Die Stadt Köln sucht eine*n *Leiterin (m/w/d) Personalentwicklung im Personal- und Verwaltungsmanagement. Diese Position spielt eine zentrale Rolle im öffentlichen Dienst** und ist ein wichtiger Baustein für eine effiziente Personalstrategie.

Das Aufgabengebiet umfasst die Entwicklung und Umsetzung von Qualifizierungsmaßnahmen, die sich an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden orientieren. Hierbei ist es essenziell, sowohl individuelle als auch institutionelle Anforderungen zu berücksichtigen. Die/der Stelleninhaber*in wird zudem für die strategische Personalplanung verantwortlich sein und eng mit den Führungskräften der Stadt Köln zusammenarbeiten.

Wichtig zu wissen ist, dass die Vergütung gemäß den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVÖD) erfolgt. Diese Position wird in die Besoldungsgruppe A 14 eingestuft, die Teil der Laufbahngruppe 2,2 des Landesbesoldungsgesetzes des Landes Nordrhein-Westfalen ist. Das bedeutet attraktive Rahmenbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des öffentlichen Sektors.

Eine hohe Kommunikationsfähigkeit, Teamgeist und eine proaktive Arbeitsweise sind unerlässlich. Die Stadt Köln legt großen Wert auf Diversity und Chancengleichheit, sodass Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, Nationalitäten und Hintergründe willkommen sind.

Das Arbeitsumfeld ist dynamisch und hat viel zu bieten: spannende Projekte, ein vielfältiges Aufgabenfeld und die Möglichkeit, die Personalentwicklung aktiv zu gestalten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement mitbringen und Veränderungsprozesse vorantreiben möchten, könnte diese Herausforderung genau das Richtige für Sie sein. Bewerben Sie sich und werden Sie Teil eines engagierten Teams, das den öffentlichen Dienst in Köln zukunftsfähig macht!