Der Nahverkehr Westfalen-Lippe (NWL) spielt eine Schlüsselrolle im Mobilitätsangebot Nordrhein-Westfalens. Mit der gestaltenden Verantwortung für den Schienenpersonennahverkehr (SPNV) arbeiten über 130 Mitarbeitende am Hauptsitz in Unna sowie in regionalen Geschäftsstellen in Münster, Bielefeld, Paderborn und Siegen daran, nachhaltige Mobilitätskonzepte zu entwickeln. Aktuell befindet sich der NWL im Umstrukturierungsprozess, mit dem Ziel, eine Anstalt des öffentlichen Rechts (AöR) zu gründen.
In dieser spannenden Phase suchen wir eine Bereichsleitung, die die interne Organisation mit den Schwerpunkten Verwaltung, Finanzen und Infrastrukturförderung übernimmt. Ihre Aufgaben sind vielfältig und reichen von der zieleorientierten und wertebasierten Führung der Abteilungsleitungen bis hin zur Unterstützung des Verbandsvorstehers. Sie bringen frischen Wind in die strategische Leitung und entwickeln den NWL weiter zu einem starken Akteur im Bereich vernetzte Mobilität.
Besondere Wichtigkeit haben Ihre Kenntnisse im Finanzcontrolling, denn ein transparentes und effizientes Verwaltungssystem ist essentiell für den Erfolg. Zudem benötigen Sie ein tiefes Verständnis für den SPNV/ÖPNV-Markt, um den Verband angemessen zu vertreten. Ihre Kooperationsbereitschaft und hohe Sozialkompetenz sind dabei entscheidend, denn enge Zusammenarbeit innerhalb des NWL sowie mit unseren Partnern ist unverzichtbar.
Wir bieten Ihnen eine sinnstiftende Tätigkeit in einem dynamischen Marktumfeld, eine leistungsstarke Betriebsrente sowie attraktive Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten tragen zu einer optimalen Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bei.
Werden Sie Teil des Wandels und gestalten Sie mit uns die Mobilität in NRW!
Wir – der Nahverkehr Westfalen-Lippe (NWL) – gestalten, organisieren, vermarkten und finanzieren den SPNV in Westfalen-Lippe als Teil des Mobilitätsangebotes in NRW. Darüber hinaus entwickeln wir nachhaltige, vernetzte Mobilitätskonzepte und -lösungen im Umweltverbund und wirken darauf hin, diese mit unseren Partnern umzusetzen, um einen Beitrag zur Verkehrswende zu leisten.Am Hauptsitz in Unna sowie in den regionalen Geschäftsstellen in Münster, Bielefeld, Paderborn und Siegen arbeiten rund 130 Mitarbeitende gemeinsam an der Umsetzung sowie Weiterentwicklung dieser Ziele für die Bürgerinnen und Bürger der Region. Unser Verband gestaltet den gesellschaftlichen Wandel aktiv mit. Als Bereichsleiter*in mit den Schwerpunkten Verwaltung, Finanzen und Infrastrukturförderung gestalten Sie die Ausrichtung des Verbandes entscheidend mit und sorgen für reibungslose interne Abläufe.Der NWL befindet sich derzeit in einem Umstrukturierungsprozess an deren Ende die Gründung einer Anstalt des öffentlichen Rechts (AöR) mit den entsprechenden Strukturen stehen soll. Perspektivisch sollen auf der Stelle auch verantwortliche Aufgaben in der Führung der AöR wahrgenommen werden. Aufgaben
zieleorientierte und wertebasierte Führung der zugeordneten Abteilungsleitungen
Mitwirkung bei der strategischen Leitung und Weiterentwicklung des NWL für einen starken SPNV und vernetzte Mobilität in Westfalen-Lippe
Mitwirkung beim Aufbau eines transparenten Finanzcontrollings und effizienter Verwaltungsstrukturen
gesamthaftes Verständnis für den SPNV/ÖPNV-Markt zur zielgerichteten Vertretung des Verbandsvorstehers/der Verbandsvorsteherin
Unterstützung des Verbandsvorstehers/der Verbandsvorsteherin bei der Führung und Weiterentwicklung der Organisation und der Mitarbeitenden
Außenvertretung des NWL auf Bundes-, Landes- und Aufgabenträgerebene
Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit innerhalb des NWL sowie mit den zugehörigen Gremien und Gebietskörperschaften
Profil
erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Rechts- bzw. Verwaltungswissenschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Nachgewiesene mehrjährige Führungs-/Organisations- und Managementkompetenz
ausgeprägte Kenntnisse über Finanzplanung und -steuerung, Personalmanagement, öffentliche Verwaltung und bestenfalls auch über die Strukturen und Mechanismen der Mobilitätsbranche
Begeisterungsfähigkeit für die Themenfelder Klimaschutz und öffentliche Mobilität
Hohe Sozialkompetenz, Kooperationsbereitschaft in Kombination mit eigenverantwortlichem Handeln, ausgeprägtes strategisches Denken und strukturiertes Arbeiten
Kommunikationskompetenz: Sie haben verinnerlicht, dass das Teilen von Wissen die Organisation stärker macht, und handeln danach.
Wir bieten
eine sinnstiftende Tätigkeit in einem hochdynamischen Marktumfeld
eine aufgaben- und verantwortungsadäquate Bezahlung im AT-Bereich oberhalb der Entgeltgruppe 15 TVöD (VKA)
eine leistungsstarke Betriebsrente
ein Jobrad im Rahmen einer Entgeltumwandlung
ortsunabhängiges, mobiles Arbeiten im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten
flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
attraktive Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
30 Tage Jahresurlaub plus Heiligabend und Silvester frei
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