Öffentlicher Dienst: Recruiterin / Recruiter (w/m/d) für das Referat U 2 „Personalgewinnung/-entwicklung“ in der THW-Leitung Bonn in Bonn, Nordrhein-Westfalen von Bundesanstalt Technisches Hilfswerk gesucht

Öffentlicher Dienst: Recruiterin/Recruiter (w/m/d) für das Referat U 2 „Personalgewinnung/-entwicklung“ in Bonn

Jetzt, hier und überall auf der Welt – das Technische Hilfswerk (THW) ist in Notsituationen und Katastrophenfällen im Einsatz und wird durch rund 88.000 ehrenamtliche Helferinnen und Helfer sowie 2.200 hauptamtliche Beschäftigte unterstützt. Jedes Mitglied des THW spielt eine entscheidende Rolle in der technischen, logistischen und humanitären Hilfe. Wenn Sie Teil dieser einzigartigen Gemeinschaft werden möchten, dann ist jetzt der richtige Zeitpunkt, sich als Recruiterin oder Recruiter (w/m/d) im Referat U 2 „Personalgewinnung/-entwicklung“ der THW-Leitung Bonn zu bewerben.

In dieser Position sind Sie verantwortlich für die Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden während des gesamten Recruiting-Prozesses. Zu Ihren Aufgaben zählt die Initiierung von Ausschreibungsverfahren sowohl für die THW-Leitung als auch für die Landesverbände. Sie entwickeln Anforderungsprofile und gestalten ansprechende Ausschreibungstexte. Zudem planen und organisieren Sie Auswahlverfahren und arbeiten eng mit den Fachbereichen sowie Personalvertretungen zusammen.

Um in dieser Position erfolgreich zu sein, bringen Sie ein abgeschlossenes Bachelorstudium in einem relevanten Fachbereich mit, beispielsweise in Wirtschaftspsychologie, Soziologie oder Betriebswirtschaftslehre mit einem Schwerpunkt auf Personalmanagement. Darüber hinaus sind Erfahrungen im operativen Recruiting und die Fähigkeit zur eigenverantwortlichen Teamarbeit von großer Bedeutung.

Das THW bietet Ihnen Zukunftssicherheit und flexible Arbeitszeiten. Neben der betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen profitieren Sie von Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie der Chance, an internationalen Projekten mitzuwirken.

Möchten Sie diese Herausforderung annehmen und sich in einer solchen dynamischen Umgebung weiterentwickeln? Dann zögern Sie nicht – bewerben Sie sich jetzt!

Jobtitel

Recruiterin / Recruiter (w/m/d) für das Referat U 2 „Personalgewinnung/-entwicklung“ in der THW-Leitung Bonn

Unternehmen

Bundesanstalt Technisches Hilfswerk

Stellenbeschreibung

Jetzt, hier und überall auf der Welt ist das Technische Hilfswerk im Einsatz. Mit rund 88.000 ehrenamtlichen Helferinnen und Helfern sowie 2.200 hauptamtlichen Beschäftigten helfen wir Menschen in Notsituationen und Katastrophenfällen – technisch, logistisch oder humanitär. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bewähren sich in Extremsituationen vor Ort genauso gut wie in der Ausbildung oder der Verwaltung. Wollen Sie Teil dieser einzigartigen Gemeinschaft sein? Dann bewerben Sie sich. Jetzt!Wir suchen Recruiterin / Recruiter (w/m/d)
für das Referat U 2 „Personalgewinnung/-entwicklung“ in der THW-Leitung BonnSachbearbeitung
EG 10 TVöD (Bund) – Die Funktion ist im Rahmen einer Mutterschutz- und Elternzeitvertretung bis voraussichtlich längstens 31.12.2026 befristet zu besetzen
Kenn-Nr.: THW-2025-109Sofern Sie Beamtin/Beamter sind, kann für den Zeitraum der Befristung eine Abordnung erfolgen, Besoldungserstattungsforderungen Ihrer Behörde werden jedoch nur bis zur Höhe der Besoldungsgruppe A 10 erstattet. Eine Versetzung ist nicht möglich.
Aufgaben

Beratung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden als Fachexpertin/Fachexperte zum gesamten Recruiting-Prozess
Initiieren von Ausschreibungsverfahren für die THW-Leitung Bonn und bundesweit für die THW-Landesverbände (dazu gehört u. a. die Erstellung des Anforderungsprofils, das Entwerfen und Abstimmen von Ausschreibungstexten sowie die Festlegung der Verbreitungsmedien)
Eigenständige Konzeption, Planung, Koordinierung, Organisation und Durchführung von Auswahlverfahren
Effektive Zusammenarbeit mit unseren Fachbereichen sowie den Personalvertretungen, der Gleichstellungsbeauftragten und der Schwerbehindertenvertretung
Unterstützen bei der Durchführung von Assessment-Centern
Formelle Eignungsprüfung der Bewerbenden sowie Bewerbendenmanagement

Profil

Abgeschlossenes Bachelorstudium an einer (Fach‑)Hochschule, zum Beispiel der Fachrichtungen Wirtschaftspsychologie/Psychologie, Soziologie, Verwaltungswissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalmanagement
Bewerben können sich auch Tarifbeschäftigte des THW im vergleichbar mittleren Dienst, die THW-intern eine Bewerbungsberechtigung erworben haben
Erfahrungen im operativen Recruiting und Kenntnisse der zugrundeliegenden Rechtsvorschriften bzw. die Bereitschaft, sich diese anzueignen, sowie ausgeprägtes Organisations- und Zeitmanagement
Fähigkeit zur eigenverantwortlichen und konstruktiven Zusammenarbeit im Team einschließlich Entscheidungs- und Konfliktlösungskompetenz
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Offenheit gegenüber Veränderungen einschließlich der Bereitschaft zur persönlichen Weiterentwicklung
Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu analysieren, zu bewerten sowie zielorientierte Lösungen zu entwickeln und umzusetzen
Identifikation mit den Werten des THW und dementsprechendes Handeln, Diversity-Kompetenz
Bereitschaft zu seltenen, in der Regel gut planbaren Dienstreisen im Bundesgebiet, bei Bedarf auch außerhalb der üblichen Arbeitszeit Dienst zu leisten und erreichbar zu sein (z. B. im Einsatzfall), zur Mitarbeit im Leitungs- und Koordinationsstab (LuK) und zum Tragen von Dienst- bzw. Einsatzbekleidung zu bestimmten Anlässen

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