Öffentlicher Dienst: Freiraum- und Landschaftsplaner*in / Landschaftsarchitekt*in (m/w/d) in Leverkusen, Nordrhein-Westfalen von Stadt Leverkusen gesucht

Die Stadt Leverkusen sucht für ihr Team einen Freiraum- und Landschaftsplaner (m/w/d) in Vollzeit und unbefristet. Diese spannende Position in der Entgeltgruppe 11 TVöD bietet Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Stadt teilzuhaben.

Ihre Aufgaben sind vielfältig: Als Teil eines 11-köpfigen Teams bearbeiten Sie eigenständig Projekte der Objektplanung in den Leistungsphasen 1-7 der HOAI, wobei der Fokus auf den Phasen 5-7 liegt. Sie übernehmen die Projektleitung, vertreten die Interessen Ihres Fachbereichs und koordinieren externe Fachplaner vom Vergabeverfahren bis zur Fertigstellung der Projekte. Außerdem erstellen Sie wichtige Stellungnahmen zu grünplanerischen Themen und begleiten Ausgleichsmaßnahmen, die mit städtebaulichen Verträgen verbunden sind.

Damit bringen Sie das nötige Know-how mit: Ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Landschaftsarchitektur oder einer vergleichbaren Fachrichtung ist Voraussetzung. Zudem sollten Sie einige Jahre Berufserfahrung in der Landespflege oder Freiraumplanung vorweisen können. Der Umgang mit Ausschreibungssoftwares, CAD-Programmen und kreatives Denken sind für diese Position von Vorteil.

Was wir Ihnen bieten? Ein attraktives Gehalt und eine jährliche leistungsorientierte Einmalzahlung. Zusätzlich erhalten neue Kollegen eine Willkommensprämie von bis zu 5.000 €! Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen Ihnen eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, und für die Gesundheit bieten wir umfangreiche Betriebliche Gesundheitsförderung.

Wenn Sie also Lust haben, Leverkusen grüner zu machen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bei Fragen steht Ihnen Jan Schmandt gerne zur Verfügung. Nutzen Sie diese Chance, Teil eines innovativen Teams zu werden!

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Jobtitel

Freiraum- und Landschaftsplaner*in / Landschaftsarchitekt*in (m/w/d)

Unternehmen

Stadt Leverkusen

Vollständige Stellenbeschreibung

Vollzeit | unbefristet | E11 TVöDDas sind Ihre Aufgaben:

Sie bearbeiten eigenständig, in einem 11-köpfigen Team, Projekte der Objektplanung innerhalb der Leistungsphasen 1-7 HOAI in allen Bereichen der Grünplanung
der Fokus liegt hierbei auf den Leistungsphasen 5-7 der HOAI
darüber hinaus sind Sie fachbereichsübergreifende Projektleitung in der Objektplanung und vertreten die Interessen des Fachbereichs
zusätzlich koordinieren und begleiten Sie externe Planer*innen vom Vergabeverfahren bis zur vollständigen Projektabwicklung
des Weiteren erstellen Sie Stellungnahmen zu fachbereichsübergreifenden, grünplanerischen Themen wie z.B. Bebauungspläne oder städtebaulichen Verträgen
nebst Planung und Begleitung von Ausgleichsmaßnahmen im Zusammenhang von städtebaulichen Verträgen, erstellen Sie Vorlagen für politische Beschlüsse
ebenfalls vertreten Sie die Stadt Leverkusen in politischen Gremien sowie öffentlichen Terminen

Das bringen Sie mit:

Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom (FH) oder Bachelor) der Fachrichtung Landespflege oder Landschaftsarchitektur oder eines vergleichbaren technisch-ingenieurwissenschaftlichen Studiengangs in einer tätigkeitsnahen Studienrichtung
Führerschein der Klasse B

Das macht Sie stark:

Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung innerhalb der Landespflege, Freiraumplanung oder Landschaftsarchitektur
idealerweise verfügen Sie über Berufserfahrung in kommunalen Planungs- und Bauprozessen
darüber hinaus besitzen Sie Kenntnisse in den gängigen Ausschreibungssoftwares und CAD oder vergleichbaren Grafikprogrammen
Sie sind gerne kreativ und entwickeln eigene Ideen bei Themen wie modernen Freizeitaktivitäten oder herausragenden Schulhof- und Spielplätzen
auch gehen Sie gerne unkonventionelle Wege, z.B. wenn es um das Regenwassermanagement geht
zudem wirken Sie gerne mit Ihren innovativen Gedankengängen bei Themen, wie dem Klimawandel mit und setzen Ihre eigenen Vorstellungen um

Und das bieten wir Ihnen:

VERGÜTUNG: Ein Gehalt nach Entgeltgruppe 11 TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 4032,38 € und 5975,19 € (monatlich Brutto/Vollzeit); Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung. Neue Kolleginnen und Kollegen erhalten einmalig eine Willkommensprämie von zusätzlichen 2.500 € (brutto)* für Berufseinsteiger*innen und 5.000 € (brutto)* für Berufserfahrene
VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; Möglichkeit von Home Office; Unterstützung bei der Wohnraumvermittlung für Mitarbeiter*innen im Stadtgebiet Leverkusen
ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung
SICHERHEIT: Vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket für Tarifbeschäftigte und Corporate Benefits

Kontakt:Lust Leverkusen grüner zu machen? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Jan Schmandt (Fachbereich Stadtgrün), Telefon 0214 406-6721, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.Richard KarasinskiTeam Recruiting
Telefon 0214 406-11148Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist möglich. Bei einer Besetzung der Stelle mit zwei Teilzeitkräften ist eine ganztägige Präsenz sicherzustellen.*Hinweis: Die Willkommensprämie gilt nur für Beschäftigte des TVöD. Teilzeitbeschäftigte erhalten den Anteil der Fachkräftezulage, der ihrer individuell vereinbarten Arbeitszeit entspricht.Wir entscheiden uns für Persönlichkeiten! Daher nehmen wir für diese Ausschreibung fortlaufend Bewerbungen an und führen zeitnah Vorstellungsgespräche durch.Unsere Benefits:Erfolgreich durch Vielfalt:Diversität ist unser Beitrag, unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend – durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.

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