Öffentlicher Dienst: Bereichsleiterin (m/w/d) für den Bereich Gebäudemanagement & IT in Berlin-Reinickendorf - Berlin-Hellersdorf von SOS-Kinderdorf gesucht

Die SOS-Kinderdorf e.V. ist eine angesehene Hilfsorganisation, die seit über 30 Jahren Familien, Kindern und Jugendlichen in Berlin mit innovativen Angeboten unterstützt. Mit 38 Einrichtungen bundesweit und rund 5.200 Mitarbeitenden bietet sie eine breite Palette an Dienstleistungen an, angefangen von der Kinder- und Familienhilfe bis hin zu Bildungsprojekten.

Aktuell sucht der SOS-Kinderdorf Berlin zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Bereichsleiterin (m/w/d) für den Bereich Gebäudemanagement & IT in unbefristeter Vollzeit-Anstellung. In dieser verantwortungsvollen Rolle leitet die Bewerberin ein Team von sieben Mitarbeitenden und ist für die fachliche sowie disziplinarische Führung zuständig.

Zu den zentralen Aufgaben gehören die Organisation und Weiterentwicklung des technischen Teams. Es wird erwartet, dass die Bereichsleiterin regelmäßige Teamsitzungen durchführt, Budgets und Investitionspläne erstellt und die Kostenkontrolle überwacht. Die Sicherstellung von Instandhaltungen und die Überwachung der baulichen Anlagen stehen ebenso auf der Agenda wie die Koordination externer Dienstleister.

Ein weiterer wichtiger Bestandteil der Stelle ist die IT-Betreuung. Die Bereichsleiterin arbeitet eng mit der IT-Abteilung zusammen, um sicherzustellen, dass alle technischen Systeme effizient funktionieren. Bewerberinnen sollten eine abgeschlossene technische Ausbildung, idealerweise im Bereich Elektronik oder Mechatronik, sowie mehrjährige Berufserfahrung mitbringen.

Die Position bietet nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz mit einem interessanten Gehalt, sondern auch zahlreiche Vorteile wie 31 Tage Urlaub, flexible Weiterbildungsmöglichkeiten und ein umfangreiches Paket an sozialen Leistungen. Wenn Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind und die Entwicklung von Kindern und Jugendlichen unterstützen möchten, könnte dies Ihre Chance sein!

Für weitere Informationen oder bei Fragen stehen Ihnen Nicole Bethke und Kai Bachmann jederzeit zur Verfügung. Nutzen Sie das Online-Bewerbungsformular, um schnell und unkompliziert Kontakt aufzunehmen.

Zur kompletten Jobbeschreibung … *

Jobtitel

Bereichsleiterin (m/w/d) für den Bereich Gebäudemanagement & IT

Unternehmen

SOS-Kinderdorf

Vollständige Stellenbeschreibung

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.SOS-Kinderdorf in Berlin unterstützt und begleitet Familien, Kinder und Jugendliche seit mehr als 30 Jahren mit vielfältigen, differenzierten Angeboten. Aus dem Ansatz von Vernetzung und systemischer Sichtweise sind wir an mehreren Standorten in der Hauptstadt – von Hellersdorf über Reinickendorf und Mitte bis nach Spandau – mit unseren Angeboten vor Ort in den Sozialräumen etabliert: Dazu gehören Kinder- und Familienhilfen (SOS-Kinderdorffamilien und Wohngruppen, Erziehungs- und Familienberatung, Familien- und Stadtteilzentren, Familienbildung, Kindertagesstätte, Mehrgenerationenhaus), schulbezogene Hilfen und Projekte sowie vielfältige Angebote im Feld der Ausbildung und Qualifizierung (Jugendberatungshaus, Berufsorientierung und -vorbereitung, Berufsausbildung).Für unser SOS-Kinderdorf Berlin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Bereichsleiterin (m/w/d) für den Bereich Gebäudemanagement & IT
in unbefristeter Anstellung, Vollzeit (38,5 Std./Wo.)Ihr Aufgabenbereich:Das SOS-Kinderdorf Berlin besteht aus insgesamt 15 Standorten in den Berliner Bezirken Mitte, Spandau und Hellersdorf, die von unserem Gebäudemanagement betreut werden. Als Bereichsleiter*in des Teams sind Sie für die fachliche und disziplinarische Führung des Gebäudemanagements und der IT-Abteilung zuständig (7 Mitarbeitende).Organisation & Teamleitung:

Leitung, Weiterentwicklung und fachliche Führung des technischen Teams (Gebäudemanagement, IT-Betreuung, Schulungsnetz-Administration)
Durchführung von Teamsitzungen und Mitarbeiter-Entwicklungsgesprächen
Arbeitsorganisation und Schnittstellenkoordination innerhalb des Bereichs
Erstellen und Überwachen von Budget- und Investitionsplänen
Kostenkontrolle und Rechnungsprüfung

