Das Max-Planck-Institut für Plasmaphysik (IPP) in Garching bei München hat sich eine spannende Herausforderung auferlegt: Es sucht eine/n *Spezialistin für Employer Branding und Recruiting. Dabei steht besonders im Vordergrund, die Anzahl schwerbehinderter Menschen** im Institut zu erhöhen. Der öffentliche Dienst, speziell im Rahmen des TVöD Bund, bietet hierfür ein hervorragendes Fundament.

Der Beruf des/der Spezialist*in in dieser Position ist äußerst vielseitig. Es geht nicht nur darum, offene Stellen zu besetzen, sondern auch eine starke Arbeitgebermarke zu entwickeln. Wie kann das IPP sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren? Diese Frage gilt es, kreativ und strategisch zu beantworten. Zudem wird die Aufgabe erfordern, potenzielle Talente zu identifizieren und sie vom Arbeitsumfeld und den spannenden Projekten am IPP zu begeistern.

Ein wichtiger Aspekt der Stelle ist das Employer Branding. Hierbei wird nicht nur die Außendarstellung des Instituts entscheidend sein, sondern auch die Interne Kommunikation. Es ist wichtig, dass die aktuellen Mitarbeitenden von den Vorzügen des Arbeitens am IPP überzeugt werden, um somit eine positive Kultur der Zugehörigkeit zu fördern.

Die gesuchte Person sollte sich mit den Vorgaben des TVöD bestens auskennen, denn diese sind essenziell, um ein transparentes und faires Recruiting-Verfahren zu gewährleisten. Neben den fachlichen Kompetenzen wird auch eine gute Portion Einfühlungsvermögen und Kommunikationsgeschick verlangt, um die verschiedenen Stakeholder – vom Team bis zur Geschäftsführung – erfolgreich einzubinden.

Insgesamt bietet diese Stelle eine großartige Gelegenheit, aktiv zur Vielfalt und Inklusion im öffentlichen Dienst beizutragen und damit einen nachhaltigen Einfluss auf die zukünftige Personalarbeit des IPP zu nehmen.