Die Stadt Köln in Nordrhein-Westfalen sucht eine*n *Leiterin (m/w/d) Personalentwicklung für das Personal- und Verwaltungsmanagement. Diese Position spielt eine zentrale Rolle im öffentlichen Dienst und ist im Rahmen des TVÖD** (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) angesiedelt. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die nicht nur über eine fundierte Ausbildung, sondern auch über umfangreiche Erfahrungen in der Personalentwicklung und -verwaltung verfügt.

Das Aufgabenspektrum dieser Stelle ist vielseitig. Dazu gehört die strategische Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, um die Fachkräfte der Stadt Köln anzuleiten und weiterzuentwickeln. Die Transparenz und Effizienz in der Verwaltung stehen dabei im Vordergrund. Eine wichtige Voraussetzung ist die Zugehörigkeit zur Besoldungsgruppe A 14, die der Laufbahngruppe 2,2 des Landesbesoldungsgesetzes entspricht. Somit sind sowohl die fachliche Eignung als auch ein tiefes Verständnis für die gesetzlichen Rahmenbedingungen unabdingbar.

Die Stelle bietet nicht nur ein attraktives Arbeitsumfeld, sondern auch die Möglichkeit, aktiv zur Entwicklung der Stadt Köln beizutragen. Ein gutes Arbeitsklima, motivierte Teams und eine wertschätzende Unternehmenskultur sind Teil dieser großartigen Herausforderung. Wer also bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, sollte sich die Chance nicht entgehen lassen.

Interessierte Bewerberinnen können sich auf eine anspruchsvolle, aber auch erfüllende Karriere im öffentlichen Dienst freuen. Hier wird kollegiales Miteinander großgeschrieben und die Weiterentwicklung von Mitarbeiterinnen gefördert. Köln bietet als vielfältige, lebendige Stadt den idealen Rahmen für eine solche Karriere. Bewerbungsschluss ist bald, also schnell sein!