Gebäudemanagement & Infrastruktur:

Sicherstellung von Instandhaltungen, Reparaturen sowie Steuerung von Neu- und Umbaumaßnahmen
regelmäßige Objektbegehungen und Überwachung baulicher Anlagen (z. B. Blitzschutz, Fettabscheider)
Koordination und Kontrolle von Wartungsaufgaben sowie Fremdfirmen
Einholen und Prüfen von Angeboten für Reparaturen, Wartung und Umbauten
Umsetzung und Kontrolle einrichtungsbezogener Qualitätsstandards
Mitwirkung als Pilot bei der Einführung eines CAFM-Systems
Schnittstelle zum Referat Bau der Geschäftsstelle

Sicherheit, Umwelt & Betrieb:

Überwachung gesetzlicher Vorgaben im Bereich Arbeitssicherheit, Umwelt- und Betriebssicherheit (inkl. DIN, DGUV)
Zusammenarbeit mit Arbeitssicherheitsbeauftragten
Sicherstellung der Teilnahme an AS-Ausschusssitzungen (Haustechnik)
Mängelbehebung in Zusammenarbeit mit dem Team
gewissenhafte Umsetzung von Maßnahmen zum Kinder- und Betreutenschutz

Ausstattung & Beschaffung:

Organisation der Beschaffung von Arbeits- und Betriebsmitteln
Ansprechpartner*in und Koordinator*in bei größeren Anschaffungen
Beratung von Teams bei Investitionen im Ausstattungsbereich
Abwicklung von Mietangelegenheiten (z. B. Wohnungsabnahmen, Vermieterkontakt)

Fuhrparkmanagement:

Organisation von Wartungen, TÜV-Prüfungen und Reparaturen
Bearbeitung von Versicherungs- und Steuerangelegenheiten
Etatplanung für Fahrzeugneubeschaffungen in Abstimmung mit der Geschäftsstelle

IT & Kommunikation:

Zusammenarbeit mit IT-Betreuung zur Ausstattung und Systempflege
Koordination und Beratung bei IT-bezogenen Anschaffungen und Ausstattungsvorhaben

Ihre Qualifikation und Kompetenzen:

Sie verfügen über eine abgeschlossene technische Ausbildung, z. B. als Elektriker*in, Elektroniker*in, Mechatroniker*in oder Anlagenmechaniker*in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik – idealerweise mit Meisterqualifikation oder einem entsprechenden Studium
Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in einem dieser technischen Bereiche mit
Sie haben praktische Erfahrung in der Betreuung technischer Anlagen, insbesondere in den Bereichen GLT, MSR, RLT und Klimatechnik
Sie verfügen über erste oder fundierte Erfahrung in der Personalführung
Sie arbeiten sicher mit MS Office und zeigen eine generelle Affinität für Software und digitale Systeme
Sie begeistern sich für moderne Technik und bringen die Bereitschaft mit, sich in neue technische Systeme einzuarbeiten
Sie zeichnen sich durch eine hohe Team- und Lösungsorientierung aus und übernehmen Verantwortung mit Einsatzfreude und Sorgfalt
Sie behalten auch in arbeitsintensiven Phasen den Überblick, setzen Prioritäten sinnvoll und agieren mit Ruhe und Klarheit
Sie sind flexibel, belastbar und arbeiten selbstständig und strukturiert
Sie besitzen einen Führerschein der Klasse B
Ihr Umgang mit Nähe und Distanz zu betreuten Personen ist reflektiert und professionell

Unsere Leistungen als Arbeitgeber:Ihre finanziellen Vorteile

ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
ein attraktives, am TVöD orientiertes Gehalt
Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes
SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern

Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben

31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)
sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)

Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge

flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe

Ihre Bewerbung:Liegt bei Ihnen eine Schwerbehinderung vor, können Sie im Falle einer Einladung gerne eine Person Ihres Vertrauens zum Vorstellungsgespräch mitbringen. Zudem steht in der Einrichtung eine Schwerbehindertenvertretung zur Verfügung.Am einfachsten nutzen Sie für Ihre Bewerbung unser Online-Bewerbungsformular. Dorthin gelangen Sie mit Klick auf den Button Jetzt bewerben! Alle Unterlagen erreichen uns damit auf digitalem Weg und wir können schnell mit Ihnen Kontakt aufnehmen. Sollten Sie vorab Fragen haben, rufen Sie uns einfach an. Ihre Fragen beantworten wir gerne und freuen uns auf Ihre Bewerbung!Ihre Ansprechpartner*innen:
Frau Nicole Bethke (Einrichtungsleiterin)
Telefon: 030-330993-700Herr Kai Bachmann (Bereichsleiter)
Telefon: 030-330993-700SOS-Kinderdorf Berlin | Waldstraße 23/24 | 10551 Berlin

Zur kompletten Jobbeschreibung … *