Der Öffentliche Dienst in Eggenstein-Leopoldshafen, Baden-Württemberg, sucht einen talentierten HR Business Partner (w/m/d). Die Position ist maßgeblich für die Implementierung und Verwaltung von Personalstrategien verantwortlich. Ein starkes Verständnis der Rechtsvorschriften und Tarifverträge wie dem TV-L und TVöD ist dabei unerlässlich.

Als HR Business Partner wird man nicht nur in der Personalgewinnung und -entwicklung tätig sein, sondern auch als Berater für Führungskräfte fungieren. Es ist wichtig, dies in Übereinstimmung mit den geltenden gesetzlichen Bestimmungen zu tun. Ein umfassendes Wissen über die Rechtsvorschriften im öffentlicher Dienst bildet die Grundlage für effektives Handeln. Hier kommt die Notwendigkeit ins Spiel, die jeweiligen Tarifverträge zu verstehen und diese im Alltag sinnvoll zu implementieren.

Des Weiteren wird soliden Kenntnissen im Umgang mit Office-Anwendungen wie Word, Excel und PowerPoint eine hohe Bedeutung beigemessen. Diese Tools sind nahezu unverzichtbar, um Präsentationen zu erstellen, Daten zu analysieren oder Berichte zu verfassen. Doch nicht nur technische Skills sind gefragt; auch gute Englischkenntnisse sind von Vorteil, insbesondere in einem zunehmend internationalisierten Arbeitsumfeld.

In einer Rolle wie dieser ist es wichtig, kommunikative Fähigkeiten zu besitzen und teamorientiert zu arbeiten. Networking ist ebenso entscheidend, um die richtigen Beziehungen innerhalb und außerhalb der Organisation aufzubauen. All dies macht den Job spannend und herausfordernd zugleich.

Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalwesen haben und bereit sind, in einem dynamischen Team einen Unterschied zu machen, könnte diese Position genau das Richtige für Sie sein. Bewerben Sie sich und werden Sie Teil eines entscheidenden Kolls im öffentlichen Sektor!