Die München Klinik sucht aktuell eine/n Senior Referent/-in (w/m/d) Talentmanagement und Personalentwicklung in München, Bayern. Diese Stelle bietet eine spannende Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Personalstrategien mitzuwirken. Ein besonders attraktives Merkmal dieser Position ist die flexiblen Gleitzeitregelungen, die es ermöglichen, Familie, Freizeit und Beruf optimal zu vereinen. So bleibt genügend Raum für das persönliche Leben, ohne dass man auf Karrierechancen verzichten muss.

Die Vergütung erfolgt gemäß den Vorgaben des TVöD, was eine regelmäßige, faire und transparente Bezahlung garantiert. Darüber hinaus erwarten Sie interessante Weiterbildungsmöglichkeiten und ein angenehmes Arbeitsumfeld, das durch eine starke Teamkultur geprägt ist. Hier vergessen Sie fast, dass es sich um den öffentlichen Dienst handelt!

In der Rolle als Senior Referent/-in haben Sie die Chance, maßgeblich an der Implementierung innovativer Talentmanagement-Programme mitzuwirken. Dabei geht es nicht nur um die Entwicklung von Mitarbeitenden, sondern auch um die Gestaltung einer langfristigen Personalstrategie. Ihre Ideen zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung sind hier willkommen – Weichenstellungen, die positive Effekte für die gesamte Organisation haben können.

Für all jene, die nach einer verantwortungsvollen Position in einem dynamischen Umfeld suchen und gleichzeitig Wert auf Work-Life-Balance legen, bietet diese Stelle eine ideale Plattform. Die Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team verspricht nicht nur spannende Herausforderungen, sondern auch ein unterstützendes Umfeld, in dem Kreativität und Initiative geschätzt werden.

Klingt spannend, oder? Greifen Sie zu und werden Teil eines Teams, das für den Menschen und das Wohlbefinden anderer einsteht. Es ist der perfekte Schritt, um Ihre Karriere im öffentlichen Dienst zu starten!