealerweise eine Qualifikation als Personalfachkauffrau / Personalfachkaufmann In Ihrer beruflichen Laufbahn konnten Sie bereits Erfahrungen im Personalbereich sammeln Der Umgang mit tarifrechtlichen Regelungen (wünschenswert TVöD) sowie dem Arbeitsrecht stellen für Sie kein Hindernis dar Sie haben Grundkenntnisse im Steuerrecht, Sozialversicherungsrecht und Zusatzversorgungsrecht Sie sind routiniert im Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen und konnten sogar schon mit SAP-HCM arbeiten Als erste Ansprechperson sorgen Sie für eine kompetente und freundliche Beratung Sie sind ein echter Teamplayer und schätzen die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen Darauf können Sie sich freuen: Faire Gehaltsstruktur: Leistungsorientierte Vergütung nach TVöD zzgl. weiterer sozialer Leistungen des öffentlichen Dienstes (z.B. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersversorgung, Vermögenswirksame Leistungen) Arbeitszeitmodell: Unbefristeter Arbeitsvertrag mit bis zu 38,5 Stunden / Woche in einer 5-Tage-Woche Onboarding: Willkommenstag, ausgereifter Onboardingplan, individuelle und strukturierte Einarbeitung Work-Life-Balance: Vereinbarkeit von Beruf und Privat- bzw. Familienleben (Zertifizierung), Gleitzeit bis 08.30 Uhr, 30 Tage Urlaub Mobiles Arbeiten: nach der Einarbeitung ist die zeitweise Arbeit im Homeoffice möglich, der Arbeitsplatz wird von uns gestellt Individuelle Entwicklung: Attraktive Fort- und Weiterbildungen, Zugang zu Fachliteratur Individuelle Begleitung: Regelmäßiges Teambesprechungen Mobilität: Vergünstigtes Jobticket, Möglichkeit des Dienstradleasings, günstige Verkehrsanbindung, kostenlose Parkmöglichkeiten am Klinikum Corporate Benefits: Mitarbeiter:innen Rabattprogramm Betriebliches Gesundheitsmanagement: Freistellung für interne gesundheitsfördernde Maßnahmen, Kooperation mit dem Fitnessstudio FitX forms.stelle.zusatzinfo2 Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) ist ein moderner Gesundheitsdienstleister für psychiatrische Behandlung und Betreuung. In diesem LWL-PsychiatrieVerbund werden von rund 8.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern jährlich über 140.000 Menschen in mehr als 100 Einrichtungen behandelt und betreut. Das LWL-Klinikum Gütersloh– Kooperationspartner der Universität Bielefeld – ist ein differenziertes Behandlungszentrum mit 439 Betten in den Kliniken Allgemeine Psychiatrie und Psychosomatik, Sucht, Gerontopsychiatrie, Geriatrie, Neurologie und den angeschlossenen Tageskliniken, mit 166 Plätzen medizinische Rehabilitation und 14 Tagespflegeplätzen, sowie ausgebauten ambulanten Angeboten. Die LWL-Klinik Paderborn ist ein Fachkrankenhaus für Psychiatrie und Psychotherapie, Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Münster sowie Kooperationspartner der Fakultät für Gesundheitswissenschaften der Universität Bielefeld und versorgt gemeindenah mit 220 stationären Betten, 60 Tagesklinikplätzen und drei ausgebauten Institutsambulanzen etwa 14.000 Patientinnen und Patienten jährlich. forms.stelle.zusatzinfo3 Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Die Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von schwerbehinderten Frauen und Männer sowie von Menschen mit Migrationshintergrund sind ebenfalls ausdrücklich erwünscht. Bitte bewerben Sie sich online bis zum 31.07.2025. Kontakt Jutta Oesterhelweg Personalleitung 05241 / 502-1259 Einleitungssatz
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