Öffentlicher Dienst: Teamleitung HR Service (m/w/d) in Hannover, Niedersachsen von KRH – Klinikum Region Hannover GmbH gesucht
Öffentlicher Dienst: Teamleitung HR Service (m/w/d) in Hannover
Die Klinikum Region Hannover GmbH (KRH) ist ein bedeutender Akteur im Gesundheitswesen mit einem Netzwerk von 9 Krankenhäusern in der Region Hannover. Jährlich versorgt KRH etwa 110.000 Patienten stationär und über 140.000 ambulant. Mit rund 8.600 Mitarbeitenden gehört das Klinikum zu den starken regionalen Versorgungsanspielern und legt großen Wert auf innovativen medizinischen Service.
Um den Herausforderungen im Gesundheitswesen gerecht zu werden, hat sich das KRH strategisch neu ausgerichtet. Diese Neuausrichtung macht KRH zu einem der modernsten Klinikverbünde in Deutschland. Aktuell sucht das KRH im HR-Service eine Teamleitung (m/w/d), die eine unbefristete Vollzeitstelle (38,5 Stunden pro Woche) übernimmt.
Ihre Aufgaben umfassen:
Personalverantwortung: Führen eines 12-köpfigen Teams.
Effiziente Bearbeitung: Sicherstellen einer zuverlässigen Bearbeitung aller Anfragen von Mitarbeitenden und Führungskräften in Bezug auf Vertragsmanagement.
Teamentwicklung: Förderung der Zusammenarbeit innerhalb des HR-Services.
Projektarbeit: Leitung von Projekten, einschließlich der Einführung neuer digitaler HR-Tools.
Neben Ihrer Führungserfahrung erwartet das KRH ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften oder BWL mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt sowie umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht (TVöD-K, TV-Ä) und HR-IT-Systemen wie SAP-HCM.
Das bietet KRH Ihnen:
Eine leistungsorientierte Vergütung gemäß TVöD-K.
30 Tage Urlaub jährlich und betriebliche Altersvorsorge.
Zugang zu vergünstigten Fitness- und Freizeitangeboten.
Flexible Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Bei KRH freuen wir uns besonders über Bewerbungen von Schwerbehinderten und gleichgestellten Personen. Werden Sie Teil eines innovativen Teams, das die Gesundheitsversorgung nachhaltig gestaltet!
Das KRH Klinikum Region Hannover ist ein Verbund von 9 Krankenhäusern in der Trägerschaft der Region Hannover. Als einer der größten öffentlichen Klinikbetreiber versorgen wir mit 8.600 Beschäftigten rund 110.000 Patienten (m/w/d) jährlich stationär und mehr als 140.000 ambulant. Damit gehören wir zu den leistungsstarken regionalen Schwerpunktversorgern. Wir stehen für innovative Medizin, Pflege und Therapie.Das KRH ist einer der ersten kommunalen Klinikverbünde, der mit strategischer Neuausrichtung auf die Herausforderungen im Gesundheitswesen reagiert; damit wird das Unternehmen perspektivisch zu einem der modernsten Klinikkonzerne Deutschlands. Daher sind unsere Standorte im Wandel. Sie wollen mehr dazu wissen, dann lesen Sie den Auszug zu unserer .Im KRH Klinikum Region Hannover suchen wir im Bereich HR-Service zum nächstmöglichen Zeitpunkt eineTeamleitung HR-Service (m/w/d)(unbefristet / Vollzeit – 38,5 Std. / Woche) Aufgaben
Verantwortungsbereich – Sie übernehmen Personalverantwortung für ein 12-köpfiges Team
Verantwortung – Sicherstellung einer effizienten und zuverlässigen Bearbeitung von Anfragen und Anliegen aller Mitarbeitenden des Konzerns inklusive der Führungskräfte zu sämtlichen Aktivitäten des Vertragsmanagements, Arbeits- u. Änderungsverträgen sowie der Umsetzung in den Abrechnungssystemen
Gestaltungsspielraum – Sie entwickeln Ihr Team weiter und stärken die Zusammenarbeit im gesamten HR-Service
Projektarbeit – Aktive Mitarbeit und Leitung von themenbezogenen Projekten u. a. die Einführung neuer digitaler HR-Tools
Moderne HR-IT-Landschaft – Im Zuge eines aktuell laufenden Projektes werden neue digitale HR-Tools sowie Schnittstellen implementiert, die das Arbeiten im Bereich HR vereinfachen
Profil
Abgeschlossenes Studium – Wirtschaftswissenschaften bzw. BWL mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt
Kenntnisse TVöD-K / TV Ä – Weitreichende Expertise im Arbeits- und Tarifrecht TVöD-K, TV-Ä sowie zu sozialversicherungs- u. lohnsteuerrechtlichen Fragestellungen
Führungserfahrung – Langjährige Erfahrung in Leitungsfunktion zwingend erforderlich
Vertragsmanagement – Tiefgehende praktische Kenntnisse der gesamten Personalabrechnungsaktivitäten
HR-IT-Kenntnisse – Umfassende Fachkompetenz im Umgang mit SAP-HCM und SP-Expert bzw. anderen einschlägigen Personalabrechnungssystemen
Ganzheitliches unternehmerisches Verständnis – Strategische und analytische Fähigkeiten, unternehmerisches Denken und Handeln
Dienstleistungsgedanke – Ausgeprägte Service-, Qualitäts-, Geschäfts- und Kundenorientierung gepaart mit guter Kommunikationsfähigkeit
Kooperationsfähigkeit – Kooperatives und vernetztes Arbeiten, auch über die Abteilungsgrenze hinaus
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